Implantação De Recurso Humano Na Empresa

Área Temática: Recursos Humanos RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A IMPLANTAÇÃO DA NORMA SA8000 EM UMA EMPRESA DE FLANGES E CONEXÕES INDUSTRIAIS AUTORES PRISCILA DE FREITAS BERTIN Faenac - Faculdade Editora Nacional priscilabertin@uol.com.br ROBSON REBECHI Pontifícia Universidade Católica de São Paulo rrebechi@ig.com.br Resumo A responsabilidade social tem sido um dos assuntos mais questionados atualmente em todo o mundo, surgindo como forma de…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO “A INTEGRAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS” WAGNER SAMMARTINO ORIENTADOR: Prof. Dr. LINDOLFO GALVÃO DE ALBUQUERQUE 2002 b WAGNER SAMMARTINO “A INTEGRAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS” Tese apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de…

Centro Universitário Estácio de Sá de Santa Catarina Administração de Recursos Humanos 2 Professora: Janine Pacheco da Luz Acadêmico: Data: 18/03/2014. Resenha sobre o texto: Administração de recursos humanos por competências: A gestão do novo contrato entre pessoas e empresas do terceiro milênio. Atualmente vem se debatendo o aspecto das mudanças organizacionais, a situação vem pelo caminho de explicar que a globalização e o neoliberalismo alteraram o espaço competitivo, o…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer III Relatório Parcial Prof° Presencial José Roberto Barboza Profa°Ma. Mônica Satolani Profa°Ma Rosemeire Farias Alunos: Jonathas Carlos Custodio RA8520899421 Lilian Carla Da Silva RA 9910160659 Pedro Silva de Oliveira RA8546956626 Sara Fernanda Batista RA8520899441

impressão dos materiais. Essa editora se mantém com o departamento editorial, arte, fluxo, tecnologia da informação, recursos humanos, financeiro, comercial e licenciamento. A mesma empresa relatou dois casos que geraram um grande desconforto para os colaboradores e principalmente para o departamento jurídico, sendo o primeiro deles o roubo de um carro no estacionamento da empresa, onde arrombaram a porta e levaram tudo que tinha dentro. O segundo acontecimento e o que mais deu prejuízo…

ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Bruna Giaretta Martins DIRETRIZES PARA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE EM INDÚSTRIA DE MATERIAIS REFRATÁRIOS CAMPINAS 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS FACULDADE DE ENGENHARIA MECÂNICA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Bruna Giaretta Martins DIRETRIZES PARA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE EM INDÚSTRIA DE MATERIAIS REFRATÁRIOS…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC FLORIANÓPOLIS Cristiane Lehmkuhl Juliano Mohr Implantação de Escritório de Projetos na Empresa Mormaii Óculos Florianópolis 2013 Cristiane Lehmkuhl Juliano Mohr Implantação de Escritório de Projetos na Empresa Mormaii Óculos Projeto Integrador de Curso de PósGraduação apresentado à banca examinadora da Faculdade de Tecnologia Senac Florianópolis como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gerenciamento de…

LARGO OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA CAMPO LARGO 2008 OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção da graduação em Administração de Empresas do Programa de Graduação de…

Pessoas, destacam-se: -Implantação de novos modelos de gestão, baseados na valorização capital intelectual. -Valorização das politicas de gestão que estimulam a participação dos colaboradores em processos de melhoria contínua e de criatividade. -Politicas de Recursos Humanos para valorização de talentos e politicas de retenção, com o recrutamento interno em particular. -Busca de qualificação das equipes, com investimentos em programas de qualificação e treinamento. -Implantação de…

A ESTRATÉGIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS – VIABILIDADE DE IMPLANTAÇÃO EM PEQUENAS EMPRESAS SECTOR STRATEGY OF HUMAN RESOURCES - FEASIBILITY OF DEPLOYMENT IN SMALL BUSINESSES Mayara Wilpert¹; João Maria da Silva² Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais - CESCAGE – Aluna do Curso de MBA em Gestão Financeira e Controladoria - Ponta Grossa - Paraná - Brasil maywilpert@hotmail.com 2 Centro de Ensino Superior dos Campos Gerais – CESCAGE – Prof. E Coordenador do Curso Superior…