Homem E Organização

de conceber a existência humana e ver o universo, que propiciou o surgimento de formas de pensar pautadas na razão. O homem deixa de considerar sua existência como predestinação e desenvolve um conhecimento racional. A transformação na esfera do pensamento é acompanhada de crise no modo de organização social da época, o feudalismo. Inicia-se uma nova era não só para a organização do trabalho, o conhecimento humano também sofre modificações. Essa nova forma de conhecimento da natureza e…

independentes do tempo e do lugar, as ciências humanas aborda questões do homem em sua totalidade, e sendo o homem influenciado por sua cultura, influência esta que participa da constituição da sua subjetividade, e sendo a cultura uma organização história e extraterritorial, pode-se entender, que a onde o homem estiver, ‘’definirá’’ seu destino, isto é notável entre o homem oriental e ocidental, entende-se, portanto que o homem não é algo objetivo e determinado universalmente que se…

industrial e a influencia de vários filósofos como Karl Marx e Friedrich Engels, e a partir dos anos oitenta, o capitalismo iniciou um processo de reestruturação produtiva. E o homem vai se modificando com o tempo e se tornando individualista, O individualismo, portanto, como pressuposto maior da Modernidade, assegura ao homem a idéia e a crença de que ele é dono do mundo e por este motivo pode, através do conhecimento, ser o senhor do objeto e, com suas descobertas, controlar e…

sobre as principais teorias de gestão, por isso fique atento aos próximos artigos. Uma das teorias mais conhecidas, e que ainda hoje se mantém em grande parte das nossas empresas industrias é a Teoria da Organização Cientifica do Trabalho, também conhecida por Taylorismo. 1. Teoria da Organização Cientifica do Trabalho Esta escola teve a sua origem nos Estados Unidos a partir do engenheiro da Ford Motor Company, Frederick Winslow Taylor (1856-1915). A sua preocupação era…

relação de dependência mútua, onde a organização possibilita às pessoas o atingimento de objetivos que seriam-lhe intangíveis caso a-tuassem individualmente e em contrapartida as pessoas formam a força motriz para as organizações atinjam seus objetivos e cumpram suas missões. E como um bom GESTOR DE PESSOAS, deve saber que tem que saber tirar os mal costumes da empresa deixando só os bons, ou seja quebrar os paradigmas. Trazendo melhorias na competividade da organização, com uma boa…

técnica: utiliza conhecimentos, métodos e técnicas para realização de suas tarefas. Habilidade humana: que o capacita e dá discernimento para trabalhar com as pessoas. Habilidade conceitual: consiste na habilidade de compreender as complexidades da organização e o ajustamento do comportamento das pessoas. 2 – Qual é o objeto de estudo da Administração. É a busca da própria atividade organizacional, como um conjunto de cargas e tarefas, formando assim um conjunto de órgãos…

principal do artigo consistiu em analisar os sentidos do trabalho presente nas organizações contemporâneas e suas implicações na constituição do homem enquanto sujeito, visto que o debate que envolve o mundo do trabalho é um dos temas essenciais da contemporaneidade. O enfoque metodológico pautou-se, eminentemente, por um estudo teórico sobre a relação homem e trabalho, como objectivo de compreender os sentidos que foram e continuam a ser atribuídos a essa dimensão significativa da vida…

alternativa abaixo se refere a um aspecto básico da Teoria da Contingência? a) A organização é de natureza sistêmica, isto é, ela é um sistema aberto. b) A organização é um sistema aberto, em constante interação com o meio. c) Apresenta relação de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas. d) A organização Constitui no meio interno ou atmosfera psicológica características de cada organização. 2 - Assinale a alternativa que não corresponde às características…

MONOGRÁFICA: “CADERNO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS” MODELOS DE HOMEM E TEORIA ADMINISTRATIVA (*) Alberto Guerreiro Ramos (**) Número 3 Dezembro de 2001 RESUMO: Já não cabe mais à teoria administrativa continuar a legitimar a racionalidade funcional da organização, como tem feito em larga escala. O problema básico do passado era superar a…

TAYLOR E FAYOL BUSCAVAM: AUMENTAR A EFICIÊNCIA DA INDUSTRIA ATRAVÉS DA RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO - ORGANIZAÇÃO 01. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR o crescimento acelerado e desorganizado das empresas (Rev.Industrial) preocupação básica: aumentar a produtividade da empresa através do aumento da eficiência no nível operacional atenção com o método do trabalho atenção com os movimentos necessários para executar as tarefas (tempo padrão) ÊNFASE NAS TAREFAS …