Implantação do departamento de materiais e patrimoniais

Projeto: Implantação do departamento de materiais e patrimoniais na empresa DR Supermercados do setor de Recursos Humanos.
Introdução:
A Rede DR, desde sua fundação em 1990, sempre procurou estabelecer uma relação de respeito entre seus colaboradores. O objetivo principal, desde o início, foi criar não só uma equipe, mas uma família sólida, forte e que buscasse os mesmos objetivos. Para ver a sua família sempre feliz e alcançar o tamanho que possui hoje, a Rede DR nunca deixou de acreditar em seus funcionários e, por isso, busca continuadamente mostrar a cada um deles a sua importância dentro da Rede, além de incentivá-los a galgar degraus cada vez maiores.
Objetivos:
O DR oferece, por meio do seu setor de Recursos Humanos, cursos de capacitação e treinamentos que visam integrar e oferecer oportunidades de crescimento dentro da empresa, bem como valorizar o profissional que lá atua. A partir do momento que é selecionado para fazer parte da Rede, e antes mesmo de iniciar suas atividades, o funcionário já aguarda a sua participação no Programa de Integração, que existe para fazer cada um dos novos profissionais se sentirem em casa.
- Geral:
Apresentar novos métodos e modelos para uma reorganização estrutural e organizacional.
- Específicos:
Sugerir um programa de treinamento e aprimoramento dos colaboradores.
Implantar um manual de normas da empresa.
Propor a empresa a adotar programas de benefícios aos colaboradores.
- Justificativa
Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental, porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional.
-Problema/Oportunidade:(Problema: O que pode ocorrer ao implantar?
- Oportunidade: O RH propicia