Holismo Nas Organizaçoes

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES Susana Baptista HISTÓRIA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES 1. TEORIAS CLÁSSICAS 2. ABORDAGENS COMPORTAMENTAIS 3. ABORDAGEM QUANTITATIVA 4. TEORIAS PRAGMÁTICAS 5. RACIONALISMO SISTÉMICO 6. ABORDAGEM CONTINGENCIAL 7. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL 8. NOVAS ABORDAGENS E TENDÊNCIAS RECENTES Esquema cronológico das teorias organizacionais - Séc. XIX - Antecedentes Escola Clássica - 1930…

conseqüentemente a morte do sistema. Ex: problemas com sistemas operacionais, explosão nuclear Sinergia: Ocorre quando a produção de dois ou mais sistemas juntos é maior que a soma da produção dos mesmos sistemas separados. Também chamado de holismo. Ex: organizações, drogas, multiprocessamento. Equifinalidade / Isomorfismo: é quando se consegue obter resultados semelhantes por meios diferentes. Características de Sistemas • Interdependência - Todo sistema é caracterizado por…

hoje, tem ligação direta com o sucesso empresarial e sua estrutura social. É direcionada aos objetivos da organização: o que e para quem produzir. 1.1 Administração por Objetivos – APO Método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido, onde as metas são bem definidas. O diferencial é a parceria entre administrador e seus superiores, especificando as responsabilidades para cada posição em função dos resultados esperados, em prazos…

muitos gestores se esquecem de tirar proveito dessas habilidades heterogêneas em prol da empresa. Assim, as empresas que trabalham com equipes, aproveitam-se dessas diferenças, maximizando-as ou otimizando-as utilizando-se da ferramenta denominada holismo, que consiste em aproveitar as desigualdades para que a totalidade, organização, represente mais do que a soma das partes, indivíduos.” Partindo-se dessa concepção, podem-se aperfeiçoar ainda mais as equipes de um projeto,…

profissão ocorra dentro de parâmetros que considerem o interesse maior da sociedade. Conhecer as diversas dimensões da ética no trabalho significa aportar para a terminologia holística das relações humanas. Antes, ponderemos o que significa o termo Holismo. O primeiro a falar sobre esse tema foi o filósofo sul africano, chamado J.C. Smuts em 1926, em seu livro Holism and Evolution, mas foi o autor Alfred Adler, que descobriu o estudo e empregou a palavra Holística. Holística vem do…

e social, fomentando a postura certa que o ajudará na complexa missão de lidar com as pessoas. Esta unidade apresenta os aspectos que envolvem o processo de Planejamento de Recursos Humanos e o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas nas organizações. As atividades desta unidade constituem a leitura do material teórico e complementar, a atividade de aprofundamento, disponibilizada no fórum de discussão e na atividade de sistematização do conhecimento, composta por seis questões de…

................... 28 4.3.1 A Geração Y e seus Impactos nas Organizações Contemporâneas ......... 30 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................. 31 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................................. 32 RESUMO Este trabalho teve como finalidade apresentar as diversas mudanças sucedidas nas organizações no decorrer das décadas. Tendo como principal foco o …

administradores e os gestores de pessoas, em particular, têm sido desafiados a repensar o papel das pessoas nas organizações. O ser humano, revalorizado em todas as dimensões, está sendo o centro das atenções. Em todos os níveis organizacionais fala-se no novo papel das pessoas. O talento individual e a capacidade de desenvolvimento em equipe são indicados como cruciais para a vantagem competitiva das organizações.

Organização e métodos . Organização e Métodos) Organização e Métodos é um conjunto de técnicas administrativas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. A função de Organização e Métodos é reconhecida pelas siglas: O&M . Para Oliveira (2005, p.478), a responsabilidade básica da área de Sistemas, Organização e Métodos é a de executar as atividades de levantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas administrativos na empresa. O…

organização é uma entidade social, constituída e estruturada voluntariamente e orientada para atingir objectivos e metas bem definidos. Como exemplos de organizações temos empresas (fins lucrativos), universidades (fins de benefício social – públicas), hospitais (benefício social – hospitais públicos), fundações (benefício social, cultural, …), organizações não governamentais, partidos políticos, etc. Há empresas cujo objectivo principal não é, ou não tem sido, o lucro, mas, em primeiro…