gestão de pessoas

Santo Antônio de Jesus 2014 PARTE ESCRITA O uso correto da ABNT (Citações e Referências) será pontuado. [1,0] QUESTÃO 01 a) Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. [Valor: 0,75] R: O sistema de informações de recursos humanos (SIRH) é um procedimento sistemático que armazenar, recuperar e validar dados necessários a uma organização sobre seus recursos humanos, atividades pessoal e características da unidade da organização. O sistema de informação de recursos humanos (SIRH) é empregadores de software de computador usado para gerenciar as funções de recursos humanos de sua organização. Ele tem a capacidade de manter os registros de emprego de todos os funcionários, e os empregadores podem usá-lo para coletar métricas que cercam a empresas de recursos humanos, gestão de desempenho, remuneração e benefícios. Embora nem todas as empresas utilizam um sistema SIRH, há muitos benefícios para o fazer. A implantação do SIRH acrescenta vários benefícios a uma empresa pois através dele é possível ter a capacidade de criar relatórios e apresentações. Um sistema SIRH normalmente tem todas as informações em torno das iniciativas das empresas de recursos humanos, incluindo detalhes sobre práticas de contratação do grupo, como uma listagem completa de todos os candidatos, um índice de up-to-date de

Pesquisa Agropecuária de Minas Gerais (EPAMIG), Unidade Norte de Minas tem lutado para que a sua gestão seja modelo para as demais unidades, tanto na área de pesquisa quanto na gestão administrativa e financeira, visto a importância do suporte que esta última presta para o desenvolvimento e perfeito andamento da primeira. Para tanto, a equipe de gestores necessita a cada dia de informações pontuais e fidedignas para a rápida tomada de decisões. Assim, desenvolveu-se o presente trabalho…

impactos da internacionalização dos mercados e dos avanços tecnológicos, sobretudo, a partir da década de 90. Recordando, em sua maioria eles impulsionaram mudanças organizacionais que afetaram de modo significativo os processos destinados ao gerenciamento de pessoas: Captação, Desenvolvimento e Retenção. Finalizando, este Capítulo abordará a influência dos avanços tecnológicos da informação e da comunicação na administração das informações relativas ao capital humano da…

tecnologias nas mais diversas atividades das empresas são uma necessidade, que são supridas através de softwares diversos, planilhas de cálculo, bancos de dados, sistemas de work-flow e correio eletrônico, e a tendência é que fiquem cada vez mais complexos e integrados, cada vez mais amigáveis e flexíveis. É a época dos sistemas em ambiente cliente-servidor flexíveis, integráveis e íntegros; das intranets; da integração e interligação dos mais diversos sistemas ( ERPs e Best-inbreeds ),…

Questão 01 a) Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. O SIRH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades. Hoje existem vários software com o SIRH, ele auxilia também na geração de folha, férias, rescisões e diversos controles básicos.…

Apresentando a empresa, o SIRH, análise SWOT, Objetivo, Estratégia e Plano de Recursos Humanos e as Expectativas esperadas. PALAVRAS-CHAVE: Plano, RH, SIRH, SWOT SUMÁRIO 1SUMÁRIO EXECUTIVO 4 2INTRODUÇÃO 5 3Apresentação da Empresa 6 1Histórico 6 2Principais Serviços 7 3Principais Clientes, Consumidores e Fornecedores. 9 4Estrutura Organizacional Geral e Especifica de RH 9 5Diretrizes Organizacionais 10 5.1Missão 10 5.2Objetivos Específicos e Metas 11 5.3Visão 11…

formaram dupla na Parte Escrita). SOMENTE será considerada 01 postagem de CADA DUPLA. Postagens feitas pelos 2 alunos da dupla terão apenas a com data mais antiga considerada. Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e: a) Apresente (i) as principais etapas e (ii) os cuidados para que a implantação de um SIRH seja feita adequadamente. [Valor: 1,0] A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias…

SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS GERÊNCIA DE ACOMPANHAMENTO E NORMATIZAÇÃO DA GESTÃO D E PESSOAS PROCEDIMENTOS COMPUTACIONAIS CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO 1 CONCEITO O SIRH é a ferramenta de aplicação do Sistema Administrativo de Gestão de Recursos Humanos. Sendo importante conhecer a relação existente entre os diversos módulos do SIRH, o objetivo deste material é fornecer uma visão geral dos módulos financeiros,…

atividades, como planejamento, decisões e solução de problemas. O uso da tecnologia em Gestão de RH está no sistema de informação de recursos humanos (SIRH) de uma empresa. Um SIRH fornece dados atuais e exatos para fins de controle e tomada de decisão, incluindo produções como a produção de relatórios, previsão de necessidades de RH, planejamento estratégico, planejamento e promoção de carreira e avaliação das políticas e práticas de RH. A tecnologia torna as transações de RH mais…

ativos - conceito - quanto menor e mais eficiente seu ativos patrimoniais, mais lucro terá para investir. Recursos de materiais: Just in time - produção enxuta - produção conforme demanda Benefícios e assistência social Habilitar o participante a estruturar e a desenvolver os subsistemas de Benefícios e de Gestão do social em organizações empresariais, a partir de uma visão estratégica. - Possibilitar uma revisão dos valores que norteiam as Políticas de Bem estar e de satisfação…