Implementação De Um Sistema Informatizado De Rh Na Sua Empresa

aprendido durante as aulas das disciplinas de Administração de Banco de Dados, Ética e Legislação Profissional e Matemática aplicada na forma de uma proposta de uma consultoria para reestruturar a parte de banco de dados e sanar alguns problemas de RH da empresa fictícia Software Developer. Serão apresentados no decorrer deste trabalho as propostas separadas por capítulos, cada um referente a uma das matérias supra citadas e dividido dentro destes em sub capítulos de acordo com cada…

as minhas queridas amigas Mel e Roberta, que me auxiliaram não somente com toda a energia e animação delas, mas também me forneceram ferramentas para a execução deste trabalho: materiais de referências, trocas de experiências, gravador... Às empresas que participaram da pesquisa – incluindo todos os gestores e colaboradores, com referência especial à Laura Sattealam – serei eternamente grata! Obrigada por terem me aberto as portas e possibilitado a concretização deste estudo. Nessa linha,

corporativos, comunicação, treinamentos, seleção e atividades de contínuo aprendizado, fazendo com que o responsável pelo gerenciamento de pessoas tenha uma visão sistêmica e conhecimentos dos procedimentos administrativos para dar continuidade à missão da empresa. Logo, o objetivo deste trabalho é construir uma proposta de planejamento estratégico de recursos humanos em um Restaurante Nordestino, através do planejamento organizacional, desenhos de cargos e análise, plano de…

aprendido durante as aulas das disciplinas de Administração de Banco de Dados, Ética e Legislação Profissional e Matemática aplicada na forma de uma proposta de uma consultoria para reestruturar a parte de banco de dados e sanar alguns problemas de RH da empresa fictícia Software Developer. Serão apresentados no decorrer deste trabalho as propostas separadas por capítulos, cada um referente a uma das matérias supra citadas e dividido dentro destes em sub capítulos de acordo com cada…

manutenção dos Recursos Humanos (RH) nas organizações representam temáticas centrais das discussões contemporâneas sobre gestão administrativa. As explicações variadas sobre esta representação convergem para a defesa de que na era da informação, o conhecimento singulariza o recurso organizacional mais importante, o que permite o entendimento de que o capital intelectual pode ser considerado uma riqueza organizacional (DAVENPORT, 1998). A preocupação com a gestão de RH passou a…

GESTÃO DE SMS SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE MA-O-RH-01 – MANUAL D0 SISEMA DE GESTÃO Cópia controlada – Revisão 00 ________________________________________________________________________________________________ DATA 01/02/2012 Nº REVISÃO 00 Elaborado: Gestor do Processo Revisado: Representante da Direção Análise Crítica e Aprovação: Conselho Administrativo HISTÓRICO DAS REVISÕES Emissão inicial Data: 01/02/2012 Data: 01/02/2012 Data:…

Administrar e impulsionar a mudança; - Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 4. A ética é permanente e constitui o princípio de conduta correta de uma organização. 05 - Descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, saúde e bem-estar são atividades integradas da Gestão de Pessoas. 06 – Os seis…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIANO ALBERTO ROCHO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAL DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E OS SOFTWARES EQUIVALENTES EXISTENTES NO MERCADO VILA VELHA – ES 2011 LUCIANO ALBERTO ROCHO O SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAL DA CÂMARA DOS DEPUTADOS E OS SOFTWARES EQUIVALENTES EXISTENTES NO MERCADO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Tecnologia em Recursos Humanos…

fase de transição em que se encontram as funções da área de R.H. no Brasil, conceitua-se o planejamento estratégico dos negócios e de pessoas, descreve-se a ferramenta de Balanced Scorecard, demonstrando os passos para sua implementação. Conclui-se que o sucesso da implementação da ferramenta depende, de modo geral, de ações estratégicas e do envolvimento e motivação de todas as pessoas da organização. Palavras-chave: planejamento, estratégica, balanced scorecard, gestão de pessoas.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CENTRAL PAULISTA – UNICEP Qualidade do produto em pequenas e médias empresas de software Um estudo sobre a qualidade do produto em empresas de software Carlos Daniel Amaral de Mendonça São Carlos - SP 2011 1 CENTRO UNIVERSITÁRIO CENTRAL PAULISTA – UNICEP Qualidade do produto em pequenas e médias empresas de software Um estudo sobre a qualidade do produto em empresas de software Carlos Daniel Amaral de Mendonça Orientadora : Profa. Symara…