Imagens Das Organizações

GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Profª Fabiana Lisboa Aragão O QUE É ORGANIZAÇÃO/ GO – Fabiana Lisboa Aragão GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Aula 02: O que é uma organização? Profª Fabiana Lisboa Aragão Ago/2013 O QUE É ORGANIZAÇÃO/ GO – Fabiana Lisboa Aragão RADIOAULA Gosta de música? A gente também... SOTEROPOLITANA CASCADURA Imagem www.sxc..hu O QUE É ORGANIZAÇÃO/ GO – Fabiana Lisboa Aragão O QUE É ORGANIZAÇÃO OBJETIVOS: • Compreender o conceito de…

meio-ambiente e outros. Em algumas organizações, os valores culturais são expressos em forma de frases, como: o cliente é a nossa razão de ser ou, ainda, as pessoas são o nosso maior patrimônio. Por sua vez, os valores culturais adjacentes são os novos valores culturais que vão sendo agregados à cultura da empresa, no decorrer da sua trajetória e evolução. Num ambiente macro-organizacional caracterizado por intensa e contínua mudança, aumenta a necessidade das organizações agregarem…

Sumário 4. Introdução 5. As organizações segundo Mintzberg 5. Organização Empresarial 5. Organização Máquina 6. Organização Profissional 6. Organização Diversificada 7. Divisões de Marketing, Compras, Produção e Finanças. 7. Organização Inovadora 8. Organização Missionária 8. Organização Política 8. As Organizações Segundo Handy 8. Zeus 9. Apolo 9. Athena 9. Dioniso 10. As Organizações Segundo Morgan 10. Máquina 10. Organismo Vivo 10. Cérebro 11. Cultura 11. Sistema Político

POLITICA, O PODER EM AÇÃO. Nas organizações, quando os funcionários traduzem seu poder em ações, dizemos que estão fazendo política. Aqueles com boas habilidades políticas são capazes de utilizar eficazmente suas bases de poder. A definição de política organizacional tem enfoque no uso do poder para influenciar o processo decisório ou os comportamentos, a distribuição de vantagens e desvantagens dentro dela. Nossa definição é suficientemente ampla para incluir vários comportamentos…

Administração 3º Semestre Atividade Prática Supervisionada de Tecnologias e Ferramentas de Gestão Data da Aprovação 06de Junho de 2012 Resumo Neste trabalho iremos Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações, o papel que um gestor desenvolve e o foco da Gestão Organizacional.Sumario I Resumo ............................................................................. 4 II Etapa 1-Passo 1 .......................................................

Investigação Apreciativa: Uma abordagem positiva para a construção da capacidade cooperativa Ronald Fry, Ph.D Organizações de todos os tipos estão se empenhando no sentido de ampliarem suas competências para enfrentarem os desafios do novo século; fazer mais com menos, crescendo e superando-se para benefício das pessoas, do planeta e dos seus resultados. Somos desafiados em nossos sistemas humanos a fazer mais, servir mais, criar mais, trabalhar de maneira mais inteligente,…

Conclusão As organizações desempenham um importante papel no desenvolvimento da sociedade como um todo, atuando em vários segmentos financeiros. Entretanto, o atual cenário passa por mudanças econômicas, culturais e sociais que atravessam o Brasil. Desta forma, a auditoria contábil surgiu diante da necessidade de confirmação dos registros contábeis, em razão do aparecimento das grandes empresas, que vem galgando espaço junto às organizações, num processo natural de reconhecimento do…

Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva O treinamento e desenvolvimento vem sendo cada dia mais comum nas organizações,isso mostra sua importância tornando-se assim uma vantagem competitiva. Uma empresa só se destaca no mercado se seus colaboradores estiverem comprometidos e envolvidos com a empresa. Para alcançar uma vantagem competitiva a empresa necessita ter um diferencial que seus concorrentes não tenham, e pra que isso ocorra deve se começar qualificando…

periódicos, conferencista e professor de Ciências da Administração na Universidade de York, em Toronto, Canadá, em seu livro “Imagens da Organização” publicado pela Editora Atlas S. A. São Paulo, em 1996, constitui um pensamento metafórico através de uma linguagem comparativa e toda a sua teoria baseia-se em imagens ou metáforas relacionadas para mostrar que as organizações podem torna-se mais eficiente se identificar qual é o seu comportamento organizacional e adequá-la aos seus…

Ao tratar da busca das empresas pela imagem socialmente responsável e pela legitimidade, identifica-se a necessidade da consolidação destes valores na organização, como parte da cultura e da identidade organizacional e a importância da comunicação para que esta conduta faça parte dos valores e atitudes dos membros da organização, podendo assim transmitir uma imagem referente a comportamentos que realmente acontecem na prática. Propõe-se um modelo referente à aplicação do GI na…