hawtorne

.  1. Evolução da gestão moderna Carina Mano | 2014  2. Pré-história da Gestão das Organizações  Constituição de Chow (1100 a.C.): descrição de funções, distribuição de tarefas  A arte da guerra (500 a.C.): planeamento, organização e liderança  Primeiro concurso público (120 a.C.)  Grécia clássica – Sócrates e Platão: pensamento administrativo, divisão do trabalho e especialização de tarefas  3. Revolução Industrial  4. Revolução Industrial 1.ª Fase – século XVIII • Tecnologia: ferro e vapor • Setores destaque: têxtil, siderúrgico, agrícola • Localização destaque: Europa Ocidental (Inglaterra, Bélgica, França) 2.ª Fase – século XIX • Tecnologia: aço, petróleo e eletricidade • Setores destaque: petroquímico, metalúrgico, automóvel • Localização destaque: Europa, EUA, Japão Consequências Consequências Económicas:  Capitalismo  Crescimento económico  Trabalho assalariado  Mudança do centro económico do Mediterrâneo para o Norte Europeu Políticas:  Oposição ao capitalismo  Liberalismo económico Sociais:  Êxodo rural e urbanização  Surgimento da classe operária  Enfraquecimento dos laços familiares Ambientais:  Poluição da água e do ar  Maior extração de matéria prima  5. Taylor 1886 Ford 1910 Fayol 1926 Gestão Científica: (in)eficácia e (in)eficiência operacional – perspetiva bottom up. Produção em série, integração vertical e horizontal, padronização, economização, colaboradores bem pagos Gestão Administrativa: planear, organizar,…

Resumo: A Importância da Gestão de Pessoas para as Organizações A gestão de pessoas surgiu nas organizações com a introdução nas empresas de alguns princípios e teorias desenvolvidas pensadores como Frederick Taylor, Henri Fayol, Elton Mayo. Nessa abordagem, denominada como Clássica, o trabalhador era visto como um mero homo economicus (homem incentivado por estímulos salariais) não existindo preocupação em relação a outras necessidades. Taylor utilizou a mensuração e a observação como…

disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinares - GPI, do curso de Administração da Faculdade Padre João Bagozzi. Orientador: Professor Ms. Luiz Fernando Levandoski. CURITIBA 2011 RESUMO A maioria dos problemas começam sendo gerados pela ambiguidade, aonde o que é falado expõe um duplo sentido, na dificuldade de estar deixando mais claro o que se quer dizer, e até mesmo não articulando e literalmente verbalizando o que se tem a falar. Tanto com pessoas que estão nervosas…

[pic] TRABALHO SOBRE EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Disciplina: Modelos de Gestão ALUNO: VALDERÊS FERNANDO DE OLIVEIRA LEITE CAXIAS DO SUL, ABRIL DE 2011. SUMÁRIO Pg. INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 – A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE......................................................................4 2 – CONCLUSÕES…

menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com o desenvolvimento das ciências sociais (psicologia do trabalho). A partir da Experiência de Hawthorne marca ao longo de sua duração de cinco anos, o início de uma nova teoria calçada em valores humanísticos na administração, deslocando totalmente as preocupações anteriores. As principais origens são a necessidades de humanizar e democratizar a…

Estudos de Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo • Os sentimentos e atitudes dos funcionários afetavam seu trabalho. • Os incentivos financeiros não eram a motivação principal dos funcionários. • Normas de grupo e de comportamento desempenham…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO II 1 – Apresentar o pensamento administrativo. 2 – Contextualizar as escolas organizacionais. Aula 1 3 – Elencar a evolução das teorias e do processo de gestão. Palavras‐Chave: Administração, escolas organizacionais, processo de gestão. O PENSAMENTO E AS TEORIAS ORGANIZACIONAIS A ADMINISTRAÇÃO A Administração existe desde que as sociedades primárias identificaram a necessidade de organizarem‐se em função de resultados. Fossem estes o alimento e…

EMENTA Os fundamentos da Administração. Os primeiros estudos sobre a divisão do trabalho. O taylorismo, o fayolismo, o fordismo, o sloanismo e o pós-fordismo. A pesquisa de Hawthorne e a teoria das Relações Humanas. O behaviorismo e as teorias estruturalistas, sistêmica e contingencial. As novas teorias e modelos da administração contemporânea: qualidade total, reengenharia, administração estratégica, empreendedorismo, ética e responsabilidade social. Os novos estudos sobre o…

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Abordagem Humanística Introdução Abordagem Humanística da Administração A Abordagem Humanística da Administração representa uma mudança profunda dos pensamentos e modelos adotados por abordagens anteriores, levando os aspectos técnicos e formais da Administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. Essa abordagem constituiu-se na mais ferrenha oposição a Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de…

CINCO VARIÁVEIS: TAREFAS PESSOAS ESTRUTURA ORGANIZAÇÃO AMBIENTE TECNOLOGIA ANTECEDENTES HISTÓRICOS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO ANTECEDENTES HISTÓRICOS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO  INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS: DESDE OS TEMPOS DA ANTIGUIDADE A ADMINISTRAÇÃO RECEBEU INFLUÊNCIA DA FILOSOFIA. ANTES DE CRISTO, O FILÓSOFO GREGO SÓCRATES (470 A.C 399 A.C) EXPÕE O SEU PONTO DE VISTA SOBRE A ADMINISTRAÇÃO. “ SOBRE QUALQUER COISA QUE UM HOMEM POSSA PRESIDIR, ELE…