Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

de Recursos Humanos Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 3 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de…

postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. A Importância do processo seletivo para uma empresa É importante exatamente para evitar mais custos a mesma. Se um processo seletivo é ineficaz, logo a empresa terá que contratar outro funcionário, tendo mais custos pagando as verbas rescisórias do trabalhador que não possui o perfil e + custos ao…

.......................................................26 7.6. Conclusão do processo seletivo....................................................................26 8. Conclusão........................................................................................................27 9. Referencias Bibliográficas..............................................................................28 1. INTRODUÇÃO O processo de recrutar significa identificar ou encontrar talentos, e o de…

Treinamento e Desenvolvimento, Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho. O trabalho nos mostrara o processo de Recrutamento e Seleção, o tipo de estratégia que as empresas adotam para buscar o melhor profissional para sua empresa, onde pode ser feito o processo e alguns testes a serem aplicado no decorrer da seleção. No decorrer das informações também ficará clara a importância do treinamento junto ao funcionário, para assim buscar um melhor desenvolvimento e participação…

sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos das empresas podem ser alcançados somente com, e através de pessoas, por isso a importância do processo de recrutamento e seleção. O objetivo da seleção é contratar o melhores dentre os candidatos, um processo necessário para escolher candidatos com o perfil necessário para o cargo. INTRODUÇÃOO Recrutamento é o processo de atrair candidatos…

Adoção de Práticas de Gestão de Pessoas na Espaço Montagem: uma análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são…

Recrutamento é um conjunto de técnicas ações e procedimentos, cujo objetivo é atrair candidatos de forma coletiva, que sejam capazes de ocupar cargos em uma determinada organização, pode também ser considerado um sistema de informação, por meio do qual as organizações oferecem ao mercado de recursos humanos as oportunidades de trabalho que as mesmas oferecem. O mercado do qual as empresas buscam os candidatos pode ser interno, externo ou misto, ou seja, dentro ou fora das mesmas. O recrutamento

evolução que o processo de seleção de pessoas teve ao longo do tempo, bem como a diferença entre um processo tradicional e um processo por competências. Atualmente o grande problema da seleção tradicional é a captação de candidatos que não possuam quesitos para o perfil da vaga em aberto, o que gera problemas não só para o setor solicitante como para os setores que estão diretos ou indiretamente ligados. A falta de padronização no processo seletivo e a demora para a apresentação dos…

3 A importância da administração na gestão de pessoas ................................. 81.4 Eficiência e eficácia da organização para gestão de pessoas ........................ 112 Integração organizacional na gestão de pessoas ......................................... 132.1 A comunicação na organização. ................................................................... 152.2 A motivação na organização. ..................................................................... 212.2.1 A…

as competências essenciais para se garantir total possibilidade de profissionalismo na empresa conceituada em questão. Todos os processos serão disponibilizados nesta proposta com a certeza de um recrutamento justo e eficiente. O recrutamento e seleção de pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidate a ser admitido. A maioria das empresas de pequeno…