Implementação De Um Sistema Informatizado De Rh Na Sua Empresa

número de funcionários, fato que levou a necessidade de adotar um novo plano de gestão de pessoas com o intuito de melhorar o desempenho e ressaltar o talento dos funcionários para atender o cidadão com qualidade e eficiência. A antiga política de RH estava pautada na ascensão de carreira por tempo de serviço e por formação acadêmica. A consequência era o desencontro da formação e da atividade exercida, influenciando nos resultados. Essa política impedia os supervisores de monitorarem…

Prof. Edson Bassoti Caxias do Sul 2015 SUMÁRIO 1. DIAGNÓSTICO DO SISTEMA ORGANIZACIONAL 2 1.1 Histórico e Empreendedorismo Erro! Indicador não definido. 1.1.1 Estrutura e Análise Organizacional Erro! Indicador não definido. 1.1.2 Gestão de Pessoas Erro! Indicador não definido. 1.2 Descrição e análise do microambiente Erro! Indicador não definido. 1.2.1 Gestão Financeira Erro! Indicador não definido. 1.2.2 Sistemas de Informação Erro! Indicador não definido. 1.2.3 Gestão de Markting Erro

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA MARCOS VINICIUS LEITE RODRIGUES UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS DE SISTEMAS ERP PARA GESTÃO DE EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO NA PIRELLI PNEUS DE FEIRA DE SANTANA. FEIRA DE SANTANA 2010 MARCOS VINICIUS LEITE RODRIGUES UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS DE SISTEMAS ERP PARA GESTÃO DE EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO NA PIRELLI PNEUS DE FEIRA DE SANTANA. Monografia apresentada para conclusão do curso de graduação em Administração na Universidade Estadual de Feira…

reconhecimento dos empregados. Objetivos Os objetivos da gestão por competências são muitos e variam de uma empresa para outra já que é uma decisão estratégica. Abaixo alguns objetivos listados: Entender, organizar e disseminar o conhecimento a fim de atingir uma alta performance; Garantir que a disseminação de conhecimento desenvolva uma alta performance em seus colaboradores, trazendo benefícios a empresa; Atingir o ponto ótimo da relação : formação de capital humano versus valor…

Introdução Todo trabalho importante realizado em uma empresa faz parte de algum processo. Não existe um produto ou serviço oferecido por uma empresa sem um processo empresarial. O conceito de Processo tem origem no ambiente industrial, onde os mesmos são mais fáceis de ser identificados. Empresa AS Realizado a pesquisa em cada setor da empresa para a busca do melhor aproveitamento em seus…

redimensionando a visão sobre o papel da Área de Recursos Humanos nas empresas, onde a existência de estruturas organizacionais incompatíveis com a criação de quadros de trabalho flexíveis, dificulta a rapidez na tomada de decisão, o contato entre as pessoas, a troca de idéias e o desenvolvimento do trabalho em equipe. Com esse pensamento e com o objetivo de prover a organização de informações descentralizadas, as empresas que pretendem destacar-se neste mercado tão competitivo,…

controle direto sobre a implementação. 4 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Tipos de Consultoria Organizacional Atividade que visa a investigação, identificação, estudo e solução de problemas atinentes a estrutura, ao funcionamento e a administração de empresas e entidades privadas ou estatais. Autônoma Profissional qualificado que atua em determinado projeto de forma independente, não vinculado a uma estrutura organizacional. Associada Parceiros de empresas de consultoria,…

as mesmas possam continuar caminhado, ou melhor possam se manter de pé. Assim a Consultoria Interna de Recursos Humanos é com certeza uma excelente ferramenta. A Consultoria Interna de Recursos Humanos traz benéficos múltiplos, não apenas para a empresa como um todo, mais principalmente para os clientes internos (trabalhadores / funcionários) que são os principais membros das organizações. Para que isso possa se concretizar, é necessário que o Consultor Interno de Recursos Humanos…

objetivo unir todos os departamentos e suas funções de uma determinada empresa para um único sistema computacional que serve assim todas às necessidades de cada departamento. Fazendo com isto um único software que sirva as necessidades de todos os departamentos da empresa, do RH ao Contábil. Normalmente composto por um único banco de dados, cada um destes departamentos possui os seus próprios sistemas particulares informatizados, unidos todos no ERP. ERP não é o tipo de software que é…

.......................................................................................3 2. ORGANIZAÇÃO ..................................................................................................................3 2.1 – APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ................................................................................3 2.2 – CLIENTES ........................................................................................................................4 2.3 – FORNECEDORES ....