Implantação Da Iso 9001 Empresa De Rh

que é ISSO? 34 8.2. O que é ISO 9000? 35 8.2.1 Sistema de gestão da qualidade 35 8.2.2. O que garantem as normas da série ISSO 9000 35 8.3. Detalhamento da série ISSO 9000 35 8.3.1. Requisitos e respectivas normas 36 8.3.2. Descrição sintética das normas 36 8.4. ISO- 9001 – 2000 As modificações 37 8.4.1. Conceitos gerais – revisão 2000 37 8.5. Princípios que norteiam a norma. 37 8.6. Os Benefícios da ISO 9000 38 8.7. A Implantação e Certificação. 38 …

SUMÁRIO PÁGINA 2 ............................................................................................PERFIL DA EMPRESA PÁGINA 3 ..............................................................................................................HISTÓRICO PÁGINA 4 .....................................................................................................INSTITUCIONAL PÁGINA 5.................................................................................. POLÍTICA DE QUALIDADE

acadêmicos e de experiência curricular do curso de Administração, o dia-a-dia e dinâmica da empresa METALÚRGICA Mor S/A. Completando 50 anos de atuação neste ano, fundada por jovens empreendedores, teve no inicio seu foco em produzir suprimentos para a agricultura e para apicultura. Hoje com suas linhas voltadas a casa e lazer, conquistou não só o mercado brasileiro, como também o mercado internacional. A empresa já exporta para os 5 continentes, principalmente para os países do…

todos na organização terão conhecimento dos requisitos de um Sistema de Gestão da Qualidade baseado na norma ISO 9001:2008, com objetivo de atender as necessidades dos clientes da SUA EMPRESA. Esse manual é uma ferramenta de centralização de todas as informações relevantes ao SGQ sendo, portanto indispensável que todos na organização tenham acesso a ele. É um Guia para gerenciamento da empresa com a finalidade de atender aos requisitos do cliente e melhorar continuamente através da…

Pinardi Gleidson Rodrigo Bardini Guilherme Buziloli João Luiz Dellu Siqueira Campinas / SP 2014 Fase 1 1. A empresa escolhida foi a PolyOne do Brasil. 2. O projeto em questão é a implantação do sistema do governo E-social, que tem como objetivo a simplificação de todos os cadastros e repasse de impostos que estão associados ao processo de contração de pessoas e empresas, facilitando o pagamento das obrigações fiscais, legais e tributárias. 3. A estratégia principal do…

cliente empresas de vários segmentos. A empresa tem conquistado clientes economicamente ativos, disponibilizando montagem dos móveis utilizados por ele em sua loja bem como em seu escritório. Para a sua localização foi escolhida a cidade de Campo Alegre, em Santa Catarina no bairro de Fragosos as margens da SC 301 situada no km 112 ao número 312. Escolhemos nos fixar neste endereço pela proximidade de rodovias importantes que cortam o país, tais como a BR 116 que fica a 45 km da empresa…

fazendo parte do dia a dia de inúmeras empresas a “Auditoria de Gestão” mais precisamente em Recursos Humanos. Coordenei vários trabalhos relacionados à implantação de sistema de gestão da qualidade em várias empresas, inclusive na Sercomtel SA Telecomunicações, onde trabalho atualmente na área de Gestão Empresarial (área responsável por todo o sistema de gestão da empresa inclusive Planejamento Estratégico). Sabemos que a cada dia, mais e mais empresas utilizam recursos disponíveis…

“planta” na empresa, com o objetivo de mostrar com clareza cada departamento, além de evidenciar o responsável por cada setor, ou seja,quando estruturado de forma correta,ajuda a compreender a hierarquia e até mesmo fazer com que o funcionário se planeje de maneira cuidadosa para alcançar uma nova posição,trilhando assim o caminho necessário para o sucesso. Alguns dados importantes sobre a aplicação do organograma: - Passa a valorizar a importância das funções secundárias na empresa.…

organizações passaram, então, a perceber a importância do trabalho integrado entre recursos humanos e as demais áreas da empresa, e a necessidade de enriquecimento das atividades tradicionais de recursos humanos, como: recrutamento e seleção, remuneração, descrição e análise de cargos e treinamento e desenvolvimento, pois ambos constituem políticas vitais na formulação e na implantação de estratégias competitivas centradas na qualidade com foco no sucesso organizacional.…

H, pois com esse projeto colocamos em pratica todo o conteúdo assimilado em sala de aula. Sumário Introdução .......................................................................................................01 Historia da empresa.........................................................................................02 Pousada Boa Vista 03 Missão 03 Visão 03 Valores 03 1. Jornada de…