Impactos Na Avaliação De Desempenho Em Uma Organização

de Engenharia Ambiental LEVANTAMENTO DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS E ELABORAÇÃO DE UM MANUAL DE GESTÃO AMBIENTAL PARA UMA EMPRESA DO SETOR PESQUEIRO Ac: David Francisco Mattar Orientador: George L. Bleyer Ferreira, Msc. Itajaí, novembro/2009 UNIVERSID ADE DO V ALE DO ITAJ AÍ CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS DA TERRA E DO MAR Curso de Engenharia Ambiental TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO LEVANTAMENTO DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTAIS E ELABORAÇÃO DE UM MANUAL DE…

desregulamentação dos mercados e da força de trabalho, resultantes da crise da organização assalariada do trabalho e do contrato social. As respostas do capital à sua crise estrutural podem ser dimensionadas pelas reestruturações empreendidas no próprio processo produtivo, por meio da constituição das formas de produção flexíveis, da inovação científico-tecnológica aplicada aos processos produtivos, e de novos modos de gerenciamento da organização do trabalho e do saber dos…

SEU IMPACTO NO DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOS. ESTUDO DE CASO NA ESCOLA 4 DE ABRIL – CAÁLA. Autor: João Pinto Ferreirinha (N.º 73129) Huambo, Dezembro de 2012 República de Angola Ministério do Ensino Superior e da Ciência e Tecnologia Universidade José Eduardo dos Santos Faculdade de Economia = Huambo = MONOGRAFIA DE FIM DE CURSO PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE LICENCIATURA EM GESTÃO DE EMPRESAS TEMA: SATISFAÇÃO NO TRABALHO E SEU…

ISO  Meio Ambiente  PNMA – Política Nacional Ambiente – Lei 6938/81  CONAMA Ambiente  ABNT/ do Meio Ambiental Ambiental  Medida Mitigadora/maximizadora  Medida de Compensação  Monitoramento Ambiental  Sistema de Gestão Ambiental  Impacto Conselho Nacional do Meio ISO 14001 5  Aspecto SGA - C Conceitos e Definições ABNT A Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) é o órgão responsável pela normalização técnica no Brasil, fornecendo a base necessária ao…

coordenação de atividades e avaliação de resultados.  Qualquer SGA requer um conjunto de elementos comuns que independem da estrutura organizacional, do tamanho e do setor de atuação da empresa. Gestão Ambiental Empresarial – José Carlos Barbieri – Editora Saraiva CAPÍTULO 5 A criação e a operação de um SGA, próprio ou baseado num modelo genérico, podem ser consideradas uma espécie de acordo voluntário unilateral, desde que a empresa se comprometa a alcançar um…

as formas de organização do trabalho foram evoluindo, devido à organização do sistema produtivo, o que modificou a relação do homem com o trabalho, resultando no sistema capitalista ao qual a capacitação profissional está diretamente relacionada. Com o surgimento da Escola das Relações Humanas, a idéia de treinamento, além de capacitar as pessoas para o desempenho das tarefas, passou a englobar os aspectos voltados para o relacionamento interpessoal e sua interação com a organização.…

1. Apresentação O Manual para Avaliação da Gestão Pública é uma versão simplificada do Instrumento para Avaliação da Gestão Pública. Este Manual foi elaborado para apoiar as organizações públicas brasileiras que estão iniciando ciclos contínuos de avaliação e melhoria da gestão. A avaliação da gestão organizacional tem os seguintes objetivos: • Avaliar o grau de alinhamento das estratégias, planos e resultados da organização com os macro-objetivos e planos…

Psicologia avaliação de treinamento 31 Desenvolvimento de medidas em avaliação de treinamento1 Jairo Eduardo Borges-Andrade Universidade de Brasília Resumo O texto descreve um conjunto de esforços empreendidos para desenvolver medidas de avaliação de treinamento. Ele é organizado em torno de um modelo de cinco níveis de avaliação: “reação”, “aprendizagem”, “comportamento no cargo”, “organização” e “valor final”. São discutidos os desafios metodológicos de cada um desses níveis…

Avaliação da Formação e das Aprendizagens Níveis de análise da avaliação Modelo de Donald Kirkpatrick –  Nível 1 - Avaliação da reação dos participantes à formação Os formandos gostaram da formação? Qual foi a apreciação que os formandos fizeram ao programa? O nível 1 de avaliação é o mais utilizado e é o mais usual e tradicional para avaliar a formação. A avaliação deverá ser efetuada no final de cada programa, e os resultados obtidos refletem a reação individual dos formandos e

. 25 Iniciativas para a adoção de práticas de Sustentabilidade ......................................................................................................... 25 Opções para a inserção de práticas de sustentabilidade nas operações da Organização ................................................. 28 Opções para inserção de ações incrementais em práticas correntes ..................................................................................... 28 Aprendizagem organizacional…