Implantação De Cargos E Salarios Empresa De Call Center

trabalho tem como objetivo de aprofundar o conhecimento sobre as rotinas trabalhistas e contabilização de uma empresa. Abordaremos como exemplo a empresa Constrói & Não Cai Ltda. com sede em Recife PE, atua nos segmentos de construção civil, projetos e reformas. Através deste, aprendemos a preparar um resumo de uma folha de pagamento de uma empresa, calcular os encargos que a empresa terá que pagar como despesas próprias referente a sua folha de pagamento, fazer os devidos…

desenvolvido a partir de um case relacionado a uma organização do setor Químico, originada da fusão de diversas empresas. Dessa maneira, visando preservar a confidencialidade das informações, omitiu-se o nome da mesma. A organização vive um momento de transição em seus processos internos, possuindo sistemas de gestão desconexos, falta de sinergia e diferentes graus de maturidade entre as diversas empresas do grupo. Simultaneamente a esse cenário interno, o mercado mundial atravessa um…

acima Cópia 2 de 5 Sumário 1. Sumário Executivo 4 1.1. Implantação do Negócio 4 1.2. Os Produtos e a Tecnologia 4 1.3. O Mercado Potencial 4 1.4. Elementos de Diferenciação 5 1.5. Previsão de Vendas 5 1.6. Rentabilidade e Projeções Financeiras 6 1.7. Necessidade de Financiamento 6 2. Planejamento Estratégico do Negócio 6 3. Descrição da Empresa 7 3.1. Missão e Visão 7 3.2. Os Objetivos da Empresa 7 3.3. Localização Geográfica 8 4. Análise…

FarTriunfo REDE FARTRIUNFO Elaborado por: LEANDRO CAMILOTTI Data criação: 13/11/2010 09:52 Data Modificação: 18/11/2010 17:53 Tipo Empresa: Estudantil 1 - Sumário Executivo 1.1 - Resumo dos principais pontos do plano de negócio 1.2 - Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3 - Dados do empreendimento 1.4 - Missão da empresa 1.5 - Setores de atividade 1.6 - Forma Jurídica 1.7 - Enquadramento Tributário 1.7.1 - Âmbito federal 1.7.2 - Âmbito estadual…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Disciplina: Oficinas para Tecnólogos em Informática Projeto Call Center Solution São Paulo 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO Disciplina: Projeto em Informática Bruna Nunes Santos RA: 914116933 Franklin Muniz Junior RA: 914111598 Flávia Batista Rodrigues RA: 914104473 Katia da Silva Ramos Pereira RA: 914114868 Luis de Souza RA:914123633 Suellen de Oliveira Martins RA: 914110000 São Paulo 2014 SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................

compreensão, por nunca ter medido esforços em compartilhar conosco sua experiência e passar-nos orientações, sugestões e reflexões para que pudéssemos conquistar mais essa vitória. Aos gestores da SAF, Sr. Antonio José Ayub Neto, por abrir as portas da empresa para que esse trabalho fosse realizado, e o Sr. Adriano Cubas da Silva atual gerente da concessionária pela boa vontade com que nos acolheu; somos gratos pela presteza com que sempre nos atenderam fornecendo as informações…

de caso. APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA A Ômega Informática é especializada no desenvolvimento de sistemas para empresas da área da saúde, envolvendo clínicas, hospitais, planos de saúde, ambulatórios. A empresa possui 21 funcionários, assim distribuídos: 02 sócios que dividem as funções visitam clientes, preparam orçamentos, fecham contratos, supervisionam o fluxo de caixa da empresa e também atuam como desenvolvedores. Os dois são formados em Análise de Sistemas. 02 secretárias,…

PLANO DE NEGÓCIO DA EMPRESA: TALROMA ADM ASSOCIADOS E LOGÍSTICA LTDA. Auricileia Tavares da Silva Ra 365743 Alcely Rosa Rodrigues Corrêa Ra: 368531 Lia Barbosa Pereira RA 370422 Maria Helena Dutra da Conceição Ra: 373131

................ 36 7 1 INTRODUÇÃO Vive – se atualmente em um ambiente corporativo muito competitivo permeado de mudanças que, aparecem todos os dias, além dos grandes desafios provenientes da globalização, no entanto faltam hoje nas empresas líderes preparados para esta nova realidade. Nesse contexto, observa-se que o papel do líder não deve ser mais o de corrigir e controlar processos e pessoas como era no passado, quando havia forte pressão sobre as pessoas para que…

admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da…