Guias Trabalhistas

caso, parte das férias foram gozadas dentro do período concessivo e parte não, sendo: 17 dias estão dentro do período concessivo (17 dias - remuneração normal) 13 dias estão fora do período concessivo (26 dias - remuneração em dobro) Fonte: Guia Trabalhista – 24/04/2008 Portanto, o empregado fará jus a 30 dias de descanso e 43 dias remunerados (17 + 26). Considerando que a remuneração mensal do empregado seja de R$1.600,00, o valor total a receber de férias seria: Férias normais…

consideradas incrontroláveis, sendo papel da empresa observar com muita atenção cada detalhe para não se prejudicar. 2.1 Forças políticos-legais Se tratando d eum sindicato, esse é o ambiente mais amplo para ser tratado, estão incluídos desde leis trabalhista, até direito do consumidor, legislações para manter o sindicato dentro da lei e as eleições para direção do sindicato. Listarei pontos politicos e legais no sindicato: • Convenções coletivas: são as convenções de horário,…

EXCELENTISSIMO DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA __ª VARA TRABALHISTA DA CIDADE DE __________ BEATRIZ, brasileira, estado civil, assistente administrativo, portadora da cédula de identidade nº ___, e CPF de nº___, residente na rua__, nº___, bairro ___, CEP ____, por intermédio de seus advogados in fine assinado (PROCURAÇÃO ANEXA), com endereço profissional, na rua __, nº___, bairro___, CEP nº___, o qual indica para receber as intimações processuais, vem, respeitosamente, com fundamento no art

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Contabilidade empresarial e rotinas trabalhistas Trabalho de Pesquisa apresentada ao Curso de Graduação em Contabilidade da Universidade do Norte do Paraná - Unopar. Como requisito parcial a obtenção de titulo de Bacharel em Contabilidade. SUMARIO INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade principal de apresentar aos profissionais e acadêmicos do curso de contabilidade conhecimento sobre contabilidade

devido pela consignante, o pagamento das verbas rescisórias e a entrega das guias de Rescisão do Contrato de Trabalho, bem como levantamento do FGTS e chave de conectividade. De acordo com a Certidão de Óbito, documento anexo, o “de cujus”, não era casado e não possuía filhos, surgindo então com isto, a dúvida quanto a quem pagar. A Consignante, não fugindo à responsabilidade de pagar as Verbas Indenizatórias e entregar as Guias Rescisórias, reservando-se no direito de proceder com…

Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Aula-tema 05: Fim do Contrato de Trabalho. NOME JACKSON LUIS SCHMIDT RA 3708615334 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária. Aula-tema 05: Fim do Contrato de Trabalho Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Legislação Social, Trabalhista e…

Projeto de uma empresa no ramo de serviços, voltado para atender as necessidades. contábeis das empresas, na cidade de Sorocaba e região. A RENANVA ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTÁBIL LTDA é uma empresa de prestação de serviços contábeis, fiscais, trabalhistas e societários, será devidamente registrada no Conselho Regional de Contabilidade do Estado de São Paulo. Estaremos prestamos nossos serviços à classe empresarial. Estaremos estabelecidos na Avenida Assis Brasil, 250 / 1º andar…

conforme instrumento procuratório anexo, XXXXXXXXXXXXX, brasileira, advogada inscrita, na OAB/XX sob o n° XXXXXX, com escritório profissional na Rua, onde recebem intimações e notificações em geral, apresentar CONTESTAÇÃO nos autos da Ação Trabalhista movida por XXXXX , aduzindo, para tanto, as razões de fato e de direito a seguir expostas: RESUMO DA INICIAL A Requerente alega em sua peça exordial que foi con-tratado pela Requerida em XXXXXXX, para exercer a…

E-SOCIAL – SISTEMA DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL DAS OBRIGAÇÕES FISCAIS, TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS Caroline Aparecida Barbosa Frutuoso Introdução E-Social tem como objetivo garantir os direitos trabalhistas e previdenciários, simplificar o comprimento das obrigações principais e acessórias, para redução de custos e da informalidade, aprimorar a qualidade de informações de seguridade social e das relações de trabalho, aumentar a arrecadação, pela redução de inadimplência, da incidência de erros,

XXXXX, CTPS n.º XXXXX– Série XXXX, PIS/PASEP n.º XX, filho de Maria de Tal, residente e domiciliado na Rua XXXXXX – (cidade) (estado), CEP xxxx, vem, por sua advogada infra-assinada, à presença de vossa Exma. propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em face de FALIDA LTDA, inscrita no CNPJ sob o nº. XXXX, na pessoa de seu representante legal, com endereço à Rua XXXXX (cidade) (Estado), CEP xxxxx, pelos fatos a seguir delineados I- DA GRATUIDADE JUSTIÇA Primeiramente…