Implantação De Rh A Uma Faculdade

Humanos, da faculdade UNIDERP/ANHANGUERA, sob orientação do professor Ricardo Andrade Marcondes. Professor: Ricardo Marcondes TAGUATINGA-DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos é uma peça fundamental dentro de qualquer organização e a empresa analisada não foge à regra. O…

FACULDADES ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância Ribeirão Preto – SP Curso: Administração. Disciplina: Administração de Recursos Humanos Atividade Prática Supervisionada – ATPS Andreia Cristina da Silva RA: 4300.073.424 Fernando Lucas Thomazo RA: 3815.674.076 Sheila Aparecida Nakamura Prates RA: 3867.745.139 Marcio Prioli RA: 4311.806.803 Mariana de Jesus Mendes Barbosa RA: 3776.757.782 Professor: Cristiane Aparecida Pereira Lima Professor – EAD: Profª Raquel…

desenvolvimento a longo prazo de uma atividade que optamos em escolher”, Carreira e Profissões O que eu escolho? Aproxime-se!  Você já tem alguma idéia do curso do seu interesse?  Que tal conhecer as matérias que você irá estudar? Algumas faculdades e escolas técnicas disponibilizam as grades curriculares dos cursos na internet, na secretaria da instituição ou no manual do candidato. Repare se esse primeiro contato com os nomes das disciplinas aumenta sua vontade de…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…

CATÓLICA DE PERNAMBUCO LIBERTAS CONSULTORIA E TREINAMENTO CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE EQUIPES GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO Cristiane Paiva Cavalcanti Lopes RECIFE 2007 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA UM RH ESTRATÉGICO 3 Monografia apresentada ao Centro de Pesquisa e Pós-graduação do Libertas Consultoria e Treinamento/ Universidade Católica de Pernambuco …

- Senso de Ordenação, limpeza, Asseio, Auto-Disciplina e Administração de pessoal. - Organização, planejamento, aquisição e distribuição de benefícios VT e VR/VA. - Elaboração de Escala de Pessoal, Apuração de frequência e consistência em FOPAG – RH. - Pregão eletrônico. - Operação SISTEMA PLANALTO – Mod.Controladoria e Finanças. - Operação SINTEGRA – SISTEMA INTEGRADO DA RECEITA FEDERAL. - Operação SISTEMA EMS 5.04 DATASUL/FRAMEWORK – Mod.Controladoria e Finanças. - Operação SAP…

relatório de estagio supervisionado I do curso de Bacharelado em Serviço Social da Universidade Anhanguera– UNIDERP EAD, realizado no Centro de Referencia de Assistência Social –(CRAS) . A meta foi aperfeiçoar os conhecimentos adquiridos pelo aluno na faculdade, preparando-o para o mercado de trabalho, não basta apresentar o procedimento de estágio como fonte de informação possível de gerar novos conhecimentos sobre o estágio. Espera-se que o estudante reflita e expresse sua reflexão…

desenvolvimento contínuo. Bekin (2004), resume essa questão da seguinte forma: “o sucesso da implantação do endomarketing depende 10% do próprio programa ou plano. O gerenciamento e a execução ficam com a responsabilidade dos 90% restantes”. O endomarketing pode estar ligado ao RH, Marketing ou até mesmo um setor independente. Porém, segundo Brum, ele deve ser conduzido pelo RH em parceria com o Marketing. O RH têm o acesso ao público alvo de maneira mais abrangente, e o Marketing tem…

HUMANOS PLEASURE AND PAIN AT WORK: THE EXPERIENCE OF HUMAN RESOURSES PROFESSIONALS PATRÍCIA MACIEL CASTRO, MSc. Faculdade Milton Campos pmcastro31@hotmail.com VERA L. CANÇADO, Dra. Faculdade Novos Horizontes vcancado@unihorizontes.br RESUMO Este estudo objetivou investigar a relação existente entre as fontes de prazer e sofrimento vivenciados pelos profissionais de Recursos Humanos (RH) versus a sua atuação profissional versus os paradoxos organizacionais enfrentados no desempenho de…

................................................................. Guarulhos 2013 JULIENE FERREIRA DA SILVA SANTOS PORTFÓLIO 02 Tecnisa Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Empresarial da Faculdade ENIAC para a disciplina de Sistema de Informção. Prof. Jose Renato Guarulhos 2013 Respostas…