Guia De Exame Admissional

específicos 3. REFERÊNCIAL TEÓRICO___________________________ p. 07 3.1. Recrutamento e seleção de pessoas 3.2. Regulamento de Empresa 3.3. Equipamento de proteção individual – EPI 3.4. Programas de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO 3.5. Exame médico periódico 4. PASSIVO TRABALHISTA_________________________________ p. 10 4.1. Check list de prevenção 5. POLITICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO________________ p. 12 5.1. Foco no recrutamento interno 5.2. Processo de…

Veja abaixo algumas das funcionalidades disponíveis: * Emissão de formulários (ASO, Guia de encaminhamento e Prontuário Clínico); * Acesso a movimentação de funcionários (inclusão, exclusão e alteração de dados cadastrais de funcionários); * Visualização e emissão de relatórios: funcionários, exames ocupacionais, financeiro dentre outros; * Visualização e programação dos exames periódicos e exames pendentes. * Rede Credenciada em todo o Brasil; * Visualização de…

ADMISSÃO: CHECK LIST ADMISSIONAL Empresa: PUR Equipamentos Industriais Ltda ___________________________________________________________________ Funcionário: Dalton Silva __________________________________________________________________ ( x ) Exame medico admissional (deverá apresentar obrigatoriamente) ( x) Carteira de trabalho ( x) 2 foto 3X4 ( x) Cópia simples do documento de RG ( x) Cópia simples do documento de CPF ( x ) Cópia simples do documento de titulo de eleitor

Legislação e pratica trabalhista,Contabilidade introdutória,cenários econômicos,Psicologia Organizacional e Matemática financeira I. Vitoria da conquista - BA Outubro 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1 ROTINAS TRABALHISTAS E LEGISLAÇÃO 7 1.1 CTPS 7 1.2.EXAME ADMISSIONAL 7 1.3 REGISTRO DE EMPREGADO 8 1.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 1.5 IMPORTANCIA DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO...................................8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 2.1 O QUE É DIFERENÇA 10 2.2 O QUE MOTIVAÇÃO 11 2.3…

as partes um sólido contrato de serviços, e de que a empresa, às suas custas, deve encaminhar o colaborador para um exame médico admissional. Exame este que de preferência deva ser realizado por um médico da empresa e que avalie física e psicologicamente as aptidões deste colaborador em “potencial”, para fins de que, este, estando apto, seja de fato efetivado ao cargo. Feito o exame médico e estando apto o colaborador, a empresa que rege seu funcionamento pela CLT (Consolidação das Leis…

Aprendizes, atribuições: Atendimento a funcionários, separação de documentos em arquivo morto, arquivos ativos, alimento de planilhas de benefícios; 1 Analista de Departamento Pessoal, atribuições: Responsável pelos encargos trabalhistas, elaboração de Guias de SEFIP, FGTS, RAIS, lançamentos de dados que fornecem subsídios para elaboração de folha de pagamento, calculo de rescisões e rotinas do Departamento Pessoal; 3 Assistentes de Recursos Humanos, atribuições: Atividades…

pelo Decreto nº. 22.035, de 29 de outubro de 1932" é obrigatória para quaisquer pessoas que venha prestar algum tipo de serviço a outro pessoa; b) EXAME ADMISSIONAL: O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada (CLT). O exame médico admissional está previsto no artigo 168 da CLT, é importante para comprovar o bom estado físico e mental do novo funcionário. c) REGISTRO DE…

............................17 Férias com horas extras................................................................................18 Principais atividade da administração de pessoal.........................................19 Contratação e exame medico........................................................................20 Folha de pagamento......................................................................................21 Rescisão de contrato de trabalho.........................

Os documentos exigidos pelo MTE – Ministério do Trabalho que deverão ser entregues a empresa por parte do empregado são: CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social; que devera ser entregue a empresa no ato da admissão; Atestado médico admissional; que devera ser feito por um medico de medicina ocupacional apto, e devera ser indicado pela empresa; Uma foto 3x4 recente, para ser colada no Livro Registro de Empregados, e se houver sistema ela será Scania - da para ter a foto em…

Trabalhistas..........................................................................................07 2.1.1 CTPS.................................................................................................................07 2.1.1.1 Exame Admissional........................................................................................07 2.1.1.1.1 Registro do Empregado..............................................................................08 2.1.1.1.1.1 Contratos de Trabalho....