Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

Conclusão 5 4. Referência Bibliografias 6 1. Introdução (Ética e Administração). Toda sociedade é regida por normas de conduta, valores morais e regras que determinam e orientam como deve ser o comportamento dos indivíduos que estão inseridos na mesma, em todas as dimensões de sua existência, em casa, na rua, na igreja e no ambiente organizacional. Esse conjunto de princípios e fundamentos que regem nossa vida é denominado de Ética. A maioria das…

perspectivas contemporâneas na administração para identificar os impactos e influencias das novas tendências nos indivíduos e nas organizações. A reflexão acerca das perspectivas contemporâneas é reorientar um cenário em constante mutação, partindo desta visão concluímos que as mudanças ocasionadas pelas novas tendências geram fatores impactantes no comportamento, na estrutura e desempenho organizacional e que os efeitos desses impactos muitas vezes não são esperados ou planejados pelas…

além e investir no desenvolvimento pessoal e profissional de seus empregados, bem como na melhoria das condições de trabalho e no estreitamento de suas relações com os empregados. Também deve estar atenta para o respeito às culturas locais, revelado 10 por um relacionamento ético e responsável com as minorias e instituições que representam seus interesses. A empresa Votorantin comenta em seu site: 15 20 O trabalho com o público interno é central na gestão socialmente responsável. O…

indivíduos, classe ou sociedade e dentro das empresas os valores são como o coração da cultura organizacional, o valores pode definir o sucesso em termos concretos para os empregados e estabelecem os padrões e objetivos que devem ser alcançados. Os valores devem ser definidos para que sejam alinhados a visão e a missão da organização , e definidos esse valores que já está internalizado e compartilhado por todos geram sentimentos de sucesso pessoal, criam comprometimento ético…

REFERÊNCIAS 16 APRESENTAÇÃO DO CASE O desenvolvimento das novas tecnologias concorrentes, impele as organizações a darem respostas mais rápidas ao mercado, caso contrário perdem competitividade ou desaparecem. A flexibilidade organizacional e a rapidez de aprendizagem especialmente para as PMEs passou a ser uma vantagem competitiva importante. A adaptação a estas novas condições, exige uma atenção especial dos dirigentes da empresa na condução de mudanças. Há…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE ELISANDRA SANTANA DA SILVA AS INFLUÊNCIAS DO COMPORTAMENTO MORAL E ÉTICO NA FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS São Paulo 2011 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE ELISANDRA SANTANA DA SILVA AS INFLUÊNCIAS DO COMPORTAMENTO MORAL E ÉTICO NA FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de Graduação em Administração, pela Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob…

processos de reestruturação. A idéia agora é fazer com que as pessoas trabalhem com muito foco, por um período de tempo menor, gerando mais resultados, através de consultoria interna e trabalhando no resultado de pesquisas de clima organizacional, que identificam a cultura da empresa e como agir diante de tantas mudanças. Não há a necessidade de grandes investimentos, mas sim, de uma preocupação verdadeira sobre como os funcionários podem deixar a mostra o melhor de suas competências.…

de Tratamento de Água e Esgoto Após profunda reflexão, a STAE coloca à disposição de seus quadros dirigentes e profissionais este documento, que deseja ser um guia de orientação para a tomada de decisões no que diz respeito aos aspectos morais e éticos. Este código é um mapa de valores, um conjunto de grandes diretrizes, um instrumento para dar a todos os integrantes da organização balizas que orientem a ação dos dirigentes da empresa e de seus colaboradores. A aplicação destas…

PESQUISA CURSO DE MESTRADO EM GESTÃO EMPRESARIAL GESTÃO DA POLÍCIA MILITAR: A CULTURA INSTITUCIONAL COMO AGENTE LIMITADOR DA CONSTRUÇÃO DE UMA POLÍCIA CIDADÃ DISSERTAÇÃO APRESENTADA À ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE MESTRE MARCUS PAULO RUFFEIL RODRIGUES Rio de Janeiro, 31 de Março de 2010 MARCUS PAULO RUFFEIL RODRIGUES GESTÃO DA POlÍCIA MILITAR: A CULTURA INSTITUCIONAL COMO AGENTE LIMITADOR DA CONSTRUÇÃO DE UMA…

Nas últimas três décadas, contudo, as faculdades de administração começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da administração, e cursos voltados para essa área como comportamento organizacional, liderança, negociação, motivação, etc; foram sendo agregados ao currículo. O desenvolvimento das habilidades interpessoais de gestores…