Implementação De Um Sistema Informatizado De Rh Na Sua Empresa

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALFENAS ESTUDO SOBRE O DATASUS E SOBRE O TABWIN JULIANA FEITOZA DE SOBRAL ALFENAS 2015 DATASUS A informação é fundamental para a democratização da Saúde e o aprimoramento de sua gestão. A informatização das atividades do Sistema Único de Saúde (SUS), dentro de diretrizes tecnológicas adequadas, é essencial para a descentralização das atividades de saúde e viabilização do Controle Social sobre a utilização dos recursos disponíveis. Para alcançar tais objetivos…

SISTEMA ERP (Enterprise Resource Planning) FACULDADES INTEGRADAS IPITANGA UNIBAHIA SISTEMA ERP (Enterprise Resource Planning) Trabalho desenvolvido durante o curso da disciplina de Informática, como parte da avaliação referente ao semente em questão. INTRODUÇÃO Com a necessidade de implantação de sistemas informatizados, muitas empresas começaram a adquirir programas e sistemas que controlasse seus estoques, financeiro, RH e outros departamentos da melhor maneira…

áreas meio, como atividade de cunho mais intelectual e de apoio à gestão. O texto pretende pontuar as oportunidades provenientes da adoção do modelo de CIRH para as empresas quanto à sua implantação, bem como seu processo, conceitos, objetivos, necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Consultor Interno de RH e de suas competências. A pesquisa, quanto aos objetivos a que se propõe, é do tipo qualitativo e, quanto aos procedimentos, do tipo bibliográfico.…

1 Justificativa A Consultoria em Gestão de Recursos Humanos tem crescido muito nos últimos anos dentro das empresas, indiferente do ramo atuante e do porte da empresa. A Consultoria é a opção das empresas para soluções em problemas e situações diversas, a curto e a longo prazo, por exemplo gerenciamento de conflitos nos departamentos, recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho por competências e outros fatores de suma importância. 2 Introdução Quando o termo…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 4ª Série Gestão de Desempenho PASSO 01 - Gestão por competências E um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. Um modelo de gestão de competência sempre terá um viés conceitual e deveras de difícil mensuração, mas o quão

Sistema integrado de gestão baseado em ERP - a inserção em empresas brasileiras Soraia Alves Rocha, Marina Rodrigues Brochado Departamento de Pesquisa e Pós-Graduação - DEPPG Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - CEFET/RJ Rua Comendador Siqueira, 463 – Jacarepaguá – 22740-366. Rio de Janeiro. RJ. Brasil srocha@dba.com.br , marina@cefet-rj.br Abstract. This article intended to investigate the insertion of the ERP systems in the brazilian organizations.…

MÓDULO 6 – SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS AULA 01: A ECONOMIA DIGITAL 01 – Como é caracterizada a Sociedade do Conhecimento? A Sociedade do Conhecimento é caracterizada pela aplicação e desenvolvimento intensivo do uso das tecnologias digitais, (Tis) tanto nas atividades empresariais modernas, como também nas atividades corriqueiras e de lazer dos indivíduos, tais como televisão, vídeo, telefonia, fotografia, jogos eletrônicos, leitura, viagens e outros. 02 – Como são…

por objetivos (APO) e outras, intensificando-se nos anos 60 e 70 e renovando-se nos anos 90, após o movimento da qualidade (HIPÓLITO; REIS, 2002). A lógica mecanicista, durante muito tempo, conduziu a avaliação de desempenho de modo informal nas empresas, procurando esta verificar a adaptação do homem ao trabalho. A partir da segunda guerra, surgiu o interesse em obter informações sistemáticas sobre a contribuição do trabalho das pessoas nas organizações. Nos anos 70, o paradigma da…

implantação de Sistema Disciplina: Teoria geral de Sistemas Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: TADS/1º Semestre Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: SI/1º Semestre Atividade – Proposta de Implantação de Sistema

Aula 04 Gestão de Pessoas Desenvolvendo pessoas Professora Ma. Karem Angely Grubert Rojas Objetivos de aprendizagem • Conceituar: – Treinamento e desenvolvimento • Definir: – O processo de treinamento • Conhecer: – Diagnóstico, implementação e avaliação. • Entender: – As etapas organizacionais das mudanças • Compreender: – As etapas das mudanças Os estratos do desenvolvimento Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Treinamento Tipos de…