Implantação No Setor De Recursos Humano

a adoção de modelos já disponíveis no mercado, como o Information Technology Infrastructure Library (ITIL). O presente trabalho retrata um estudo de caso exploratório com foco na adoção do ITIL na área de TI da Oi, uma grande empresa brasileira do setor de Telecomunicações. Além de possibilitar a identificação de Fatores Críticos de Sucesso (FCS) de natureza estrutural, organizacional e social, a análise conduzida nesta pesquisa sugere que investimentos em modelos de Governança de TI,…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS CONNECTION INFOR.TELECON, PORTE MÉDIO NO SETOR DE SERVIÇOS. Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:

.................................................................................................3 Relatório parcial........................................................................................................4 Viabilidade para a implantação de um modelo de gestão........................................5 Conclusão................................................................................................................13 Anexo.................................................

Restrições 6 4.Situação Atual 8 5.Situação Proposta 10 6.Matriz de envolvidos 11 7.Recursos utilizados no projeto 12 8.Plano de Comunicação 13 9.Gerenciamento de Problemas 14 10.Plano de Gerenciamento de Mudanças 15 11.Plano de Entrega e Encerramento 17 12.Cronograma 19 1. Plano de Projeto 1.1 Propósito O propósito deste documento é ser utilizado como referência para o planejamento e implantação do projeto de elaboração de um departamento de RH na filial de Porto…

Gest. Prod., São Carlos, v. 17, n. 1, p. 51-61, 2010 Implantação de sistemas de gestão ambiental ISO 14001: uma contribuição da área de gestão de pessoas Implantation of environmental management systems iso 14001: a contribution of the personnel management area Otávio José de Oliveira1 Camila Roberta Muniz Serra Pinheiro1 Resumo: Os sistemas certificáveis de gestão ambiental, como a norma ISO 14001, têm sido uma opção cada vez mais utilizada pelas organizações para…

MAURÍCIO DIAS ANHANGUERA EDUCACIONAL CAMPINAS - UNIDADE 1 2014 SUMÁRIO Introdução ..........................................................................01 Conceitos ............................................................................03 Implantação de hotelaria ...................................................04 Organograma ......................................................................06 CRM…

ANHANGUERA Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof.ª Cristiane Vinhali de Brtio Taboão da Serra/SP 2011 ÍNDICE Introdução....................................................................................................................3Desenvolvimento a) A importância do profissional para a implantação do setor “Recursos Humanos” ...................................................

Universidade Federal do Paraná – Setor Palotina GESTÃO AMBIENTAL Profª. Drª. Yara Moretto PLANO DE ENSINO Ficha nº 2 (variável) Disciplina: Gestão Ambiental Ano: Código: CP 257 2014 Validade 2o semestre : Departamento: Biodiversidade Turmas: T1 e T2 Curso: Ciências Biológicas Local: Setor Palotina Professora responsável: Yara Moretto Objetivos da Disciplina: - Apresentar o histórico dos problemas ambientais; -Discutir os problemas ambientais atuais, abordando suas…

2. OBJETIVOS: A implantação do novo sistema SOG-LOG na empresa ALFAPEC, modernizará todos os setores, expedição/estoque/garantia, faturamento, vendas, compras, marketing, cobrança, recursos humanos, administração, contabilidade e gerencia, interligando todo o SIGE através de um único banco de dados. Desta forma o controle gerencial da empresa junto com a contabilidade terá uma resposta mais direta e ampla das informações que o sistema fornecera para a tomada de decisão. 3. JUSTIFICATIVA

CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR DO 1o PERIODO TURMA TRH TEMA TRANSVERSAL: ÉTICA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS SALVADOR 2012 UNIJORGE ÉTICA Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Pequenas e Médias Empresas no curso de Recursos Humanos, do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação do professor Fabiano , 1o período turma TRH 2 SALVADOR 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04…