Implantação De Politica De Gestão De Pessoas

Implantação do Sistema de Gestão Ambiental Segundo a NBR ISO 14001:uma pesquisa de campo em empresa do ramo metalúrgico Jaqueline Fonseca Rodrigues (UTFPR) jaqueline_rodrigues@brurbo.com.br Nathalie Rodrigues Köpp (UNIÃO) natamormaii@brturbo.com.br Isaura Alberton de Lima (UTFPR) alberton@utfpr.edu.br Dálcio Roberto dos Reis (UTFPR) dálcioreis@pesquisador.cnpq.br Ivanir Luiz de Oliveira (UTFPR) ivanir@utfpr.edu.br Resumo Muitas organizações já perceberam que o compromisso com o…

TEXTO 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETÊNCIAS: A GESTÃO DO NOVO CONTRATO ENTRE PESSOAS E EMPRESAS DO TERCEIRO MILÊNIO1 Muito foi escrito, debatido, rebatido e explorado em relação às mudanças organizacionais. A maioria das recentes argumentações em torno das razões pelas quais as empresas devem mudar envereda pelo caminho de explicar que a globalização e o neoliberalismo alteraram o espaço competitivo de empresas e nações, exigindo das organizações um pensamento…

colocar. RESUMO DE QUALIFICAÇÕES Faça um breve resumo de suas principais qualificações ou experiências. É importante destacar os pontos fortes. Exemplo:  Gestão dos processos da área de Recursos Humanos;  Planejamento, desenvolvimento e implantação das estratégias de Gestão de Pessoas nas unidades de negócio;  Gestão das áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Medicina, Higiene e Segurança do…

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO, LICENCIAMENTO E AUDITORIA AMBIENTAL SOLAYNE APARECIDA NUNES DE OLIVEIRA AUDITORIA AMBIENTAL NA EMPRESA “CONSTRUIR” Cuiabá-MT 2012 SOLAYNE APARECIDA NUNES DE OLIVEIRA AUDITORIA AMBIENTAL NA EMPRESA “CONSTRUIR” Trabalho apresentado ao Curso de Especialização em Gestão,…

SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL E SUA APLICAÇÃO NO CENTRO DE ESTUDOS COSTEIROS, LIMNOLÓGICOS E MARINHOS. Cláudio Jair Ribeiro Hilário Kate Moreira da Silva Monica de Mesquita Nemer Ruth Maria Sutello de Oliveira Prof. Ms. Dílton de Castro Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI GAM 0200 – Seminário III 01/11/2014 RESUMO Este paper teve como objetivo apresentar uma reflexão sobre o Sistema de Gestão Ambiental da…

Figura 01 – Símbolo ISO (Ilustrativo). INTRODUÇÃO A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão. ISO é uma organização não governamental fundada em 1947, em Genebra, e hoje presente em mais de 160 países. A sua função é a de promover a normatização de produtos e serviços, para que a qualidade dos mesmos seja permanentemente melhorada. …

Pesquisa: GEPPHERG e CURRÍCULO – FE/ UnB. E-mail: fthiago2002@yahoo.com.br 2 Proporcionar uma educação pública, gratuita e democrática, voltada à formação integral do ser humano para que possa atuar como agente de construção científica, cultural e política da sociedade, assegurando a universalização do acesso à escola e da permanência com êxito no decorrer do percurso escolar de todos os estudantes. - Desafios da Educação no DF: “Todos pela educação” – MEC;  -DF:655 escolas; 1-…

André 2013 Índice INTRODUÇÃO 03 O QUE É ISO? 03 QUAIS SÃO AS NORMAS DA SÉRIE ISO 9000? 03 ISO 9001 04 Sistema de Gestão de Qualidade 04 Princípios de Gestão pela Qualidade 05 Benefícios da Certificação lSO 9001 para as Empresas 05 Porque obter a ISO 9001 05 Custo de implantação da ISO 9001 06 Os 10 Passos para a implantação da ISO 9001 06 Prazo para implantação da ISO 9001 06 Pré-requisitos para a certificação 06 Implementação de 6 procedimentos obrigatórios 07…

DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos, além das tarefas operacionais próprias, como por exemplo, folha de pagamento, atividades de recrutamento e seleção de pessoas, ela precisa se tornar estratégica e entender do negócio da empresa. No passado se vivia uma gestão fiscalizadora, onde se cuidava do empregado buscando apenas atender à legislação trabalhista. Na realidade, temos hoje empresa buscando uma gestão compartilhada, onde as pessoas são…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROINTER- Projeto Interdisciplinar Gestão de Desempenho Com Foco Nas Competências Projeto Interdisciplinar de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional. Orientador: Luana Alves D’ Almeida RESUMO Para poder implantar uma política de gestão de…