Implantação No Setor De Recursos Humano

Setor de Recursos Humanos Sem prejuízo das atribuições estabelecidas na lei de estrutura organizacional do Município, na lei de plano de cargos e vencimentos, o Sistema de Controle Interno recomenda ao Setor de Recursos Humanos a adoção dos procedimentos na prática de suas atividades: Confecção individual de pasta funcional dos servidores; Manter arquivo próprio de toda a legislação e documentos pertinentes ao setor de pessoal, tais como: lei de contratação temporária, estatuto…

FABÍOLA CRISTINA PINHEIRO ANDRADE Rua Paulo Gliwkoff, 396 27 anos - Casada Pq Itajai – Campinas - SP  (19) 91023585 ou (19) 32218959 13058-023 : fabiolacps@yahoo.com.br Objetivo: Recursos Humanos / Departamento Pessoal Resumo das Qualificações Formada em Gestão de Recursos Humanos, atuo há 6 anos na área de RH. Experiência generalista nos vários subsistemas como Administração de Pessoal: elaboração e conferência da FOPAG, controle do sistema de ponto eletrônico,…

E PREVENÇÃO Gerência de Saúde e Prevenção da Superintendência Central de Recursos Humanos – www.segplan.go.gov.br Rua Dr. Olinto Manso Pereira, 45, Setor Sul Goiânia - GO CEP 74083-105 - Fone: (62) 32016824 PPRA GOIÂNIA-GO, ................ /2012 GERÊNCIA DE SAÚDE E PREVENÇÃO Gerência de Saúde e Prevenção da Superintendência Central de Recursos Humanos – www.segplan.go.gov.br Rua Dr. Olinto Manso Pereira, 45, Setor Sul Goiânia - GO CEP 74083-105 - Fone: (62) 32016824 ÍNDICE I-…

Projeto: Implantação do departamento de materiais e patrimoniais na empresa DR Supermercados do setor de Recursos Humanos. Introdução: A Rede DR, desde sua fundação em 1990, sempre procurou estabelecer uma relação de respeito entre seus colaboradores. O objetivo principal, desde o início, foi criar não só uma equipe, mas uma família sólida, forte e que buscasse os mesmos objetivos. Para ver a sua família sempre feliz e alcançar o tamanho que possui hoje, a Rede DR nunca deixou de acreditar

MUNICIPAL DE PIUMHI SITUTAÇÃO QUE ESTÁ MOTIVANDO O PROJETO: Há tempos já se houve que o atendimento ao público nos setores da referida prefeitura apresenta uma precariedade, onde a população reclama de falta de preparo, descaso pelo contribuinte e longas esperas, e sendo o atendimento ao público um “termômetro” da administração, a autora do presente projeto considera a urgência da implantação, visando a referida melhoria. OBJETIVOS DO PROJETO: MELHORIA NO ATENDIMENTO AO PUBLICO…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO ÁREA: RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS GERENCIAIS: CASO TCU ADRIANA MARQUES SANTOS RA Nº 2030100/6 PROF. ORIENTADOR: ALANO NOGUEIRA MATIAS Brasília/DF, novembro de 2006. ADRIANA MARQUES SANTOS GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS…

VII SEMEAD ESTUDO DE CASO ADMINISTRAÇÃO GERAL A GESTÃO DE PROJETOS COMO INSTRUMENTO DE PLANEJAMENTO E COMUNICAÇÃO EM PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO SETOR METALÚRGICO Sérgio Silveira Martins – Mestre em Administração CEPEAD/UFMG, professor da PUC Minas, Rua João Carlos 800/302, Bairro Sagrada Família, Belo Horizonte, Minas Gerais, sergiosm@pucminas.br, (31) 3468-8489 Viviane dos Anjos Siqueira – Bacharel em Administração PUC Minas, admbetim@pucminas.br Osvaldo Maurício de…

FCHJT-FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E JURÍDICAS DE TERESINA COORDENAÇÃO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GERLANE SANTIAGO NUNES A AVALIAÇÃO DO SETOR DE CONTABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DA CONTROLADORIA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS EM TERESIA-PI TERESINA-PIAUÍ 2012 GERLANE SANTIAGO NUNES A AVALIAÇÃO DO SETOR DE CONTABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DA CONTROLADORIA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DISTRIBUIDORA DE MEDICAMENTOS EM TERESIA-PI Monografia apresentada…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MONDICAP PLASTIC PACKAGING LTDA. Evanilde Aparecida S. Silva RA: A0483H-2 Jélyda Nardi Santos RA: 367627-7 Jéssica Araújo Santos RA: A25529-0 Luana da Silva Souza RA: A1730-E5 Michele Daiane S. dos Santos RA: A2160I-9 Mônica Oliveira

investigar os mecanismos de implantação de um sistema formal de avaliação de desempenho, em uma Secretaria de Planejamento e Gestão. A metodologia utilizada foi composta de aplicação de 42 (quarenta e dois) questionários estruturados, uma entrevista estruturada com o coordenador de Recursos Humanos e análise documental de leis, decretos e outros documentos, que ajudaram a elucidar as especificidades daquele contexto organizacional. Os resultados mostraram que o processo de implantação do…