Ilusão De Controle Dentro Das Organizaçoes

vontade do seu possuidor, embora as imagens que ela capta sejam consideradas, nesta escola, um tanto distorcidas. A outra ala vê tudo isso como subjetivo: a estratégia é uma espécie de interpretação do mundo. Aqui os olhos da mente voltam-se para dentro. focalizando a maneira pela qual a mente faz sua "tomada" sobre aquilo que ela vê lá fora - os eventos, os símbolos, o comportamento dos clientes e assim por diante. Assim. enquanto a outra ala procura entender a cognição como uma espécie…

da atuação do psicopedagogo frente a essa realidade ocorrida no meio empresarial em sua atualidade. Como resultado vemos funcionários com qualidade de vida, harmonia entre grupos e setores e boa capacidade de interação, de conhecimentos de papéis dentro da organização e acima de tudo satisfação pessoal. Palavras-chave: Psicopedagogia institucional. Mudanças organizacionais. Diagnóstico. Aprendizagem Humana. Trabalho grupal. Qualidade de vida. Administração. 1 INTRODUÇÃO A…

analisa e interpreta os limites e os perigos do pensamento instrumental e afirma que as mudanças sociais, políticas e culturais só se realizarão verdadeiramente se tiverem como finalidade a emancipação do gênero humano e n ão as idéias de controle e domínio técnico - científico sobre a Natureza, a sociedade e a cultura. Marilena Chauí _______________________________ – 61 – As utopias revolucionárias No século XIX, em decorrência do otimismo trazido pelas idéias de…

mesmas empresas, como é o caso das chuvas nos grandes centros. Com o acúmulo do lixo nos escoamentos, os trabalhadores ficam impossibilitados de se locomoverem para chegar ao seu local de trabalho, o que gera uma perda de produção para as organizações. As organizações precisam entender que responsabilidade socioambiental está diretamente ligada à postura ética que a empresa tem com a sociedade. Uma empresa que desrespeita o meio ambiente e não se preocupa com a preservação dos recursos…

(Schwenk, 1988 e Stembruner, 1974). Duhaime e Schwenk (1985) estudaram como estas e outras distorções podem afetar as decisões de aquisição e alienação: 1. Raciocínio por analogia; 2. Ilusão de controle; 3. Aumentar o comprometimento; 4. Cálculo de resultado único. Não existe falta de evidências a respeito de organizações que ficaram presas a maneiras fixas de fazer as coisas, baseadas em maneiras fixas de vê-las e, a seguir, desceram em espiral à medida que o mundo à sua volta mudava.…

tecnologia por si só nada cria, mas transfere o valor do trabalho nela contido aos bens e serviços criados pelo homem. Ela tem, ainda, a virtude de incrementar a produtividade do fator trabalho. No capitalismo, a riqueza, de maneira geral, é criada dentro de relações sociais de dominação de classes e, por isso mesmo, centrada em uma contradição estrutural: uma pequena classe social é proprietária dos meios de produção, enquanto outra é proprietária apenas de sua força de trabalho e,…

AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM, SEGUNDO PETER SENGE: “A QUINTA DISCIPLINA” Georges Ayoub Riche e Ricardo Monte Alto Há alguns anos, o processo de aprendizagem deixou de ser uma preocupação exclusiva do âmbito acadêmico e passou a integrar a agenda das empresas mais competitivas. Constata-se, atualmente, que a administração estratégica extrapola a mera visão do planejamento, do posicionamento ou do desing, incorporando elementos claramente relacionados ao processo de aprendizagem…

levou mais de um milhão de anos para chegar à fase agrícola; milhares de anos depois chegou à fase industrial; alguns séculos mais tarde atingiu a eletrônicas e em poucas décadas chegou à biblioteca. Atualmente, a cada dois anos o conhecimento dobra. Dentro de pouco tempo, a partir do ano 2010, estará dobrando a cada 80 dias. A civilização sempre foi impulsionada por uma pequena minorias. O restante (bilhões de indivíduos) segue atrás, passivamente, como uma “boiada”. Na comunicação há…

esse texto apresentará como a produção em série envolve e relaciona as disciplinas que foram apresentadas no semestre. No campo dos Fundamentos e Teoria Organizacional, o fordismo apresenta um comparativo com o conceito de fordismo aplicados a organizações do século XIX, com a área do serviço e a área informal visto atualmente, que será discutido nesse texto. Adentrando a área da Comunicação e Linguagem, no entanto, será visto que existe uma análise da relação do homem com o trabalho nos…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Durante séculos o mundo das organizações foi dominado pelos conceitos e técnicas adquiridos pelos americanos e europeus, eram utilizados o sistema Fordista e Teylorista, onde o fordismo tinha como principal característica a produção em massa, sendo primordial uma série de grandes investimentos e uma vasta mão de obra. Já o teylorismo, visava acabar com o desperdício, a quantidade de…