Pao de açucar

Introdução Grupo Pão de Açúcar O Grupo Pão de Açúcar, cuja razão social é Companhia Brasileira de Distribuição, iniciou suas atividades em 1948 como uma doceria tornando-se pioneiro no setor varejista de alimentos no Brasil sendo, atualmente, considerada a maior empresa de distribuição nacional com atuação diversificada em diferentes segmentos de negócios. A empresa destaca-se especialmente por ser reconhecidamente sustentável e inovadora e por ter em seu principal líder, Abílio Diniz, um exemplo de gestão de pessoas cujo histórico traduz os valores da empresa: disciplina, determinação, garra, equilíbrio emocional e humildade. Este trabalho foi baseado, principalmente, em pesquisas no site oficial do Grupo e nos relatórios anuais de sustentabilidade (GRI) disponibilizados na internet e objetiva expressar as melhores práticas relacionadas a sustentabilidade e gestão de pessoas. A pesquisa apresenta práticas inovadoras de Gestão que testificam que o Grupo Pão de Açúcar é um modelo de empresa sustentável e que valoriza as pessoas oferecendo condições humanas de trabalho, interagindo através de ações com as famílias dos colaboradores e sociedade no âmbito geral, traduzindo o slogan: Aqui é o Lugar de Gente Feliz. A sede do grupo Pão de Açúcar está situada na Avenida Brigadeiro Luís Antônio em São Paulo. Missão Garantir a melhor experiência de compra para todos os seus clientes, em cada uma de suas lojas. Visão O Grupo Pão de Açúcar almeja ampliar a participação…

controle de estoques. A atividade logística de controle de estoque exerce papel importante, pois, controlar o nível deste ativo representa controlar o capital de giro investido e melhorar o atendimento aos clientes. O estudo está focado no armazém do Pão de Açúcar, organização de comercio varejista que se utilizam sistemas informatizados para realizar este controle. A logística tem se destacado como disciplina que se empenha em agilizar e organizar os processos de movimentação e…

INSTITUTO BRASILEIRO DE GESTÃO E MARKETING IBGM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH 1A- NOITE PÃO DE AÇÚCAR, UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL RECIFE-PE 2012.1 PÃO DE AÇÚCAR, UMA EMPRESA SUSTENTÁVEL Trabalho elaborado pelos alunos da turma RH 1 A – Noite, do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade IBGM, como requisito avaliativo…

PARCERIA – Grupo Pão de Açúcar e Eurofarma ampliam pontos para descarte correto de medicamentos Publicado em 21 de julho de 2011 por admin Em uma iniciativa pioneira, o Grupo Pão de Açúcar e a Eurofarma Laboratórios lançaram, em novembro de 2010, o projeto “Descarte Correto de Medicamentos”, que visa despertar o consumidor para importância do destino adequado para medicamentos vencidos ou fora de uso, embalagens e cortantes como agulhas, ampolas, vidros de xarope, blisters, frascos,…

............4 2. GESTÃO DE PESSOAS...............................................................................5 3. OPERAÇÕES E LOGÍSTICA........................................................................6 4. ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO.............................................................7 5. ESTRATÉGICA DE MARKETING...................................................................8 6.…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES: SINÔNIMOS DE SUCESSO DO GRUPO PÃO DE AÇUCAR GESTÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES: SINÔNIMOS DE SUCESSO DO GRUPO PÃO DE AÇUCAR Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em…

para as disciplinas de Gestão de Pessoas, Operações e Logistica, Estratégia de Marketing e Administração de Produção. Orientadores:Elizete Sampronio,Gisleine Fregoneze,Luiz Antonio Gabriel e henry Nonaka. BELO HORIZONTE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3…

[pic] INTRODUÇÃO É no final da década de 40 que tem início a história do Grupo Pão de Açúcar. Em 1948 o português Valentim dos Santos Diniz funda a doceria Pão de Açúcar em São Paulo. Após a aquisição de mais duas docerias, em 1959 surge então o primeiro supermercado do grupo. Em 1968, já com mais de 60 lojas abertas, o Pão de Açúcar finca sua bandeira em…

seus objetivos sem pessoas eficazes, pois as pessoas é que fazem a diferença. Segundo Chiavenato (1999, p.34 a 52p.), os recursos humanos são mais sensíveis às mudanças, qualquer oscilação nos recursos financeiros, as dificuldades operacionais e o implacável comportamento do mercado de trabalho. Poucos autores argumentam o contrário, nem todos conhecem a maneira mais adequada para tornar seus recursos humano inteiramente produtivo, especialmente em ambientes com mudanças constantes e…

objetivo é buscar formas de alcançar metas através de processos modernos da logística, gestão de pessoas, administração de produção e marketing. Para se sobressair e se desenvolver no mercado em que atua toda empresa necessita traçar estratégias para enfrentar a competição. As vantagens competitivas podem ser obtidas nas atividades executadas pela empresa, que vai desde o projeto do produto ou serviço, passa pela execução e finalmente a entrega ao consumidor. Esse…