Implantação De Sistema De Rh

MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD LIZIANE HIGA NAVIRAÍ/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 0 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO O seguinte trabalho abordará a criação de uma empresa privada, tendo como foco principal a implantação do setor de Recursos Humanos que é uma área que…

prejuízo. 1.2 Nome do projeto Gerenciamento prévio de pessoas. 1.3 Objetivo O objetivo deste projeto é solucionar totalmente o problema das “paradas” da linha de produção por motivos faltas ou atrasos de funcionários, já no momento da implantação da solução. 1.4 Descrição do Produto Através de um aparelho embarcado nos ônibus/micro-ônibus/vans, os usuários (funcionários) irão “passar” seu cartão de ponto da empresa e esta informação será enviada para o servidor, na…

Anexo 5 - Termo de Escopo do Projeto de Software - TEP - Versão 1.0.03 MANTIC – Módulo 3 – Capítulo 3 – Processo de Desenvolvimento Termo de Escopo do Projeto de Software (TEP) Sistema de Monitoramento e Acompanhamento de Vítimas de Acidente Radioativo - SISRAD WEB SULEIDE Versão 1.0 Anexo 5 - Termo de Escopo do Projeto de Software - TEP - Versão 1.0.03 MANTIC – Módulo 3 – Capítulo 3 – Processo de Desenvolvimento Tabela de Histórico da Evolução do Documento Data Evento 18/05/2012…

O que uma consultoria interna de RH pode oferecer? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br [pic] Patrícia Bispo Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e…

A atividade de RH em seu ambiente interno e externo se reflete na relação externa com, seus aspectos econômicos e sociais que visam enfrentar e superar de forma racional e eficiente os inúmeros desafios crescentes que irão surgir ao decorrer do crescimento da organização, e as atividades internas devem contribuir de maneira decisiva em seus objetivos em função do planejamento estratégico de RH. O sistema de RH sempre esteve voltado para as pessoas e os negócios como as estruturas de…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

semestralmente ou anualmente – a favor do funcionário. A existência de uma estrutura de cargos e salários na empresa, será de suma importância na implantação do sistema de remuneração variável, unificando o seu planejamento estratégico aos objetivos de crescimento de seus funcionários, de forma que todos sejam beneficiados com a implantação do sistema. A implantação da remuneração variável exige alguns conceitos básicos, sendo eles: Os objetivos traçados pela à empresa deverão ser…

forma efetiva. Há apenas, um departamento de pessoal que responde pelas questões burocráticas como folhas de pagamento, registro de ponto, fichas de funcionários e procedimentos de admissão e dispensa. A consequência para esse modelo de gestão de RH é a alta taxa de rotatividade de mão de obra. Outro ponto importante que faz com que esta rotatividade seja ainda maior são as remunerações do mercado regional. Recomeda-se que se realizada uma pesquisa da média salarial praticada na região em que

A implantação do Sistema de Gestão por competências promove mudanças estruturais na área de recursos humanos, com a finalidade de simplificar a execução do processo e aproximar seus clientes internos. Do ponto de vista estratégico, fornece aos gestores e profissionais de RH ferramentas que permitam mapear o perfil de competências. Trata-se de um processo para identificar candidatos com as maiores probabilidades de ajustar as características pessoais às características organizacionais. …

Empresa: A Cisc Telecom é uma empresa especializada em customização e implantação de redes corporativas e departamentais para pequenas, médias e grandes empresas. Com experiência em diversos segmentos, com destaque para os projeto de implantação de redes em longa distancia e com performace adequada. Contando com 6 sócios e 50 funcionários que necessitam trocar informações para agilizar e organizar todo o processo de implantação que o cliente solicitar. 1.2 – Objetivo do Projeto: É…