Organizações celulares e grupos semi-autonomos

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Engenharia de Produção ORGANIZAÇÕES CELULARES E GRUPOS SEMI-AUTONOMOS Belo Horizonte 2013 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Engenharia de Produção ORGANIZAÇÕES CELULARES E GRUPOS SEMI-AUTONOMOS Trabalho apresentado à disciplina Organização do Trabalho, do curso de Engenharia de Produção da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Professor: Marco Antônio Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO4 2 ORGANIZAÇÃO CELULAR5 2.1 Estruturas Organizacionais Departamentais versus Celulares5 2.2 Células de conhecimento e redes sociais6 3 GRUPOS SEMI AUTÔNOMOS E A MELHORIA CONTÍNUA7 4 EMPRESAS DISPERSAS GEOGRAFICAMENTE8 5 CONCLUSÃO9 6 REFERÊNCIAS10 1- INTRODUÇÃO No cenário econômico atual, onde a capacidade de inovação e a eficácia nos processos diferenciam as empresas vencedoras das perdedoras, os meios tradicionais de organização do trabalho vêm sendo substituídos por arranjos organizacionais mais flexíveis, capazes de melhor atender as demandas cada vez mais exigentes por rapidez e eficiência nos processos. Este trabalho tem como objetivo demonstrar o que a reestruturação de uma organização de equipes de um modelo departamental tradicional para um modelo baseado em células de trabalho e grupos semi autônomos, impacta na organização. Dentro deste contexto, demonstraremos como o uso intensivo de uma rede social corporativa é capaz de difundir o…

sócio-técnico - Fronteiras sensíveis - Liderança e supervisão - Configurações matriciais Bibliografia MARX, Roberto. Trabalho em Grupos e autonomia como instrumentos da competição. Editora Atlas, São Paulo, 1998. CHERNS, Albert B. The Principles of Sociotechnical Design. Human Relations, v.29, n.8, 1976. BIAZZI, Fábio de. A perspectiva sócio-técnica. Dissertação apresentada à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo, Engenharia de Produção, 1993. Situação…

organização do trabalho é demonstrada no quadro a seguir. Tabela 1: Quadro comparativo das escolas (esquemas de organização do trabalho) com alguns condicionantes. Fonte: Tavares, 2005, p.51 A Administração Científica parte de uma concepção eminentemente técnica. O mérito inicial e maior desta escola de administração foi o de colocar ordem no chão-de-fábrica que até então tinha uma organização caótica, com os trabalhadores (antigos artesãos) exercendo as tarefas de forma…

Proteção Respiratória Os equipamentos de proteção respiratória são divididos em 2 grupos: dependentes e independentes de ar. |Equipamentos dependentes de ar | | |São aqueles que dependem do oxigênio local para que o usuário possa respirar. Estes equipamentos só | | |podem ser utilizados quando conhecemos a concentração do oxigênio (que não podem ser inferior á…

de paredes constituíam uma parede de cerca de 200 longas". Consistia no rearranjo do mesmo grande grupo de quarenta homens metros de largura. À medida que a parede avança e todo o carvão é retirado, o te- em subgrupos interdependentes ao longo to da área livre deixada para trás é feito dos turnos. Assim, cada mineiro executava funções internamente alocadas em desabar, criando condições seguras para subgrupos que desempenhavam todas as a progressão da parede longa. Este novo método…

2,36 02:28 3ª 11 29 20 9 2,64 02:03 4ª 11 29 20 9 2,64 02:01 5ª 11 34 27 7 3,09 01:56 - Os grupos semi-autonomos são equipes de trabalhadores que executa cooperativamente, as tarefas que são designadas ao grupo, sem que haja uma predefinição para os membros do grupo. (Fleury, 1983)l. Estes grupos incorporam os princípios de variedade das tarefas, variedade das habilidades, feedback, identidade das tarefas e autonomia das tarefas. Neste tipo de modelo,…

produto a ser montado e não as peças a serem montadas, e os trabalhadores montadores. Como o taylorismo, o fordismo também amplia o controle do capital sobre o trabalho. Enquanto o taylorismo propõe o controle do trabalho por meio da reorganização e gestão do processo produtivo, o fordismo exerce este controle por meio do maquinário. Novos Paradigmas Ao longo dos anos, paralelamente à aplicação dos paradigmas tayloristas e fordistas nos processos produtivos, novos paradigmas emergiram na…

G.; SENHORINI, N.; VIEZZER, R.. Mudança organizacional e trabalho em grupo na indústria automotiva: o caso da volvo Caminhões do Brasil. In: X Congresso e Exposição Internacionais da Tecnologia da Mobilidade, de 19 a 22 de novembro de 2001, São Paulo, Brasil. SAE Technical Paper Series. Paper nº 2001-01-3915. 6 p. LIKER, J. K. In: O MODELO TOYOTA. - 14 princípios de gestão do maior fabricante do mundo. São Paulo. ed Bookman, 2005, p. 121-166. Resenha crítica, comparando as…

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que nos permitisse captar as reais dimensões do problema da organização do trabalho industrial. 3. AS LINHAS TEÓRICAS SOBRE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO A literatura existente apresenta três linhas teóricas básicas a respeito de organização do trabalho industrial, a saber: * O presente artigo é extraído da tese Organização do trabalho industrial: um confronto entre teoria e realidade, apresentada em maio de 1978 à EPUSP, para a obtenção do título de doutor. ** Professor…