Homem Social Homem Organizacional Homem Economico E Homem Complexo

Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Essa primeira tentativa sistemática de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, criou um impasse que a Teoria da Burocracia não teve condições de ultrapassar, assim então, dando…

História da Administração Herbert Alexander Simon (1916-2001), economista e psicólogo norte americano, foi um dos mais influentes cientistas sociais do século XX, cuja pesquisa variou entre os campos da psicologia cognitiva, ciência da computação, administração pública, economia, administração, filosofia e sociologia da ciência. Sua carreira docente foi altamente produtiva, com quase 1000 publicações, e se desenvolveu em sua maior parte na Carnegie Mellon University. Graduou-se em…

partem do princípio de que a motivação do “homem econômico” para o trabalho baseia-se apenas nos interesses materiais e financeiros. Nesse caso, de acordo com esses autores, o gestor deve adotar um estilo autoritário. Para a Teoria da Burocracia de Weber o “homem organizacional” deve apresentar um comportamento padronizado e impessoal, portanto, o gestor apresentará um estilo legalizador. A Teoria de Relações Humanas afirma que a satisfação do “homem social” está relacionada com um…

baixos salários, a discriminação social do trabalho e a pobreza. A produção era fiscalizada pelo foreman (capataz) nas primeiras fábricas com o objetivo de reprimir qualquer desvio de conduta. O ambiente das primeiras fábricas era hostil e insalubre. Esse resumo das condições de trabalho ilustra como a ruptura de paradigma introduzida pela Escola Clássica foi profunda e exigiu a experiência de várias décadas para ser entendida. Se um por um lado gerou tensões sociais, como por exemplo:…

O MÉTODO GRÖNHOLM AS COMPETÊNCIAS REQUERIDAS PARA O CARGO DE GESTOR Na disciplina de Gestão por Competências, verificamos a importância do gestor para a consolidação dos objetivos organizacionais. Para o alcance de seus propósitos, os gestores precisam apresentar conhecimentos, habilidades e competências apropriados a sua função. Dada a importância do cargo de gestor, as empresas passaram a desenvolver métodos de seleção que minimizassem os erros na contratação de executivos

ocupantes de cargos públicos formalmente definidos em um estrutura hierárquica. Ao cargo são atribuídos deveres e direitos, que devem ser seguidos com zelo pelo ocupante. Portanto, há pouca discricionariedade e flexibilidade hierárquica ao homem organizacional, estando isolado, ou cercado, pela formalidade de seu cargo. O incentivo e motivação para o correto cumprimento de suas atribuições é tanto material, uma vez que é baseado em matéria constitucional e administrativa que rege o cargo, quanto

da teve o surgimento no início do século XX, com vários fatores que desenvolvia o surgimento das empresas tais como forças sociais, econômicos e políticas, a partir daí deu-se início as teorias foi marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor, no início do século XX, seguindo a partir deste momento, uma evolução, necessária. A organização é um elemento social que tem o objetivo de satisfazer as necessidades dos demais elementos existentes em cada sociedade. Na transição…

elevar-se a produtividade, o desempenho humano tornou-se apêndice da máquina industrial. O operário passou a ser visto como uma engrenagem da grande máquina em que se materializava a fábrica, e o seu lado humano, suas necessidades psicológicas, sociais , afetivas foram ignoradas em função da fixação por eficiência” “A alienação é uma das mais perversas consequências trazidas pelo taylorismo ao trabalhador. (...) Quanto mais o trabalhador é especializado, maior é a sua…

comuns. No entanto, às vezes, os objetivos individuais são conflitantes com os objetivos organizacionais. Cabe ao administrador a tarefa de compatibilizar os objetivos de ambos. Essa tarefa complexa é conhecida como motivação. O Conceito de Motivação No âmbito organizacional, a motivação pode ser definida como a predisposição individual parar exercer esforços que busquem o alcance de metas organizacionais, condicionada pela capacidade de esses esforços satisfazerem,…

Winslow Taylor (1856-1915) e seus seguidores que transformaram a administração da eficiência em um corpo de conhecimentos com vida própria utilizando um modelo de observação de baixo para cima e das partes para o todo. Esse movimento visualizava o homem econômico que é motivado por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em 1874 e 1878, período em que trabalhou numa empresa de bombas hidráulicas, começou a observar o que considerava má administração. De suas experiências e…