Implantação De Avaliação De Desempenho

Ambiente) e OSHAS 18001 (Saúde e Segurança Ocupacional) para tornar suas normas e procedimentos mais robustos e adequados às legislações vigentes no dia de hoje. O objetivo deste trabalho e analisar e sanar as dificuldades encontradas na implantação do Sistema de Gestão Integrada. Sistema de Gestão Integrada Os benefícios concretos que podem ser obtidos com os SIGs – Sistemas Integrados de Gestão: redução de custos…

JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 14ª REGIÃO SECRETARIA DE GESTÃO DE PESSOAS PLANO DO PROJETO (PP) IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS DO TRT DA 14ª REGIÃO 1. Escopo ou finalidade do projeto Contratação dos serviços de implantação do modelo de gestão de pessoas por competências no Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região, com a finalidade de capacitar e promover o desenvolvimento funcional dos servidores alinhado as estratégias organizacionais da

Eliminação de assinaturas desnecessárias; eliminação ou redistribuição de cópias desnecessárias; comunicação escrita desnecessária; modificação ou cancelamento de regras que dificultam o processo; verificação desnecessária de trabalhos ou duplicidade; avaliação do valor agregado ao produto. Redução do tempo do ciclo do processo Alteração da seqüência das atividades; possibilidade de implantar atividades em rede; redução dos tempos de espera; otimização do fluxo geral; emprego…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 1. AVALIAÇÃO 360º - CONCEITO 5 1. ETAPAS DE IMPLANTAÇÃO 6 2. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO MÉTODO 7 3. CONCLUSÃO 9 4. REFERÊNCIAS 11 5. ANEXOS 12 6. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para o bom desenvolvimento da Gestão de Pessoas. Tem como objetivo final contribuir para o desenvolvimento pessoal na organização. Permite avaliar o desempenho profissional em diversos aspectos;…

Projetos de Gestão de Pessoas por Competências nas Empresas Telecom Brasileiras 165 salientando-se as especificidades de cada caso, os elementos que os diferenciam e tecendo relações entre as particularidades do projeto e a sua forma de implantação. A seção 5.3. traz um quadro-resumo com as características dos casos investigados. 5.1 Descritores Utilizados para Desvendar os Projetos Os projetos de gestão de competências das sete empresas estudadas serão descritos…

PÓS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL AVALIAÇÃO DE DESEMPELHO ESTRATEGIAS E IMPLANTAÇÃO Aluna: Glaucia M. Rodrigues Sant’Ana IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O objetivo deste trabalho é apresentar de forma descritiva como é aplicada a Avaliação de desempenho na empresa em que trabalho, qual seu objetivo, qual a estrutura e qual o método utilizado pela empresa.. Atualmente trabalho na empresa Casa e Casa Construção, uma empresa que trabalha com construção residencial,…

A Implantação de Gestão por Competências O processo de implantação de gestão por competências precisa ser bem planejado, pois toda a organizaçõa será envolvida. Para obter sucesso é preciso levar em consideração os desafios associados com o desenvolvimento e instalação do projeto. Existem três fatores que são considerados importantes para a implantação do sistema de competências. 1. Participação – gera oportunidades para as pessoas quando o sitema estiver funcionando. 2. Medição…

Como implantar a avaliação de desempenho Por Leandro Correa Martins para o RH.com.br Muitas empresas acreditam que basta preencher a avaliação, tabular os resultados e pronto: está implantado o processo de Gestão por Competências, mas não é bem assim. O processo deve ser tratado com muita atenção, visto que criar expectativa nas pessoas e não mostrar resultados práticos depois, só levará à falta de credibilidade na avaliação de desempenho e conseqüentemente, um clima de desconfiança…

de Desempenho Toda pessoa precisa receber retroação a respeito do seu desempenho para saber como está indo no seu trabalho, sem esse retorno as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham suas atividades para ter uma idéia de suas potencialidades. Uma empresa, seja qual for o seu tamanho ou área de atuação, depende dos seus funcionários para contar com o bom andamento do seu negócio, ou seja, o sucesso do empreendimento passa pelo desempenho de

INCLUSÃO DIGITAL ATRAVÉS DA IMPLANTAÇÃO DE PORTAL EDUCACIONAL EM ESCOLAS COOPERATIVAS DE NATAL/RN. Digital Inclusion Through Implantation of Educational Portal in Cooperative Schools of Natal/RN. Priscila de Oliveira Teixeira¹ Suzanny Rafaela dos Santos Silva² Daniele Bezerra dos Santos³ FACEX Natal/RN 2009 RESUMO: Mediante o crescente aumento das tecnologias de informação em todos os setores, inclusive nos ambientes educacionais, o presente artigo teve como objetivo acompanhar