Historia Da Educação Corporativa No Brasil

turma 011205B17 período Noturno pelos alunos Alex William Marchi (RA6073980) Ana Paula Vintecinque (RA 5827520), Levi Souza Novaes (RA4850918). São Paulo 10 de Abril de 2014 Resumo Este trabalho inicia revisando conceitos direcionados a história da manutenção industrial e o planejamento estratégico para implantação das organizações. Após o conceito apresentados pelo planejamento estratégico, é realizado uma analogia entre a importância que se deve dar na implantação de…

sempre que possível o desenvolvimento interno do seu time divulgando internamente as vagas, fator esse importantíssimo para o crescimento da empresa visto que dá oportunidades aos seus funcionários. Algumas empresas hoje investem em universidades corporativas justamente com o objetivo de oferecer oportunidade de crescimento aos seus funcionários e assim o crescimento da mesma. A GE Celma oferece oportunidades para quem deseja fazer parte da organização, isso é feito através de uma…

– UNIDERP Centro de Educação a Distância Alessandra Nunes Tavares Wanda Bezerra de Almeida – Curso Superior em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos EDUCAÇÃO CORPORATIVA Taguatinga Sul/DF, Novembro de 2012 [pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Alessandra Nunes Tavares – Wanda Bezerra de Almeida – Atividade Prática Supervisionada EDUCAÇÃO CORPORATIVA Professora Ma

ao redor do mundo e por manter no Brasil atividades desde 1919, com unidades industriais e escritórios de venda e marketing distribuído por vários estados, possuindo no país cerca de 6.500 funcionários, bem como desenvolver uma análise de práticas de Desenvolvimento de Pessoas, observar se a empresa está realizando a prática de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, e também se está dentro de suas metas um plano de Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. 2 –…

........................................................................ 4 BANCO DO BRASIL .......................... ...................................................................5 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................10 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS ...................................................................12 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA.........................13 CONCLUSÃO ...............................................

UNIVERSIDADE CORPORATIVA: A EXPERIÊNCIA DA MOTOROLA Objetivo De acordo com Dulcinéa Braga Dias Bueno Torres (Especialista em treinamento Sênior da Área de Desenvolvimento Organizacional da Motorola Brasil), o objetivo, com este artigo, é contar e refletir sobre a história da Universidade Motorola, sua missão, operação e atuação no Brasil. A missão da Universidade A Motorola está inserida no contexto cultural de uma empresa que valoriza o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e

INFORMAÇÃO E DOCUMENTAÇÃO (FACE) PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO (CMA) O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA Brasília – DF 2007 DENISE ISABEL RODRIGUES SOARES OLIVEIRA O PAPEL DA UNIVERSIDADE CORPORATIVA NO SETOR PÚBLICO BRASILEIRO: UM ESTUDO DE CASO NOS CORREIOS Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de…

contratações, acertando assim, os salários de cada cargo em qualquer . Educação Corporativa As escolas corporativas tiveram sua origem em pequenas e grandes empresas, a partir dos anos 50, nos Estados Unidos. Quando a General Eletric lançou, em 1955, seu centro de treinamento na Cidade de Crotonville, iniciava-se a primeira aparição de Escola Corporativa no mundo. Até os anos 70, o principal objetivo da educação corporativa era manter os funcionários atualizados para ficarem a par…

Projetos Pedagógicos Projeto Pedagógico do Curso de Administração Diurno – Código UFC: 001 Colegiado do Curso de Administração Diurno Núcleo Docente Estruturante Fortaleza, Outubro, 2013 PRESIDENTA DA REPÚBLICA Dilma Vana Rousseff MINISTRO DA EDUCAÇÃO Aloizio Mercadante UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ REITOR Prof. Jesualdo Pereira Farias VICE-REITOR Prof. Henry de Holanda Campos PRÓ-REITOR DE ADMINISTRAÇÃO Profa. Denise Maria Moreira Chagas Correa PRÓ-REITOR DE ASSUNTOS ESTUDANTIS…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a Universidade Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos?