Ponderações sobre o case "estilos de liderança: estudo de caso em uma filial de uma empresa do comércio varejista", de michelly gronkoski e marcos de castro

facilitando ou não a participação do grupo na condução das tarefas e das missões. AÇÕES DE LIDERANÇA QUE ENVOLVEM O CASE E ANÁLISE DAS AÇÕES: • Ampliar a visão do trabalhador sobre o processo de trabalho – O indivíduo que tem a visão de todo o processo desde o planejamento até o produto final passa a conseguir identificar os problemas e propor soluções. O funcionário se sente comprometido e satisfeito, pois desta forma ele não está apenas cumprindo uma tarefa isolada e, por muitas vezes, sem sentido, ele agora está inserido no processo como um todo e sabe a importância da contribuição que ele dá para a empresa. Pode-se observar esta liderança na empresa varejista estudada ao verificar o resultado da pesquisa onde a tipologia Gestão do Sentido é predominante no estilo de liderar da empresa. • Ter a capacidade de inovar – É preciso que a empresa seja flexível e capaz de inovar, este é o foco da liderança com ênfase na Arquitetura Organizacional, que foi apontada na pesquisa como um dos estilos de liderança predominantes na empresa varejista pesquisada. Podemos assumir, então, que esta seja uma empresa em que novas estratégias são definidas para se adequar à intensa modificação do mercado, mas que estas mudanças estão harmonizadas com o contexto da organização. É importante que as atitudes, os valores individuais e coletivos e as novas estratégias e ferramentas se agreguem e sejam coerentes entre si. Desta forma, as mudanças e inovações serão apresentadas à…

se dar atenção aos papéis, comportamentos e habilidades necessárias para um desempenho gerencial e eficaz. Algumas dessas habilidades comportamentais são a comunicação com pares, subordinados e chefes, a obtenção de informações e o ato de compartilhá-las, a condução de reuniões; a alocação de recursos a grupos ou entre eles. Essa compreensão dos processos administrativos, frequentemente chamada de comportamento organizacional, amplia assim a formação dos administradores, levando-os ao…

ministar palestar e também atender os colaboradores, com em dia das mães e dia dos pais. Realizamos entrevista de desligamento e também mudança de função para colaboradores da instituição fazendo com que o profissional seja valorizado. Passo 03 1- Relatório Parcial. A busca pela eficiência no mundo empreendedor sempre foi uma meta complexa deste o inicio da revolução industrial, à medida que o mercado capitalista exige de uma organização um grande diferencial competitivo para…

fazer aquilo que é proposto visando assim alcançar objetivo. A eficiência e a eficácia são fatores dependentes para uma organização conseguir atingir seus objetivos plenamente. CAPÍTULO 1 Influenciam as necessidades e o motivo dos indivíduos em diferentes organizações. C.O é o estudo do comportamento humano nas organizações. Tem como objetivo Abrange diversas áreas entre elas a psicologia, administração, sendo muito importante nessa área que abrange…

financeiros, concorrência muito forte, existência de maus pagadores, falta de clientes, localização inadequada, recessão econômica e ausência de habilidades para gerenciar o negócio. A pesquisa SEBRAE afirma que "a alta mortalidade das empresas no Brasil está fortemente relacionada, em primeiro lugar, a falhas gerenciais na condução dos negócios, seguida de causas econômicas conjunturais e tributárias" (SEBRAE, 2004, p.16) Porém, os resultados indicam que a taxa de mortalidade de…

strategia.com.br/Alunos/2000-2/Analise_Ambiente/Ambiente%20Interno.html http://www.portaleducacao.com.br/educacao/artigos/31045/omicroambiente#ixzz3KTzj0Yh5 http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/interdependencia/63239/ http://contabilidadeparatodos.blogspot.com.br/2008/11/abaixo-destaco-figura-que-ilustra-dois.html http://conceito.de/crise#ixzz3KV4zBWr1 http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/afinal-de-contas-o-que-e-um-intra-empreendedor/55872/…

bem-sucedido, um projeto precisa ter: 1. Acordo entre a equipe do projeto, o cliente e a gerência com relação aos objetivos do projeto. “Objetivos devem ser claros.” - Até parece que isso é alguma novidade, você deve estar pensando. - A importância de se ter objetivos claros parece tão óbvia que é quase vergonhoso mencioná-la. Ainda assim, milhares de projetos, neste momento, não têm seus objetivos claros, e os resultados dessa confusão podem ser devastadores. O Relatório Chaos, que…

TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ARAGUAÍNA-TO 2014 ILTON BATISTA DE BESSA – RA: 270599 MARCELO DE SOUSA NASCIMENTO – RA: 8529979742 MIRIAN NUNES SILVA LIRA – RA: 8520883513 TAMARA REGINA CORREIA DA SILVA – RA: 8379852108 Desafio profissional para obtenção de notas do Curso Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera Araguaína na disciplina. De Técnicas de Negociação, Gestão do conhecimento e Desenvolvimento…

O processo de mudança na pequena empresa a inovação e o processo de mudança na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas do Instituto Nacional de Pós Graduação – INPG, como requisito parcial para a obtenção do título de Pós Graduação. Orientador: José Antônio Rosa Campinas 2010 Jorge Luiz Boscolo o processo de modernização na pequena empresa Monografia apresentado junto ao Curso de Gestão Estratégica de Pessoas…

filosóficos que contem no PPP, a concepção de aluno e professor e de ensinar e aprender, como é organizado o planejamento docente, o tipo de avaliação que a escola utiliza e o trabalho com a questão da diversidade no contexto escolar, e ainda mais, a função do PPP, as situações em que os professores o utilizam e que é responsável pela organização e realimentação do mesmo. Portanto, ao final dessa pesquisa aprendemos e reconhecemos que o projeto político-pedagógico faz parte do…