Implantação De Recrutamento E Seleção

alcance dos resultados da pesquisa e principais dificuldades encontradas. Apresentar as principais características da empresa e do ambiente onde ela está inserida. 4.3– Práticas inexistentes de gestão de pessoas. Grau A 1. 5.3 – Proposta para implantação de práticas inexistentes. Grau B CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E SEU AMBIENTE - EXEMPLOS DE ITENS A SEREM ABORDADOS Dados referentes à empresa, tais como: razão social; missão; valores; negócio; história organizacional; produtos e…

pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoa são as políticas e as práticas importantes para administrar o trabalho das pessoas na organização. Além disso, a RH é a função administrativa voltada à: análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção de pessoal, admissão de candidatos selecionados, orientação e integração de novos funcionários, administração de cargos e salários, incentivos salariais e benefícios sociais, avaliação do desempenho das pessoas, comunicação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual, uma prática bem desenhada, integrada e praticada terá um impacto positivo na empresa e o inverso, um resultado devastador. Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando

formação profissional, salários, segurança e outros; | | | |avaliar resultados para possibilitar a seleção de trabalhadores qualificados; | | |…

comportamento e Gestão de Pessoas, Gestão d Projetos. Gestão dos processos de Recursos Humanos e de processos operacionais. Gestão de budget, Contratos, Fornecedores. Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias base de Gestão de Pessoas. Gestão das áreas de Treinamento, Recrutamento & Seleção, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho, Legislação Trabalhista e Comunicação Interna. Participação junto aos trabalhadores,…

Com a implantação do sistema on-line, uma tendência que mostra ter vindo paraficar, o processo de recrutamento será agilizado, pois a base de dados geradapermitirá encontrar com rapidez o perfil adequado para cada vaga disponível.2.5 SELEÇÃO DE PESSOASO processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades, atitudes,personalidade e outros fatores que estão ligados à adaptação na organização comosexo, porte físico, estatura, endereço, idade, etc. Assim, o processo de seleção…

Atuando como Consultora Autônoma de Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE – Agosto/2012 a Set/2013 Analista de Recursos Humanos Pleno – Responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das atividades inerentes ao Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação Interna, Entrevista de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa…

conhecimento neste de segmento de mercado, esperando assim manter o nível de qualidade da nossa empresa. A implantação deste processo é importante, uma vez que na organização não existe uma configuração apropriada para contratar colaboradores adequados para desempenho no cargo de acordo com as necessidades da organização. A ocasião atual é um excelente momento para a implantação do programa, uma vez que a concorrência se torna cada vez mais acirrada e a qualificação do cargo…

detalhes tal procedimento. O objetivo desta ATPS é regulamentar 5 (cinco) propostas de melhorias para todos os funcionários da empresa. Como melhorias, cito como exemplo: implantação do PLR; reajuste salarial acima daquele baseado somente na inflação; bônus por tempo de serviço; implantação de seguro de vida; implantação de um Plano de Carreira, entre outros. Vamos a algumas orientações para a elaboração da ATPS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas: Etapa 1 Passo…