Adm aborgem sistemica

Abordagem Sistêmica da Administração As organizações não existem no vácuo. E nem estão sozinhas ou isoladas o mundo elas vivem e operam em um meio ambiente que lhes serve de nicho., e nesse ambiente estão muitas outras organizações e empresas, algumas em cooperação, outras em competição e confronto aberto com elas. É do ambiente que as organizações obtêm seus insumos e recursos, isto é, as suas entradas que lhes proporcionam talentos, energia, materiais e informação. E é no ambiente que as organizações colocam seus produtos ou serviços, Istoé, as suas saídas. Na verdade, as organizações retiram insumos do ambiente, que retornam a ele como produtos ou serviços através da atividade organizacional. Nesse sentido, as organizações funcionam como sistemas, isto é, como conjuntos integrados de atividades que agregam valor e criam riqueza. Mais do que isso, elas servem à sociedade e satisfazem necessidades variadas através da conversão de insumos em resultados como produtos e serviços. CONCEITO DE SISTEMAS Um sistema pode ser definido como um conjunto integrado de partes, íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e é destinado a atingir um objetivo específico. Todo sistema faz parte de um sistema maior (supra-sistema, que constitui seu ambiente) e é constituído de sistemas menores (subsistemas). Todo sistema apresenta os seguintes elementos fundamentais: Entradas ou insumos (Imputs): o sistema importa e recebe insumos do ambiente,…

sobre a Missão, Visão e Valores da empresa Hewlett Packard – HP. Realizamos também, pesquisa sobre o método de Recrutamento e seleção da mesma. ETAPA 01 – PASSO 01 O recrutamento de pessoal é um método muito utilizado nas empresas para iniciar o processo de contratação de funcionários para diversas áreas e funções. É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos…

Fundada em 1939 por Bill Hewlett e Dave Packard, a Hewlett-Packard (HP) é um dos principais fornecedores de soluções de tecnologia para consumidores, empresas e instituições de todo o mundo. As suas soluções abrangem infraestruturas de Tecnologias de Informação, computadores pessoais e dispositivos de acesso, serviços globais e soluções de impressão e imagem para consumidores, grandes empresas e PMES. A HP diferencia-se pela invenção da próxima geração de tecnologia e fornecimento de…

SUMÁRIO 1. APRESENTAÇÃO 03 1.1. MISSÃO 04 1.2. VISÃO 04 1.3. VALORES 05 1.4. CONTEXTO HISTÓRICO 05 1.5. CRONOLOGIA 06 1.5.1. A estratégia mundial da HP assenta nos seguintes vetores 08 1.6. PONTOS NEGATIVO 09 1.7. AS APOSTAS ERRADAS 10 1.8. POSSIVEIS SOLUÇÕES 11 2. CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 1. APRESENTAÇÃO Fundada em 1939 por Bill Hewlett e Dave Packard, a Hewlett-Packard (HP) é um dos principais fornecedores de…

Abordagem Comportamental da Administração Tornou-se popular a partir de 1951, com os resultados dos trabalhos desenvolvidos pela Fundação Ford, que preocupada em conhecer melhor o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho, financiou um programa de estudo de seis anos, finalizando pela criação da Fundação para Pesquisa em Comportamento Humano, por volta de 1952. Os objetivos dessa fundação eram promover suporte para as pesquisas comportamentais que contribuíssem para a…

INTRODUÇÃO Carlos Ribeiro foi o executivo escolhido para comandar a subsidiária brasileira da Hewlett Packard (HP), a segunda maior empresa de computação do mundo. Mas havia um porém, ele não poderia abandonar o cargo que já ocupava na diretoria de vendas. Por trás desse acúmulo de funções está uma nova estratégia da HP: todos os presidentes da empresa no mundo serão também responsáveis por uma área de negócios. O objetivo é evitar que a companhia, que atua em 120 países e fatura 47…

organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos colaboradores da organização, em todos os níveis, assim diferenciando uma organização das demais. Com um conjunto de características padronizadas que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade. Culturas fortes os valores são compartilhados intensamente com a maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas. Possui um impacto maior sobre como o…

instituições que aliem visão e sucesso. Ela explana sobre empresas que nasceram líderes e que até hoje se mantêm como tal, às vezes superando a segunda colocada em até 15 vezes. Deixando bem claro que esse tipo de empresa tem em comum e que os vice-líderes não têm. Foram mais de 5 anos pesquisando tudo o que encontraram, desde balanços a notícias sobre companhias como a 3M, American Express, Boeing, Citicorp, Ford, G.E., IBM, Sony e outras. Palavras-chave: literatura, obra, leitura,…

1- Introdução A HP foi fundada em 1939 pelos empresarios undadores Bill Hewlett e Dave Packard, sua matriz fica localizada em Palo Alto, Califórnia, EUA. A HP é a maior empresa de tecnologias de informação do mundo com uma receita total de 126 mil milhões de dólares no ano fiscal de 2010. Ela se esforça para ser um bem econômico, intelectual e social para cada país e comunidade onde faz negócios. As principais áreas de contribuição são despejos eletrônicos, o que eleva os padrões da…

favor, não me ofereça coisas.” Autor desconhecido. QUAL É O NOSSO NEGÓCIO? Definir o Negócio é explicitar o âmbito de atuação da empresa. Você realmente acredita que é importante definir o Negócio de sua empresa? "A questão é que tão raramente perguntamos de forma clara e direta e tão raramente dedicamos tempo a uma reflexão sobre o assunto, que esta talvez seja a mais importante causa do fracasso das empresas." (Peter Drucker) Do alto de mais de meio século de experiência…