Implantação De Consultoria Interna De Rh

Universidade Católica de Goiás – 2007. - MBA Gestão de Pessoas por Competências e Coaching – IPOG – 2012 Experiência Profissional: □ ESSENCIAL HUMANO CONSULTORIA - Desde Novembro/2013 – Atuando como Consultora Autônoma de Recursos Humanos, desenvolvendo trabalhos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Estruturação de RH, Diagnóstico Organizacional, Pesquisa de Clima, Avaliação Psicológica. □ ISOESTE – Agosto/2012 a Set/2013 Analista de Recursos…

RH ESTRATÉGICO Nos diversos trabalhos que realizo nas organizações, percebo a necessidade de se desenvolver um RH Estratégico, onde as decisões devem ser compartilhadas e os resultados efetivos. Sabemos que atualmente, o termo “RH Estratégico” vem sendo utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos

modelos que integre o ser humano as novas percepções da organização e os seus processos de reestruturação. A idéia agora é fazer com que as pessoas trabalhem com muito foco, por um período de tempo menor, gerando mais resultados, através de consultoria interna e trabalhando no resultado de pesquisas de clima organizacional, que identificam a cultura da empresa e como agir diante de tantas mudanças. Não há a necessidade de grandes investimentos, mas sim, de uma preocupação verdadeira…

de elementos a fim de tornar este processo menos subjetivo e mais pragmático. Estes cuidados passam por: 2.Desenvolvimento Justificativa: A importância da contratação do profissional para a implantação do setor “Recrutamento e Seleção“ ? No mercado de trabalho hoje se busca um Profissional de RH que alie competências técnicas às comportamentais. Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois estes darão um retorno…

Qualidade Vida? Objetivo . Identificar bons resultados quando se tem a implantação de um projeto importante que é a qualidade de vida.O objetivo de auxiliar os colaboradores através da qualidade de vida a desenvolver o seu trabalho motivado e satisfeito com isso diminuindo problemas como absenteísmo, rotatividade de colaboradores, problemas de ordem emocional e psicológica, entre outros. Através da implantação de programas de qualidade de vida se cria soluções benéficas no…

SÁ RESENDE, 09 DE OUTUBRO DE 2014 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4° PERÍODO ALUNA: PRISCILA BOECHAT DE ANDRADE MATRÍCULA: 201207169901 RESENDE 2014 CONSULTORIA Consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por profissional qualificado e conhecedor do tema. O serviço de consultoria oferecido ao cliente acontece por meio de diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções…

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor “Questionador”.......

CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS Quando o termo consultoria é empregado, tem-se a ideia de que sua utilização é recente, contudo a atividade de consultoria é desenvolvida há algum tempo e vem ganhado espaço tanto através de empresas que se constituem para esse fim, como por profissionais autônomos e na, na última década do século passado, conquistou seu espaço nas empresas sendo desenvolvida internamente. A evolução da prática de consultoria passou a ser um modelo encontrado nas…

ALUNO: PROFESSORA: DICIPLINA: Consultoria em Recursos Humanos 2º TRABALHO (1°) As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um problema e o transformaram em oportunidades. O que o consultor interno tem haver com essa citação? R = Dentro desse contexto o consultor interno terá papel fundamental nesse processo de sucesso da empresa. Uma vez que o seu principal foco é sempre verificar se o “queijo não esta ficando velho”. Ao verificar tais situações o…

QUANTUM CONSULTORIA, TREINAMENTOS E DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO LTDA. Projeto Interdisciplinar I apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina, no Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo São Caetano do Sul, sob a orientação da Tutora a Distância Dulcinéia de Godoi. São Caetano do Sul 2013 SUMÁRIO 1. Apresentação 1