A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE

ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA Campo Limpo Paulista 2013 ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: A IMPLANTAÇÃO DA FERRAMENTA EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE Pré-projeto apresentado na disciplina de Metodologia Científica como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso de MBA em Gestão de Projetos. Orientador(a): PROF. FERNANDA LOBO FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA Campo Limpo Paulista 2013 FACULDADE DE CAMPO LIMPO PAULISTA ALINE MAIA RONCAGLIO ALINE MOTTA CLEONICE ARRUDA CRISTIANO DOMINGUES FÁBIO ROLIM KELY CRISTINA GONÇALVES SABRINA ALBIERI Orientador(a): PROF. FERNANDA LOBO Banca Examinadora: ___________________________________________ Prof. ___________________________________________ Prof. ___________________________________________ Prof. CAMPO LIMPO PAULISTA – SP DEZEMBRO 2013 Sumário 1. Introdução 1.1 O contexto atual 1.1.1 Com o advento da tecnologia

Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV - Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas. Podemos afirmar que o correto…

COELHO LARISSA SHAIDER CASTEGLIONE MIRELLE PIMENTEL THAIS MARTINS ESTRATÉGIAS PARA IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇAO DE DESEMPENHO HUMANO CACHOEIRO DE ITAPEMIRIM-ES, 13 DE JUNHO DE 2011 GABRIELA FALCÃO FERREIRA GILSON GOMES MOREIRA GRASIELLI BRESSALI KAROLINE COELHO LARISSA SHAIDER CASTEGLIONE MIRELLE PIMENTEL THAIS MARTINS ESTRATÉGIAS PARA IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇAO DE DESEMPENHO HUMANO CURSO:…

c. I, II e III d. I, II e IV e. II e IV 0,25 pontos Pergunta 2 Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta. a. No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização. b. É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar ou qualificar os…

FACULDADE CENECISTA DE CAMPO LARGO OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA CAMPO LARGO 2008 OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção da graduação em Administração de Empresas do Programa…

Santa Catarina Departamento de Automação e Sistemas Curso de Engenharia de Controle e Automação DAS5313 – Avaliação de Desempenho de Sistemas UFSC/DAS Prof. Ricardo J. Rabelo 2010 © GESTÃO DE MUDANÇAS Resumo 1- Definição de Gestão de Mudanças 2- Motivação para a aplicação de Gestão de Mudanças 3- Objetivos da Gestão de Mudanças 4- A importância das Pessoas na Gestão de Mudanças 5- Uma abordagem para a Gestão de Mudanças 6- Conclusões DAS5313 – Avaliação de Desempenho de…

1 - Introdução A avaliação de desempenho é uma das mais poderosas ferramentas para a Gestão de Recursos Humanos. O fato de estarmos vivendo numa economia globalizada vem exigindo uma mudança de comportamento das organizações, já que o alto nível de complexidade do ambiente exerce forte impacto colaborando para o fortalecimento do fator competitividade. O objetivo principal da avaliação não é julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a…

IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Centro Universitário Jorge Amado Realizado em: 26/08/2014 IMPLANTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas, do curso de Gestão Comercial, do Centro Universitário Jorge Amado, ministrada pela professora SILVANA VAZ DE ALMEIDA. Centro Universitário Jorge Amado Realizado em: 26/08/2014 PASSOS PARA…

HUMANOS Disciplina: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ALUNA: MARLI ARAUJO CT1320016 Avaliação de Desempenho, Tema: A implantação do Planejamento para a Avaliação Curso: Gestão de Recursos Humanos, Profª.: Aldenilza - 3° semestre. Castanhal-Pará 2014 UNIP Resenha: A Implantação do Planejamento para Avaliação A Implantação do Planejamento para Avaliação O texto trata da…

Gestão do desempenho Tema 7: Avaliação do Desempenho e Cases de Aplicação Profª Mônica Satolani • • • • • A Avaliação de Desempenho. As vantagens da avaliação 360 graus. Os cuidados na implantação do projeto. O Feedback 360 graus. Elaboração dos instrumentos Avaliação de desempenho • Deve ser constante, todos os dias, diariamente. • Porém, dessa forma, torna-se muito • informal. • Então, foram criados processos de avaliação de desempenho com formalidade…