História das organizações

HOSTÓRIA DAS ORGANIZAÇÕES Conceituações e Características A história das organizações está intimamente ligada à história da sociedade humana. As organizações não são invenção moderna. Os faraós delas se utilizaram para construir as pirâmides. Os imperadores da China delas se utilizaram, há milhares de anos, para construir grandes sistemas de irrigação. E os primeiros Papas criaram uma igreja universal a fim de servir a uma religião universal (ETZIONI, 1989). Torna-se difícil imaginar a sociedade atual sem a presença de organizações. Nascemos nelas e, usualmente, morremos nelas. O espaço entre estes dois termos é preenchido por elas. São tão inevitáveis quanto a morte e os impostos (HALL, 1984). Toda organização nasce para atender às necessidades do ser humano (MARQUES,1994). Fases do Crescimento das Organizações. A teoria do desenvolvimento elaborada por Larry E. Greiner pode ajudar-nos na análise de organizações em crescimento (apud Hersey & Blanchard, 1986). Greiner afirma que as organizações em fase de crescimento, (Gráfico 1) passam por cinco períodos de evolução relativamente calmos, cada um dos quais termina com um período de crise e revolução. Este autor destaca que, cada período evolucionário se caracteriza pelo estilo de administração dominante usado para conseguir o crescimento, enquanto cada período revolucionário se caracteriza pelo problema administrativo dominante que precisa ser resolvido para que o crescimento possa prosseguir. Assim como…

Breve história das Organizações Teve seu início aproximadamente em 1776, com a invenção da Máquina à Vapor por James Watt(1736-1819) e sua aplicação à produção, onde se iniciou o que é chamado de Revolução Industrial. Antes disso, tudo se desenvolvia lentamente. Tinha por base o trabalho escravo, em pequenas oficinas, agricultura, artesanato, e no comércio, faziam a famosa troca de produtos nos mercados como meio de moeda de troca. Esta fase foi chamada de artesanal, tudo…

História das Organizações Revolução Industrial, o fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração, ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao liminar do século XX. Esse fenômeno trouxe rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas. A Revolução Industrial, é resultado de dois eventos importantes, o surgimento das fábricas e a invenção da máquina à vapor, está por James Watt em 1776, que revolucionaram a…

Steffania Cristina da Luz Sousa RA 5668154306 Victor dos Anjos Santana Não possui RA Cuiabá/MT A RAPIDA HISTÓRIA DAS ORGANIZAÇÕES Durante a longa história e até meados do século XVIII, as organizações se desenvolviam lentamente. A administração surge para revolucionar as complexidades das organizações e teve seu inicio…

A história das organizacões sindicais SUMÁRIO Resumo ..................................................................................... 02 Introdução................................................................................... 02 Formação e Natureza dos Sindicatos ... ................................... 03 O nascimento do Sindicalismo e das lutas operárias: Os trade-unions…

A história da administração e suas organizações Administração ela começou a ser praticada deste os primeiros agrupamentos da sociedade. Algumas teorias da administração usadas hoje pelos gestores no mundo empresarial, muitas delas sugiram na evolução de cada momento histórico. Por volta de 3.000 a.C no estado da mesopotâmia foi onde surgiu as primeiras práticas da administração. As principais atividades econômicas eram a agricultura e comércio. Lá encontrava um abundancia em água…

A HISTÓRIA DAS ORGANIZAÇÕES SINDICAIS Antonio Carlos Dias[1] RESUMO O presente trabalho faz um breve histórico dos principais momentos que marcaram o surgimento, no mundo, das primeiras formas de organizações de classes para a defesa de interesses comuns de trabalhadores. Cada momento, deixa um legado de experiências árduas, porém necessárias ao nascimento do embrião que mais tarde dariam origem às organizações sindicais. Com a evolução de uma sociedade que necessita cada vez mais…

pessoas e as fazem tornar o ambiente de trabalho um lugar de conflitos sem escrúpulos. As diferenças, sejam elas sociais, étnicas, psicológicas, políticas tornam o ambiente de trabalho lugar de discriminação e marginalização. Para piorar, o contexto econômico atual propicia a busca desenfreada pelo lucro sem precedentes na história: leis de mercado que geram competitividade exacerbada, a busca incessante do aperfeiçoamento profissional, a disciplina interna voltada para conseguir o…

população. A Inglaterra conseguiu aproveitar melhor o potencial das pessoas, já que sua sociedade tinha mais confiança e os custos de transação diminuídos; assim, estimulou e aprimorou as ciências, a tecnologia, as produções e a qualidade de vida. De acordo com North, todas essas são características que vão impulsionar o desenvolvimento das nações bem resolvidas. Então, se existem exemplos de países bem sucedidos, a solução para os países menos desenvolvidos não seria implementar neles…

3991 caracteres Durante longo tempo na Europa ocidental prevaleceu o modelo feudal, tal modelo era simbolizado pela terra, ou seja, terra significava distinção social e todo seu uso era para a sobrevivência. Toda a vida humana europeia girava em torno dos feudos, tanto política quanto social, existindo um enorme isolamento entre os feudos, o que gerava diferenças exorbitantes. Devido à escassez da quantidade de terras advinda de vários motivos, sendo os principais o aumento…