Exercicio proplam

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ
PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL
Oficina de Avaliação de Desempenho por Competências
25-26/07/2012

ETAPAS
ATIVIDADES PREVISTAS
FASE I – CONHECIMENTO
1. Sensibilização
Comunicação e endomarketing (redes sociais), sobre o programa de Av. de Desempenho (Publicar matéria no divulga, site da PROGEP, Distribuir panfletos, cartazes, jornal interno, intranet, etc).

Divulgação itinerante/ Lançamento dos programas nas unidades.

Reunião com os diretores das unidades da universidade, entidades representativas da categoria (sindicatos) e demais servidores sobre a avaliação de desempenho através de reuniões, palestras e debates.

Semana da Av. de Desempenho/ Levantamento de feedback
2. Conscientização
Promover encontro com a alta gerência (reitor, pró-reitor e gestores das unidades) e demais servidores para envolvimento na elaboração de um documento alinhado ao PDI, com regras claras sobre a avaliação de desempenho

Realizar visitas nas unidades para orientação e tirar duvidas sobre o tema

Formar GT’s

Realizar café com debates com os gerentes, diretores e funcionários

Reunião nos campi

Oficinas com o corpo gerencial para validação do programa (aspectos legais, teóricos e técnicos)

Oficinas com as CPGA’s para multiplicação do programa.

Legitimação do procedimento (A avaliação se dá com pessoas e não no sistema)
3. Entendimento
Divulgação da proposta

Treinamento dos avaliadores e avaliados sobre a forma de avaliação

Implantação do projeto piloto

Ajuste e legitimação do programa/ Projeto piloto
FASE II – IMPLEMENTAÇÃO (da decisão para experimentação) 6 meses a 1 ano
4. Implantação
Disponibilizar o sistema de avaliação

Acompanhar, por meio de consultas, o processo de avaliação (fedback)

Aplicação dos instrumentos discutidos anteriormente em uma unidade para verificar se os resultados estão sendo alcançados (Unidade do Projeto Piloto)

Aplicar instrumentos e sistemas de