Implantar Um Programa Em Uma Empresa Passo A Passo

com Resumo - Este artigo apresenta a analise que ajudara a nortear um gestor na decisão de escolher entre um software de base, caracterizado pronto, ou um software personalizado, caracterizado por sua customização de acordo com as necessidades da empresa. Para isso, o artigo aborda as características de cada um levando em consideração as desvantagens e vantagens de se aplicar um ou outro tendo em consideração o retorno do investimento tecnológico, a necessidade de assistência técnica,…

PRODUÇÃO Anderson Furlan Karnopp IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S EM UMA EMPRESA FABRICANTE DE COLCHÕES E ESTOFADOS Santa Cruz do Sul 2014 Conteúdo 1. RESUMO 3 2. INTRODUÇÃO 4 3. JUSTIFICATIVA 6 4. OBJETIVOS 7 4.1 Objetivo geral 7 4.2 Objetivos especificos 7 5. METODOLOGIA 8 6. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 9 7. CRONOGRAMA 10 8. REFERÊNCIAS 11 1. RESUMO O trabalho demonstra os passos de implantação do programa 5S na fábrica de colchões e estofados Gazin,…

Luis Gustavo Bach Malacarne (UEPG) luisgustavo@aguiasistemas.com.br Resumo: Devido à necessidade cada vez maior de mudanças e evolução, faz-se necessário a aplicação de técnicas rápidas para soluções de problemas do dia a dia das organizações. O Programa GMC – Gestão de Melhoria Contínua vem de forma democrática e acessível a todos numa organização, atender e comprometer os envolvidos na solução dos problemas cotidianos. Este artigo tem por objetivo o estudo e análise dos resultados…

aumentar a produtividade da empresa de um meio não muito usual: verificando as necessidades dos colaboradores. Para isso, o consultor interno deve estar familiarizado com o ambiente da empresa além de habilidade de negociação, de facilitação e liderança. Por estas razões o consultor interno é, por diversas vezes, membros do RH da própria empresa. Consultoria é importante tanto para o consultor como para a empresa-cliente que solicita o serviço de consultoria. Para a empresa-cliente é…

vidros, plásticos e metais) do restante do lixo. A implantação da coleta seletiva pode começar com uma experiência-piloto, que vai sendo ampliada aos poucos. O primeiro passo é a realização de uma campanha informativa junto à população, convencendo-a da importância da reciclagem e orientando-a para que separe o lixo em recipientes para cada tipo de material. É aconselhável distribuir à…

satisfação da empresa e fazer com que ela seja bem vista no mundo dos negócios. O PCS é uma ferramenta incrível se bem aplicada. Ao implantar o Plano de Cargos e Salários, é possível remunerar o funcionário conforme suas aptidões e competências, além de manter os salários adequados com as funções, cada colaborador tem suas tarefas definidas e uma política de remuneração adequada permitindo com que estes funcionários sintam-se mais satisfeitos com seus respectivos cargos e a empresa…

Empresa de Consultoria para Empreendimentos Hoteleiros Tema: Empresa de Consultoria p/ Empreendimentos Hoteleiros Objetivo Geral: Criar uma empresa capaz de assessorar no desenvolvimento de projetos almejados por gestores hoteleiros. Objetivos Específicos: Melhorar na qualidade dos serviços; Suprir as mais sucintas necessidades dos clientes; Aprimorar a realização de empreendimentos hoteleiros junto aos gestores; Realizar treinamentos hoteleiros em seus diversos…

................... 17. Introdução O trabalho a seguir apresentado visa constatar e relatar como funciona estruturalmente uma instituição organizacional, mantendo o foco em um cargo especifico, para apontar todos os passos desde a entrada deste, com treinamento, desenvolvimento, plano de carreira com seus benefícios e qualidade de vida. Ou seja, teremos uma visão geral de uma estrutura organizacional e como ela funciona de modo especifico, onde dai podemos…

Qualidade Total - TQM Introdução A Gestão da Qualidade assegura a satisfação de todas as partes interessadas de uma organização, clientes externos e internos, fornecedores, sócios e sociedade. Para uma boa gestão de qualidade a empresa deve adequar todas as áreas da empresa. A Gestão da Qualidade Total tem como base o ser humano, os processos dependem das pessoas. O empregado motivado produz com mais qualidade e precisão. As pessoas dentro da organização não buscam apenas…

Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do Capital Humano. O objetivo desse programa é determinar quais as competências que a organização necessita e identificar aquelas que já existem, tornando-as mensuráveis. A partir disso será possível fazer uso dessas informações para desenvolver e capacitar o capital humano, permitindo ainda a identificação dos talentos, para que a empresa possa posicioná-los em cargos compatíveis com as exigências da organização, bem como a…