Grupo Nas Organizações

Moçambique Faculdade de Educação e Comunicação Cadeira: Psicossociologia da Organizações Ano: 1° Curso: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Departamento: Educação e Gestão Institucional ETCS: 5 I. Objectivos - Conhecer a psicologia das organizações - Conhecer as Características Gerais de uma Organização. - Conhecer a organização como um sistema aberto - Conhecer as Dimensões da Comunicação nas organizações II. CONTEÚDOS 1. O Conceito de Organização …

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Com a globalização, as organizações têm sido alvo de intensas transformações, que passam por uma reestruturação nos processos produtivos e uma reavaliação cuidadosa dos modelos tradicionais de gestão. Os antigos modelos de gestão não mais atendem eficientemente ao ambiente competitivo das atuais organizações, levando-as a transformações que provocam rupturas e mudanças nas suas filosofias gerenciais e em meio a esse…

Perspectiva das Organizações em Rede (Network Organizations) O Contexto das Organizações em Rede Os Princípios daPerspectiva das Organizações em Rede Nohriaainda define cinco princípios para o estudo das organizações em rede: Todas as organizações podem ser consideradas redes sociais e devem ser analisadas dentro dessa perspectiva. O ambiente é considerado também uma rede formada por organizações interconectadas entre si. As decisões e os comportamentos dos atores sociais em…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento…

análise às funções anatômicas. Ainda segundo Motta, o primeiro teórico significativo das organizações foi Max Weber, sociólogo alemão nascido em 1864, que foi o criador da teoria burocrática. Weber deixou inúmeros escritos esparsos que, organizados por sua viúva e por outros cientistas sociais tem exercido enorme influencia no desenvolvimento das ciências sociais e, em particular, da teoria das organizações. (MOTTA E VASCONCELOS, 1989) Segundo Maximiano, seu livro mais famoso, mesmo…

Algumas organizações são tolerantes com o erro e o interpretam como parte do processo de aprendizado. Outras organizações são intolerantes e castigam qualquer desvio. 2. A cultura define o comportamento em relação à autoridade, a forma como devem relacionar-se as pessoas de diferentes classes sociais, a estratificação social e o status das pessoas e dos subgrupos. Exemplo: Em certas organizações o tratamento dado pela equipe ao chefe tende a informalidade. Em outras…

diferencial nas organizações RIBEIRÃO PRETO/2013 NOVEMBRO RESUMO Neste artigo, busca-se mostrar a evolução da administração e suas contribuições ao comportamento organizacional. A metodologia utilizada foi pesquisa através de referências bibliográficas, utilizando autores clássicos da área, focando em uma abordagem comportamental das organizações. Palavras-chave: Comportamento…

INTRODUÇÃO Todo grupo social precisar resolver dois problemas principais: convivência de seus integrantes e adaptação ao mundo exterior (MAXIMINIANO, 2004 pg. 329), portanto para entendermos como resolver esses problemas, é através da análise da cultura. As experiências, valores, adaptações que são repassadas aquelas que chegam para fazerem parte do grupo. Isto acontece com as famílias, as sociedades e as organizações formais. O estudo da cultura na antropologia visa entender as…

Resumo do Livro: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual: personalidade

Comportamento nas Organizações Módulo I - Comportamento Humano nas Organizações Conteúdo Comportamento Organizacional “Campo de estudo que investiga o que os indivíduos, grupos e estruturas exercem sobre o comportamento humano dentro das organizações, com propósito de aplicar os resultados para o melhoramento da eficácia de uma organização”. ROBBINS, S. (1996). “Estudo e a aplicação de conhecimentos relativos ao modo como as pessoas atuam nas…