Impactos Eticos Da Sociedade Na Cultura Organizacional

PODER E CULTURA Maio/2012 1. INTRODUÇÃO O poder quase sempre associa-se a expressões ligadas a manipulação, abuso, explicação e injustiça. Isso ocorre em função do uso indevido do poder durante a história da humanidade. Ele está presente em qualquer relacionamento e, para melhor compreender suas manifestações e conseqüências, é preciso considerar o contexto social e as características das pessoas envolvidas no processo de influenciar e ser influenciado.

A Cultura Organizacional . A Cultura organizacional é a cultura em sentido antropológico, composta por práticas, simbolos, hábitos, comportamentos e mentalidades. Valores éticos e morais, crenças, politicas internas, preceitos (implicitos ou explícitos), tecnologia , caráter, fargão , clima organizacional , etc. Pode ser definida com uma suposição básica que grupos inventam para que com as experiências possam enfrentar seus problemas. Compreende por três níveis : o dos artefatos e criações

TRANSPARÊNCIA E GOVERNANÇA NA ORGANIZAÇÃO ...... 04 4.1 Ética na organização .................................. 05 4.2 Desenvolvimento dos parâmetros Ethos .................. 06 4.2.1 Indicador 1 - Compromissos Éticos ................... 07 4.2.2 Indicador 2 – Enraizamento na Cultura Organizacional. 07 4.2.3 Indicador 3 – Governança Corporativa ................ 08 4.2.4 Indicador 4 - Relações com a Concorrência ........... 08 4.2.5 Indicador 5 - Dialogo e Engajamento das Partes .

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA Algumas pessoas ainda pensam que negócios e seus administradores não podem ser altamente éticos e ao mesmo tempo lucrativos. Num mundo de crescente competição local e global por clientes, estar de acordo com as expectativas da sociedade pode ser benéfico para todas as partes a médio e longo prazos. Os consumidores se lembram das organizações ou empresas que não se aproveitam deles e daquelas que querem tirar vantagens. Ética é uma…

REFERENCIAL DE FORMAÇÃO GLOBAL Educação e Formação de Adultos (EFA) Sociedade, Tecnologia e Ciência Cultura, Língua e Comunicação Formação de Base Cidadania e Profissionalidade Áreas de Competência Chave Código UFCD Horas CP_1 Liberdade e responsabilidade democráticas 50 CP_2 Processos sociais de mudança 50 CP_3 Reflexão e critica 50 CP_4 Processos identitários 50 CP_5 Deontologia e princípios éticos 50 CP_6 Tolerância e mediação 50 CP_7 Processos e técnicas…

caráter. Ou seja, um conjunto de hábitos e ações, que visam o bem comum de determinada comunidade, está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade. Ética é o conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo o bem estar social. (Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social). foto ok Exemplo, diante de uma situação humanamente ruim,…

Apresentar o impacto da Era da Informação e suas conseqüências na TGA. Expor as soluções emergentes, como: melhoria contínua, qualidade total, reengenharia, benchmarking, equipes de alto desempenho e novas dimensões das organizações. Identificar os principais problemas atuais da TGA, em função das correntes científicas atuais. Permitir algumas conclusões sobre os caminhos da TGA. o que veremos adiante A Era da Informação: mudança e incerteza. As soluções emergentes. A nova lógica das…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CULTURA ORGANIZACIONAL 4 3 area de producao 5 4 RECURSOS HUMANOS 6 5 clima e cultura organizacional 7 6 DIFERENCA ENTRE DPTO PESSOAL E RH 9 7 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 BARBOSA, Lívia. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002. 11 CAVALCANTI, Vera Lucia et al. Liderança e motivação. 2. ed. Rio de Janeiro: FGV, 2006. 11

quando age se colocando no lugar do outro 1. Introdução Este trabalho aborda o tema ética, com ênfase no comportamento ético empresarial, pois nas organizações há uma grande competitividade, grandes disputas pelo mercado, por destaque, posições, reconhecimento, prestígio, lucratividade e poder, com tudo isso, é necessário e exige do gestor um comportamento, sobretudo ético, de respeito ao próximo, respeito à concorrência, ao cliente e as leis. É necessário que o gestor tenha…

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional nas Organizações Contemporâneas Introdução aos Estudos de Comportamento Organizacional Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A sociedade humana é formada de organizações com a finalidade de atender às necessidades das pessoas. “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização.” Amitai Etzioni (sociólogo…