Implantação De Avaliação De Desempenho

UNIVERSIDADE FEDRAL DA BAHIA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO Jorge Eduardo Souza Implantação da avaliação desempenho através do método de Avaliação Participativa por Objetivos no CPqGM – FIOCRUZ-BA Salvador-BA 2014 Jorge Eduardo Souza Implantação da avaliação desempenho através do método de Avaliação Participativa por Objetivos no CPqGM – FIOCRUZ-BA Projeto apresentado à Escola de Administração Da Universidade Federal da Bahia…

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Área temática: Gestão de Pessoas. Mudanças nas Práticas de Avaliação de Desempenho em Empresas Vinculadas a Programas de Gestão Ambiental: Um Estudo em Empresas Brasileiras de Transporte de Cargas Perigosas AUTORES VERA LÚCIA DA SILVA VENTURA V.VENTURA@UOL.COM.BR EDUARDO DE CAMARGO OLIVA Universidade Municipal de São Caetano do Sul - IMES eduardo.oliva@imes.edu.br Resumo O artigo apresenta a pesquisa bibliográfica e de campo realizada junto às empresas brasileiras de transporte…

Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro UNIVERSIDADEFEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO UFRRJ/CEDERJ LICENCIATURA EM TURISMO SEGUNDA AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA – 2014.2 DISCIPLINA: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO: PROF. ANDRÉ CARVALHONome: Karoliny da Costa Paço Matrícula: 13215100022 E-mail: karolpaco@gmail.com Polo: Saquarema Prazo para envio,…

técnica gratuita na avaliação dos projetos da maioria dos clientes. IMPLEMENTAÇÃO Após a entrega do Relatório de Avaliação do nível 1, escolheu-se uma das três empresas para fazer o acompanhamento de seu processo de implementação de melhorias. Escolheu-se a empresa A, devido ao seu grande interesse em dar continuidade a implantação do sistema da qualidade, no momento iniciado pelo programa da qualidade do SEBRAE. Após seis meses retornou-se a empresa para fazer uma nova avaliação,…

SUMÁRIO RESUMO................................................................04 1. INTRODUÇÃO.................................................06 2. AVALIAÇÃO AMBIENTAL INICIAL............08 2.1 Princípios do Sistema de Gestão Ambiental segundo a norma NBR ISO 14001.........................11 3. METODOLOGIA...............................................17 4. RESULTADOS: O caso da empresa Alfa S.A. do ramo metalúrgico.................................................

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL Oficina de Avaliação de Desempenho por Competências 25-26/07/2012 ETAPAS ATIVIDADES PREVISTAS FASE I – CONHECIMENTO 1. Sensibilização Comunicação e endomarketing (redes sociais), sobre o programa de Av. de Desempenho (Publicar matéria no divulga, site da PROGEP, Distribuir panfletos, cartazes, jornal interno, intranet, etc). Divulgação itinerante/ Lançamento dos programas nas unidades. Reunião com os

metodologia de avaliação de desempenho em sua empresa e optou pelo método de pesquisa de campo. Isso significa: Resposta Selecionada: c. Que o superior irá avaliar o subordinado com o auxílio de um especialista e este especialista irá a cada seção para entrevistar as chefias sobre o desempenho de seus respectivos subordinados. Respostas: a. Avaliar o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. b. Avaliar o desempenho dos…

Avaliação de Desempenho Definição: A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. De forma resumida, pode-se dizer que avaliação de desempenho é o processo pelo qual as organizações avaliam o desempenho do empregado no cargo. Importância da Avaliação de Desempenho na empresa: A avaliação de desempenho humano nas empresas constitui uma

executivos de desempenho excelente, a fim de identificar as competências que geram resultados excelentes. A partir dessas entrevistas foi estruturado o mapa de competências da empresa. Foi necessário aproximadamente 1 ano da concepção à implantação do modelo. O conceito de competência utilizado é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que levam a um desempenho excepcional. Esse conceito é oriundo da consultoria e tem como propósito alinhar o desempenho esperado com…