Homem Parentetico

PESSOAS, VISANDO AO DESENVOLVIMENTO DA CULTURA DA EXCELÊNCIA, À PROMOÇÃO DE RELAÇÕES DE QUALIDADE E À PROTEÇÃO DOS INTERESSES DAS PARTES INTERESSADAS. (FNQ) Guerreiro Ramos (1989:146), ao modelar a nova organização como uma interação de homens parentéticos, apresenta o líder como "um agente capaz de facilitar o desenvolvimento de iniciativas livremente geradas pelos indivíduos, passíveis de se amalgamarem sob a forma de configurações reais". Em outras palavras, um agente de motivação.…

se chama subculturas, elas influenciam na formação da sociedade. Na época atual, encontramos a sociedade mecanizada que trouxe ganhos elevados, mas deixando a vida do ser humano mais competitiva e rotinizada. Com isso surge na atualidade o homem parentético, aquele que não se ajusta facilmente à estrutura de valores organizacionais e institucionais que visam interesses egoístas e materialistas. 2 SOCIOLOGIA COMO A CIÊNCIA DA SOCIEDADE A preocupação em compreender o…

super habilidades........................................................................................5 Pesquiza: teorias do trabalho.................................................................................................7 Concepção de homem apartir da idade moderna.................................................9 Niveis de linguagem............................................................................................10…

2014 produção textual interdiscipliinar i ERNESTO DE LIMA PEREIRA produção textual interdiscipliinar i UM HOMEM HISTO´RICO PARA O DIAAS ATUAIS Analisando os dias atuais em referencia ao comportamento do homem, Hoje tornou-se lugar comum afirmar que há uma atmosfera de crise a envolver as organizações contemporâneas, e esta se reflete na teoria que se formula sobre elas. Os profissionais e os acadêmicos vivenciam

de todas as coisas. É o dia 13 de Junho de 1894 o último dia de Fernando Pessoa enquanto “menino de sua mãe”, é o seu último aniversário comemorado na exclusiva atenção da sua progenitora. Sem amigos, preso à sua mãe e ao pequeno mundo, o pequeno homem começa então a imaginar outros mundos e outras realidades. Trata-se de uma reação, talvez inconsciente de fuga, à invasão do seu mundo por quem será brevemente o seu padrasto. A sua mãe iria abandoná-lo, não em presença, mas talvez mais…

OBSERVAÇÕES: Homem econômico = visa remuneração (não veste a camisa da empresa) Homem social = Gosta de ser valorizado / quer fazer parte / ambiente industrial Homem organizacional = Não faz nada além do que está escrito (Burocrático) (moderno) Homem administrativo = Trabalha em qualquer setor; preocupado com tudo Homem funcional = Desempenha qualquer papel na empresa Homem complexo = quer fazer parte / segue regras, normas dec. 70/80…

que funciona com alguma coordenação centralizada de atividades e com a vigência de alguma impessoalidade nas relações humanas. (...) A grandeza da sociedade futura, a intensidade e o refinamento que, nela, terão necessariamente as relações entre os homens, ao contrário de dispensar a burocracia,a requererão-mais” (Ramos, 1983, p.201). Mas Ramos adverte que as burocracias no futuro não necessariamente apresentarão as mesmas característica das organizações atuais. Segundo esse autor, os…

cruzarem-se, distorcem a realidade abrangida pelo homem enquanto ser social. Palavras-chave: Administração, Sociologia, Guerreiro Ramos. 1. Introdução e Justificativa O desenvolvimento da sociedade globalizada está abstraindo das pessoas o que existe de melhor: elas mesmas. Tal afirmação vem do fato de existirem nas organizações não seres humanos, mas peças de uma máquina maior. Tal sistema, mordaz por natureza, remete-se à averiguação do que é o homem, qual a sua formação e em que…

INTRODUÇÃO Este trabalho é fruto de uma das exigências do Curso de Bacharelado em Administração, oferecido pela UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – no 1º Semestre, através das disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade e, Comportamento Organizacional, onde pode-se adquirir maiores conhecimentos acerca da área da Administração. Visando alcançar maior conhecimento sobre a abordagem Clássica, Humanista e Comportamental das…

resultados práticos contraditórios (CASTILLA e BENARD, 2010). Em um artigo que congrega três estudos, esses autores denominam paradoxo da meritocracia a situação na qual a política organizacional acaba por ampliar as discrepâncias na remuneração entre homens e mulheres com desempenhos semelhantes no mesmo emprego, com vantagem para os primeiros. Isso ocorre, dentre outros motivos, porque os indivíduos são mais propensos a expressar atitudes preconceituosas quando sentem que estabeleceram…