Implantação De Consultoria Interna De Rh

fator de competitividade para qualquer organização. Desta forma, o presente trabalho foi desenvolvido com intuito de verificar essa temática. Pretende-se identificar e analisar os impactos da Avaliação de Competências 360°, elaborada pela RGM Consultoria Empresarial, na Gestão de Pessoas de cinco empresas que adotaram tal ferramenta. Almeja-se responder algumas indagações relevantes, tendo como questão central de pesquisa: “Quais os impactos da utilização da ferramenta de Avaliação…

monografia têm por finalidade, apontar a utilização de benefícios flexíveis em empresas brasileiras. O desenvolvimento de ações que melhora o nível de satisfação dos indivíduos através do investimento no capital humano representa maior satisfação interna, maior produtividade, menos custos, melhor imagem externa e maiores lucros. A metodologia aplicada para o desenvolvimento do trabalho foi de pesquisa exploratória, através de levantamento de dados, comparando as teorias encontradas com a…

Avaliação de desempenho: um recurso com grande potencial para o RH CADA ORGANIZAÇÃO POSSUI O MODELO DE GESTÃO QUE MELHOR ADAPTA-SE Á SUA REALIDADE. No entanto, seja qual for o segmento de atuação ou porto, todas sempre têm um ponto em comum: alcançar e até mesmo superar metas que são estabelecidas previamente para se manterem em um mercado altamente competitivo. Diante dessa realidade, as empresas precisam contar com equipes eficazes e consequentemente, com profissionais com…

25 anos e tem como principal diferencial o oferecimento de produtos ecologicamente corretos. Com a atual necessidade de expansão e profissionalização da empresa, que se encontra nos moldes familiares, será apresentado um plano de reestruturação interna, onde será abordado propostas de melhorias de gestão de conhecimento e ajustes de todas as áreas. MODELO DE REENGENHARIA E SEUS BENEFÍCIOS O Objetivo é redesenhar os processos de trabalho, visando melhorar de forma dramática, a…

Consultoria e Processos em RH Aula 1 – Seção 1 Professor: Silvio Luiz de Flório Apresentação do Professor Conteudista e do Palestrante Silvio Luiz de Flório é professor universitário desde 1995, Coordenador de cursos de graduação e PósGraduação na Área de Recursos Humanos, Graduado em Psicologia, Pós-Graduado em Administração e Mestrado em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela PUC-SP. Sócio/Coordenador da Support Assessoria Empresarial – empresa especializada em Consultoria e

competitividade e a sustentabilidade das atividades das empresas em seus mercados, discute a relação entre a Administração Estratégica, a Gestão Estratégica Empresarial e a Responsabilidade Social Corporativa, destacando as atividades de planejamento e implantação da estratégia empresarial. O artigo esta dividido em cinco tópicos: Introdução, Estratégia Deliberada e Estratégia Emergente, Planejamento Estratégico Normativo e Planejamento Estratégico Situacional, Administração Estratégica…

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO DE CONSULTORIA INTERDISCIPLINAR GARANTIA DE SAÚDE Bruna Foltran RGM 124.704-2 Ellen Aparecida P. da Costa RGM 126.995-0 Jacqueline Antunes de Souza RGM 124.674-7 Monalisa Foltran RGM 124.697-6 Priscila AP. Pomilho RGM 77.757-9 Michely Maria Lima Cunha RGM 91.198-4 Maria Lenice dos Santos RGM 123.720-9 Andressa Sanchez RGM 121.016.-5 Turma: 4º C…

Jan-18-2010 RH nas “Pequenas” vale muito Porque a área de Recursos Humanos e as consultorias podem ser decisivas para pequenas e micro empresas Por Alexandre Peconick (texto) Fotos: Site Sxc.hu – exceto a do Fellini – Alexandre Peconick O conceito de valorização de pessoas tem se difundido ano após ano em pequenas e micro empresas Boa parte das consideradas micro ou pequenas empresas – cujo quadro funcional geralmente não ultrapassa 80 profissionais – não possui um a área de…

comportamento do executivo, trabalhando técnicas de marketing pessoal e negociação, incentivando a busca por aperfeiçoamento e desenvolvimento contínuo. O processo do outplacement também inclui fornecer informações sobre consultorias, processos de seleção, indicá-lo para vagas de Consultorias de RH, Headhunters ou empresas parceiras, provendo um trabalho completo na transição de carreira do profissional. Surgimento Surgiu nos EUA na década de 60, como uma ferramenta de recursos…

...... 13 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS A empresa abordada neste trabalho para receber Consultoria será a Supersoft, a mesma é uma empresa de informática que tem como seu produto de comercialização softwares de controle de estoque o que ajuda as empresas no caso, supermercados, a organizarem seus produtos. A proposta aqui hipoteticamente apresentada visa pontuar uma Consultoria em RH, para dar noções de Gestão Organizacional a referida empresa uma vez que foram encontrados problemas