Implantação De Rh Em Uma Faculdade

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO/SP. ATPS: GESTÃO DE DESEMPENHO SUPERIOR TECNOLOGO EM RECURSOS HUMANOS Professor a distancia: Mônica Satolani Tutora Presencial: Josiane Lopes Pereira Stéfani INTEGRANTES: GISLAINE FELIX DA ROCHA RA Nº 350813 MARIA DE LOURDES M. POLTRONIERI RA Nº 372964. DANIELA FELIPPE PINHEIRO RA Nº 363883 LUZINEIDE OLIVEIRA DE FRANÇA LUCHETTA RA Nº 381167 SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SP ANO: 2013 FACULDADE ANHANGUERA

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO “A INTEGRAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS” WAGNER SAMMARTINO ORIENTADOR: Prof. Dr. LINDOLFO GALVÃO DE ALBUQUERQUE 2002 b WAGNER SAMMARTINO “A INTEGRAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS” Tese apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo

apresentação pessoal e apresentar-lhes a empresa, como objetivo, visão e valores para avaliação de interesse ao cargo, psicotécnico, dinâmica em grupo, filtrando selecionados para entrevista com chefia imediata e confirmação dos dados fornecidos pelo RH da empresa bem como pesquisa de idoneidade. 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL A Responsabilidade Social da empresa QUINTESSÊNCIA para com seus colaboradores é de fundamental importância para promover a…

CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da avaliação final do curso de MBA em Gestão de Pessoas e Qualidade em Serviços, sob orientação da Profa. Msc. Carmen Neiva Gondim. Faculdade Cambury…

Cargos, cada etapa e ponto será totalmente detalhado ao longo deste processo. Desenvolvimento do Projeto 1 – Planejamento e Organização das Informações da Empresa 1.1- Nome da Empresa – Logotipo GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA EM RH 1.2- Missão Desenvolver e aperfeiçoar técnicas que tragam melhorias para o relacionamento entre empresa e funcionário. Treinar e capacitar todos e cada funcionário individualmente observando igualdades e diferenças no…

gestão de RH, áreas funcionais e cargos que serão abrangidos, e possíveis resistências naturalmente encontradas em sua implantação. A integração do saber psicológico e administrativo acerca da gestão, competência, recursos humanos e estratégia gerencial pode contribuir para a eficácia na concepção e implantação do modelo. 1 Artigo Publicado na Revista de Psicologia, V.21; N.1/2; jan/dez. 2003. Fortaleza, Universidade Federal do Ceará. 2 Administrador. Mestre em Administração pela…

Trabalho elaborado e apresentado, como exigência parcial para a obtenção de nota para o curso de Serviço Social da Faculdade Anhanguera. Professora (Tutora presencial): Pamela Zatrepalek de Almeida Ananindeua/PA 2015 INTRODUÇÃO O presente estudo busca analisar a Política de Assistência social com o foco na proteção social básica, especificamente (na implantação) (na intervenção) do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS). Nossa inserção durante a pesquisa despertou a curiosidade

vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. E-mail: psm@jfnet.com.br 1 Estação Científica, Juiz de Fora, n. 03, Outubro 2006. disso, é possível afirmar que as transformações e inovações que estão ocorrendo no ambiente em que as empresas…

sensibilizar o proprietário da empresa para a implantação de uma área de Gestão de Pessoas na Gráfica Impress, para tanto deverá elaborar um instrumento visual ( quadro, mural e ou cartaz, com frases, figuras, etc.) de forma que destaque as vantagens da Gestão de Pessoas para as empresas. O professor da disciplina deverá combinar um dia com os grupos para apresentação dos materiais, e posteriormente poderá realizar uma exposição na biblioteca da faculdade e ou corredores, e…

Iceberg dos Valores Ocultos ou Submersos da Qualidade de Vida no Trabalho Faculdade de Ciências Sociais de Guarantã do Norte Acadêmicas: Aline Viviane, Daiane Bianchi, Daiane Silva, Pollyara Araújo. Definição • “O trabalho é inerente à condição humana. Por meio do trabalho o ser humano desenvolve suas potencialidades, ao mesmo tempo em que recebe e expressa solidariedade. Por isso o trabalho não deve ser tratado como simples mercadoria, devendo ser reconhecido como um direito…