Implicação Etica Da Administração

www.psicologia.pt Documento produzido em 22.04.2012 [Trabalho de Curso] RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA ORGANIZACIONAL 2011 Paulo Alexandre Simões Ernesto Mestrando em Psicologia Social e Organizacional no Instituto Superior de Línguas e Administração (Portugal) Email: paulosernesto@hotmail.com RESUMO A relação entre a responsabilidade social empresarial e a ética organizacional tem sido objecto de uma elevada exploração conceptual. A Comissão da Comunidades…

resultados diferentes, precisamos ter atitudes diferentes. É necessário inovar, buscar novas ferramentas para a operação como todo. A gestão de qualidade total consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da qualidade em todos os processos organizacionais. O Objetivo é a implicação não apenas de todos os escalões de uma organização, mas também da organização estendida, ou seja, seus fornecedores, distribuidores e demais parceiros. Compõe-se de diversos…

conhecer, aprender a fazer, aprender a conviver e aprender a ser para que aconteça o desenvolvimento e mudanças significativas de uma sociedade; é de extrema importância também valorizarmos os aspectos da diversidade cultural de um povo, cultivarmos a ética, se adequar as regras, ser responsável socialmente, respeitar as pessoas para que seu comportamento seja considerado bom. O impacto do nosso comportamento pode ser de grandes proporções por isso a visão de mundo nos direciona para…

cidadania, a liberdade é um atributo desta, e ao mesmo tempo um requisito para o seu exercício (da cidadania). Tem-se liberdade na polis, por pertencer a ela, é uma liberdade activa, participatória e pública. A noção grega de cidadania continha uma implicação participatória que conduziu á democracia, pôde, como no caso de Atenas, prosseguir até a incorporação de todos os cidadãos. Religião A religião grega tinha um caráter mito-poético muito diferente do das religiões…

2- Abordagem Comportamental: Propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística e descritiva, mantida portanto, a ênfase nas pessoas. 3- Abordagem Contingencial: Entendimento de que a técnica de administração que melhor contribui para o alcance dos objetos organizacionais pode variar em situações diferentes. 4- Abordagem Sistêmica: Visão da organização como um sistema unificado e direcionado de pares inter-relacionadas. 5- Ação:…

inserção do estagiário no mercado de trabalho, pelo contato com uma cultura organizacional, pelo desenvolvimento da ética profissional, pela inserção em ambiente de colaboração, pela troca de experiência com outros profissionais, pelo estímulo à reflexão crítica, pela ampliação de perspectivas profissionais, entre outros. Como o estágio é uma prática obrigatória nos currículos de Administração, a percepção de sua efetividade torna-se importante na discussão sobre sua essencialidade e…

UNIFACS- UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO- EAD VICTOR PONTES GESTÃO DE ATACADO E VAREJO Salvador 2014 1. AMBIENTE ORGANIZACIONAL O ambiente organizacional é uma construção que pode ser vista a partir de uma série de perspectivas. Segundo Richard Hall (1984), o ambiente organizacional pode ser definido como o conjunto de todos os fenômenos externos à população de organizações em análise que a influenciam de forma real e/ou potencial. Já W. R

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE [pic] EAD 711 – Tópicos de Administração Geral II Caso Parmalat [pic] A Parmalat O Grupo Parmalat é um dos maiores players mundiais de produção e distribuição de alimentos e bebidas essenciais para o bem-estar diário: leite, laticínios (iogurtes, molhos a base de creme, sobremesas e queijos) e bebidas de frutas, o qual teve receitas de 3,9 bilhões de euros em…

Lisboa Tel. 21 3951787 Fax:21 3951783 E-mail: socius@iseg.utl.pt URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos humanos 4 2. Origem e evolução da função recursos humanos 8 2.1. A Administração do Pessoal 8 2.2. A Gestão de Pessoal 10 2.3. A Gestão de Recursos Humanos 12 2.4. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos 15 3. O Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 20 4. Modelos de Gestão de Recursos…

.08 3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL................................................................14 CONCLUSÃO.........................................................................................................................17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................18 INTRODUÇÃO Com este trabalho pretendo demonstrar a importância da Administração…