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Iceberg dos Valores
Ocultos ou Submersos da Qualidade de Vida no Trabalho
Faculdade de Ciências
Sociais de Guarantã do
Norte
Acadêmicas: Aline Viviane,
Daiane Bianchi,
Daiane Silva, Pollyara Araújo.

Definição
• “O trabalho é inerente à condição humana. Por meio do trabalho o ser humano desenvolve suas potencialidades, ao mesmo tempo em que recebe e expressa solidariedade.
Por isso o trabalho não deve ser tratado como simples mercadoria, devendo ser reconhecido como um direito individual e um dever social, que deve ser exercido em condições justas” (Dalmo Dallari, no livro Direitos humanos e cidadania).

Qualidade de vida no trabalho • A qualidade de vida no trabalho resulta num conjunto de ações para o bem-estar físico e mental do trabalhador.

A empresa deve montar um plano de ação, mas o
Profissional também tem sua parcela de responsabilidade nesta qualidade de vida no trabalho. Cuidar da sua mente, pensamentos, alimentação, ações como:
 Pensar positivo;
Lembrar da família e amigos;
 Ser educado;
Valorizar as mudanças;
 Ser organizado;
Abandonar preconceitos;
 Ser prevenido;
Exercitar-se;
 Ser atencioso;
Buscar ter um humor positivo;
 Respeitar a saúde;
Respeitar-se e respeitar seu
 Ter paciência; próximo;  Cumprir o combinado;
Avaliar-se com realismo;
Dormir bem.

A empresa deve Colaborar com um ambiente mais convidativo, cuidando de seus profissionais com um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):

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Saúde, alimentação e abrigo,
Plano de incentivo carreira,
Respeito e Reconhecimento,
Apreciação e valor para a empresa, • Trabalho com o mínimo de desconforto físico/psíquico

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Fazer um trabalho agradável ou não tão desagradável,

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Ter um salário coerente ao trabalho que faz,

Atividades coerentes as suas habilidades e competências,

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Formas saudáveis de se relacionar consigo e outros.

Vantagens de implantar um programa de QVT
(Qualidade de vida no trabalho)
• Satisfação no trabalho impulsionando autoestima;
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