Implementação De Um Sistema Informatizado De Rh Na Sua Empresa

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1.1 Dados Cadastrais Razão Social: Administradora Oliveira Imóveis Nome Fantasia: Oliveira Imóveis Endereço: Av. Prefeito Silvio Picanço, 1592 – Icaraí – Niterói – RJ CNPJ: 02.874.463/0001-01 Telefones: (21) 2507-9512 e (21) 2507-9502 Fax: (21) 2606-1620 Site: www.smmimoveis.com.br E-mail: atendimento@smmimoveis.com.br Capital: R$ 340.000,00 • Diretor: ALEX SANDRO DE OLIVEIRA Sócio: R$ 340.000,00 1.2 Perfil dos…

rFACULDADE ANGLICANA DE ERECHIM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PLANO DIRETOR DE INFORMÁTICA: Empresa XXX. DANIEL SOARES GREICI PANSERA MARCOS ROBERTO ZIN RENATO RUDNIK RICARDO JANESKO Erechim Maio 2005 1 FACULDADE ANGLICANA DE ERECHIM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PLANO DIRETOR DE INFORMÁTICA: Empresa XXX. DANIEL SOARES GREICI PANSERA MARCOS ROBERTO ZIN RENATO RUDNIK RICARDO JANESKO Trabalho apresentado como parte dos requisitos de avaliação da disciplina Informática Administração de

5.1 Principais documentos necessários para a homologação ...................9 6. O profissional de Recursos Humanos da área de Administração de Pessoal 9 7. Principais atividades dos profissionais de RH e do Departamento Pessoal . 11 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 29 Introdução Descreveremos ao decorrer deste trabalho toda a rotina administrativa referente à folha de pagamento

Marco Aurélio Belo Horizonte 2010 Resumo O projeto de plano de marketing da Distribuidora Cristiano mostrou como a empresa pode-se obter vantagens competitivas no seu segmento. O projeto iniciou-se pela apresentação da empresa, mostrando sua estrutura física e organizacional, produtos e serviços prestados. Analisou-se o mercado com a descrição do setor, análise ambiental explorando o macro ambiente com a com as ameaças

DA COMPETITIVIDADE DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Braço do Norte 2014 lista de tabelas SUMÁRIO 34 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como modelo, administração, gestão, estratégicas de setores, intuito demonstrar como a gestão da qualidade pode influenciar e servir como instrumento gerencial e de competitividade empresarial para a micro e pequenas empresas. Serão avaliados também o modelo de gestão da empresa Arte Sul Molduras,…

para o enriquecimento do meu projeto. Às empresas brasileiras Cemig - em especial à Elizete Quintão; e Samarco - em especial à Juliana Souto; e às empresas portuguesas Caixa Geral de Depósitos - em especial ao Paulo Barros; e à PT Contact - em especial ao Francisco Cesário e Fátima Branco, agradeço por terem aberto suas portas para a realização desta pesquisa, e, acima de tudo, por terem me ensinado tanto com as suas práticas de recursos humanos. Outras empresas também colaboraram com a…

Silvio Fernandes ra-6570190601 Tutor: Jaqueline Laurino Joris SOROCABA/SP 2013 Sumário Tutor: Jaqueline Laurino Joris 1 Sumário 1 2.1 DESCRIÇÕES da empresa em estudo 5 3. SEGMENTO DA EMPRESA 5 3.1 MISSÃO 6 3.2 VISÃO 6 3.3 VALORES 7 5. IDENTIFICAR MELHORIAS E MUDANÇAS ATUAIS E FUTURAS 8 6. PROGRAMAR ACOES DE MELHORIA E MUDANÇAS ESTRATEGICAS 9 Com as ações de melhoria e mudança já identificadas, deve-se priorizá-las

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO administração simone barbosa batista gestão de pessoas Paracatu 2014 SIMONE BARBOSA BATISTA gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientadores: Prof. (os): Janaina V. Testa; Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli

1 DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas depende da cultura que existe em cada organização, como agir com cada um dentro da empresa. Onde as pessoas deixam de ser o problema das organizações para ser a solução de seus problemas, pois as mesmas estão nas organizações para alcançar os objetivos e assim se tornar mais uma peça principal nessa organização que sabe lidar com gente e assim ter uma visão de futuro mais conceituada e dinâmica. (CHIAVENATO, 2009) Em um mundo de…