Impactos No Clima Organizacional No Processo De Aquisição De Empresas

GVPESQUISA AVALIAÇÃO E MENSURAÇÃO DE RESULTADOS EM GESTÃO DE PESSOAS E A RELAÇÃO COM O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM AS MAIORES EMPRESAS BRASILEIRAS Relatório 02/2006 BEATRIZ MARIA BRAGA LACOMBE Não é permitido o uso das publicações do GVpesquisa para fins comerciais, de forma direta ou indireta, ou, ainda, para quaisquer finalidades que possam violar os direitos autorais aplicáveis. Ao utilizar este material, você estará se comprometendo com estes termos, como…

Universidade do Minho Salgado, Carla Olinda Mendes Componentes da resiliência organizacional http://hdl.handle.net/1822/29105 Metadados Data de Publicação Resumo 2013 O tema que se propõe estudar é a Resiliência Organizacional, a definição do conceito, descrição das características das organizações resilientes e caracterização dos serviços de informação e tecnologias utilizados pelas organizações no sentido de se tornarem mais resilientes. A continuidade das organizações pode ser…

TRANFORMACOES NO MUNDO DO TRABALHO NA VISAO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Mariangela Borges Legat Professor- Hélio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Contabilidade (ADG 0155) – Prática do Módulo III 03/09/2012 RESUMO O exercício da liderança nas organizações do século XXI vem sendo fundamental, os lideres são cada vez mais capazes e especializados, fazem um trabalho direcionado para a competitividade da organização e levam em conta vários fatores

O Departamento de Recrutamento e Seleção tem como responsabilidade atrair e selecionar, bem como identificar e prover, interna e externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. Planejando e implantando mecanismos que garantam um processo de atração e seleção dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam escolha dos profissionais adequados. O objetivo deste trabalho é procurar entender o quanto um setor

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E IMPACTO CULTURAL: UM ESTUDO DE CASO DE AQUISIÇÃO Luciana Fagundes Da Silveira Bacharel Em Jornalismo – Puc-Mg Mestranda Em Administração – Faculdade Novos Horizontes Professora Da Puc-Mg Luciana.Fagundes@Mestrado.Unihorizontes.Br Fernando Coutinho Garcia Mestre Em Administração – Ufmg Doutor Em Ciência Política – Usp Pós-Doutor – Università Di Roma Professor Titular Da Faculdade Novos Horizontes Fernando.Coutinho@Unihorizontes.Br Submetido em:…

Faculdade de Psicologia Estágio Supervisionado V DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Belo Horizonte 2011 Estágio Supervisionado V DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado V do curso De Psicologia

complexidade e negócio e desta forma, as empresas tendem a investir a cada dia mais não só em processos de gestão, mas em outras formas que levem a obtenção dos diferenciais competitivos. Há algum tempo, os temas relacionados a Responsabilidade Social surgiram, como uma ferramenta de mão dupla, ou seja, a empresa se beneficia de um possível diferencial competitivo perante aos concorrentes e a sociedade ‘ganha’ em recursos ou projetos vindos dessas empresas. Há autores que afirmam que…

as tarefas do dia-a-dia, os valores, a cultura, a filosofia da empresa, e diversos ativos intangíveis, ou seja, as pessoas que são os ativos humanos da empresa. A principal estratégia da empresa será de atrair, reter, desenvolver e aproveitar o máximo o talento humano, que será cada vez mais, a principal vantagem competitiva. Para entender melhor o capital humano é preciso entender as habilidades que determinam qualquer tarefa, processo ou negócio. Quanto maior o capital humano,…

O COMPARTILHAMENTO DE LIÇÕES APRENDIDAS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: ESTUDO DE CASO NA CENTRAL DE SERVIÇOS DA EMPRESA SANTOS S.A PORTO ALEGRE 2014 Cristiano Rocha da Silveira O COMPARTILHAMENTO DE LIÇÕES APRENDIDAS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO: Estudo de Caso na Central de Serviços da empresa Terra Networks Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para aprovação no MBA em Administração de…

presente trabalho objetiva encontrar soluções para a uma empresa no que tange ao clima organizacional, com a consequente conceituação de medidas e técnicas que possam aperfeiçoar processos e a retenção das pessoas, através da educação corporativa. A empresa objeto de análise é a TWA, uma microempresa, que presta serviços de desenvolvimento de softwares educacionais para clientes de vários estados brasileiros há 5 anos. Os sócios da referida empresa são profissionais da área da…