Implicação Etica Da Administração

2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E ÉTICA De acordo com Gasparotte (2009, p. 140) responsabilidade socioambiental, “pode ser conceituada como um conjunto de ações que promovam o desenvolvimento em comprometimento com as questões relativas ao meio ambiente e às questões sociais”. Nos dias de hoje são vários os problemas ambientais que enfrentamos, tais como, o aquecimento global, desmatamento, descarte inadequado de resíduos industriais e o lixo urbano. Estes…

Disciplina: Filosofia e Ética Professora: Wiliane Aluna: Exercícios: Capítulo 1 1. Leia, com atenção, a afirmação a seguir: No mundo animal, à semelhança do que acontece no mundo humano, as ações de cada um dos membros de uma comunidade se desenvolvem segundo uma certa ordem em direção aos objetivos perseguidos. A diferença entre uma e outra ordem é que, no mundo animal ela é natural, e, no mundo humano, é artificial. Explique o que caracteriza a naturalidade da ordem animal e a…

à gestão participativa e ao trabalho em equipe, entre outros (BRASIL, 2004). Dentre todos esses problemas destaca-se, para os objetivos desse texto, a desumanização como um dos produtos do rápido processo de transformação das sociedades e sua implicação como uma das barreiras para a construção de uma educação efetivamente inclusiva. Este texto pretende abordar essa problemática, discorrendo sobre a concepção de política de humanização e suas possibilidades na Educação Especial na…

2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA SANTARÉM – PARÁ 2012 INTRODUÇÃO 1. ORIGEM Para chegar as origens do Movimento da Administração Científica é necessário que façamos uma invasão pela História. Século XVII: Descartes negou todo o conhecimento recebido com base apenas em costumes e tradições e salientou o poder da razão para resolver qualquer espécie de problema. Era a substituição do tradicional pelo racional. Século XVIII: O Racionalismo atingiu seu apogeu para ser, no século seguinte,…

ÍNDICE Introdução……………………………………………………………………………………..3 Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva…………………………………4 1. Cultura organizacional……………………………………………………………………...4 1.1. Conceito……………………………………………………………………..……………4 1.2. Características básicas da Cultura organizacional…………………….………………….5 2. Ética e cultura no estudo do comportamento organizacional……………………………….6 3. Mudança Organizacional………………………………………………….………………...7 3.1. Conceito…………………………………………………………………….…………….7 3.2.

......... 5 ARTIGOS Ângelo Serpa ........................................................ 7 O TRABALHO DE CAMPO EM GEOGRAFIA: UMA ABORDAGEM TEÓRICO-METODOLÓGICA Ricardo Baitz ........................................................ 25 A IMPLICAÇÃO: UM NOVO SEDIMENTO A SE EXPLORAR NA GEOGRAFIA? Alentejano & Rocha-Leão........................................... 51 TRABALHO DE CAMPO: UMA FERRAMENTA ESSENCIAL PARA OS GEÓGRAFOS OU UM INSTRUMENTO BANALIZADO? Luis Antonio Bittar Venturi...

accountable. Em suma, a accountability, por meio do e-government, torna o governo mais transparente e consequentemente, mais eficiente e eficaz, além de permitir uma melhor participação dos cidadãos e uma melhor democracia. 1 A modernização da Administração Pública O setor público, na maioria dos países, passou por transformações significativas durante as últimas décadas. Quer essas transformações tenham sido denominadas como "reforma", "modernização", "reinvenção", ou qualquer outra…

ÉTICA NA CONTABILIDADE DE CUSTOS – DILEMAS DOS PROFISSIONAIS DA CONTABILIDADE DE CUSTOS Evandir Megliorini Graduação em Ciências Administrativas - Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Osasco, FEAO; Mestrado em Administração - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP; Doutorado em Controladoria e Contabilidade Universidade de São Paulo, USP; Professor Pesquisador no Mestrado em Ciências Contábeis da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado…

Anhanguera Educacional Faculdade Anhanguera de Campinas - FAC 4 Engenharia de Controle e Automação ATPS-ADMINISTRAÇÃO Campinas 2015 Sumário Capa .................................................................................................................................. 1 Sumário...................................................................................................................................2 Contexto Organizacional............

ASSÉDIO MORAL LUIZ GUILHERME FIGUEIREDO GONZALEZ Matricula Web: 2121455 Matricula: 155244 Curso: Técnico em Transações Imobiliárias Matéria: Direito, Legislação e Ética Assédio Moral O assédio moral está ligado à idéia de humilhação, isto é, com o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido, etc. A pessoa que é vítima de assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada. No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes,…