Importancia Da Gestão De Pessoas Na Empresa

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho Professor EAD:Irma Macário Professor Tutor. Ladijane Araujo Holanda Josean Vieira da Silva 341176 Maria da Penha Moraes Barbosa Silva 341177 Maria Mônica de Souza Salviano 348644 Ana Maria de Souza 299654 Serra Talhada - PE 2012/2

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de desempenho 2014 INTRODUÇÃO Temos por objetivo nesta Atividade prática supervisionada analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação quando não…

apresentaremos o conceito e importância da Gestão do Conhecimento para as organizações, sabemos que o conhecimento hoje é essencial e um dos principais ativos de uma organização. O conhecimento é um conjunto de informações, valores, experiências e intuições que cada pessoa possui em mente, e que pode ser desenvolvido a partir de novas descobertas e experiências que se compartilham no seu dia-a-dia. Quanto mais conhecimentos e informações uma empresa acrescenta em sua gestão, mais se…

conforme seu nível de produtividade e era responsabilizado financeiramente por perdas que proporcionava à organização. Torna-se imprescindível a análise das condições precárias em que se submetiam homens, mulheres e crianças na estrutura física das empresas entre o fim do século XIX e meados do século XX, substituindo a produção artesanal pela mão de obra mecanizada (BERNARDES e MARCONDES, 2003). Observa-se que no decorrer do século XX, ocorrem mudanças significativas, sobretudo no…

Supervisionado II Tema: Gestão do Conhecimento Alan dos Santos Silva RA: 9293672580 6º Semestre A LIMEIRA-SP 2012 SUMÁRIO Introdução.....................................................................................................................4 O que é gestão do conhecimento e como ela pode ser aplicada em pequenas e médias…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…

Research of Organizational Climate and Professional Executive Secretariat Andréia do Rocio Tartaia Furquim Mariane do Carmo Vandelão Falcade Tartaia Gláucia Marília Hass RESUMO Esse estudo visa demonstrar a importância de se conhecer o Clima Organizacional de uma empresa e como o profissional de Secretariado Executivo pode contribuir com a organização em que atua, sugerindo ou aplicando técnicas de levantamento de clima. A problemática que norteia este estudo é: como a…

V. 6, n. 1, 2012 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE ARARAS Caroline Mazon Gomes Carlos 1 Sebastião Bazon 2 Wdson de Oliveira 3 Resumo O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador em empresa de pequeno porte na cidade de Araras. O uso do Treinamento proporciona melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para…

desenvolvimento e dinamismo das teorias de gestão administrativa ao longo do século XX, avaliando os impactos nas organizações atuais e as novas formas de gestão de pessoas, bem como as influências das escolas da administração, estabelecendo a interligação entre os primórdios da administração até os dias atuais, analisando a importância da motivação humana e as ponderações sobre a ciência comportamental como ferramenta de gestão de pessoas. A evolução do capital humano…

e a informação são fatores muito importantes e necessários nos registro e das ações das pessoas e das empresas. Para entendermos melhor o que é a gestão do conhecimento, temos que observa-la de forma completa, geral tendo em vista que não a um ponto de vista universal para sua definição. O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à…