Homem E Organização

ORIGENS DA TEORIA DA BUROCRACIA 1. A fragilidade e parcialidade da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas 2.A Necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis possíveis 3.O Crescente tamanho e complexidade das empresas 4. O Ressurgimento da Sociologia da Burocracia A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos( fins) pretendidos, afim de garantir a máxima…

humanas com ênfase nas pessoas ingressou para tratar o homem não como parte das máquinas mas como ser humano. Weber com sua teoria Burocrática dava ênfase a estrutura organizacional. A teoria estruturalista dava ênfase na estrutura e na importância do ambiente para as organizações. E o behaviorismo quem introduziu o entendimento do comportamento humano e suas necessidades, para a maior produtividade. A teoria dos sistemas via a organização como um sistema, onde o ambiente está…

necessidades são caracterizadas fundamentalmente por serem sociais e produzidas historicamente em sociedade. As necessidades básicas dos sujeitos não são apenas biológicas, quando elas aparecerem são prontamente socializadas. Assim, por meio da atividade o homem produz o necessário para atender suas necessidades, em que esta ação particular será definida pela maneira como a sociedade se organiza para o trabalho (Bock, 2002). O trabalho pode ser entendido como a transformação da…

trabalho, homens. Joanne diz também que os erros das mulheres não são de responsabilidade dela, mas sim de seus maridos, tirando-lhe assim sua autoridade profissional Objetivos: Mostrar a diferença salarial na vida da mulher empreendedora. Verificar se a família interfere na vida profissional da mulher. Pesquisar como a mulher empreendedora enfrenta o assédio sexual no trabalho. Identificar a relação entre a mulher que ocupa cargos superiores e a sua falta de autoridade perante os…

decisórios nas organizações administrativas, que têm suas raízes no estudo de Milwaukee. Para Simon, a organização é um complexo sistema (unidades interdependentes e inter-relacionadas que formam um conjunto) de decisões e cabe ao administrador distribuir as funções decisórias com o propósito de influenciar o comportamento das pessoas que realizam “o trabalho físico” (nível operacional) na organização, de forma a conseguir a integração do comportamento de seus integrantes. O estudo da…

Taylor Princípios da Administração Científica (1911) – sobre administração geral. Para Taylor as indústrias de sua época padeciam de três males: • Vadiagem sistemática. • Engano disseminado entre os trabalhadores, de que o maior rendimento do homem e da máquina provocava desemprego. • Sistema defeituoso da Administração que força os operários a ociosidade no trabalho, a fim de proteger seus interesses pessoais. • Métodos empíricos ineficientes utilizados nas empresas com os…

Conceitos de Administração: • Escola Funcional – ADM é um processo distinto, que consiste no planejamento, organização, atuação e controle, para determinar e alcançar os objetivos da organização pelo uso de pessoas e recurso (George Terry) • Escola das Relações Humanas – ADM é o alcance de resultados por meio dos esforços de outras pessoas (L. A. Appley) • Escola da Tomada de Decisão – ADM é simplesmente o processo de tomada de decisão e o controle sobre as açoes dos indivíduos, para…

trabalhos do seu fundador, o engenheiro Henri Fayol (1814-1925), em 1916 na Europa. Ela partia do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, tendo como características ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente. Pode-se afirmar que Fayol enfatizou a estrutura organizacional e criou as seis funções essenciais da empresa, separando a administração das demais funções. São elas: 1) Funções técnicas: produção de…

O Homem – “animal político” O Homem – “animal político” -Aristóteles foi o primeiro autor que defendeu a ideia do “impulso associativo natural” do homem, pois, onde quer que este esteja, seja qual for a época, mesmo nas mais remotas, surge sempre em estado de conveniência e associação com os outros. O homem singular, completamente isolado e vivendo só ou próximo dos seus semelhantes, mas sem nenhuma relação com eles, não se encontra na realidade concreta da

seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. O homem que desempenha papéis em diferentes organizações, tais como: flexibilidade, tolerância as frustrações, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realização. 2º A Teoria Estruturalista caracteriza o tipo de trabalhador ideal como sendo o chamado "Homem Organizacional", isto é, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações e, para isso, precisa ter certas…