Gounet

do trabalho desqualificado, o operário torna-se polivalente. Ao invés da linha individualizada, ele se integra em uma equipe.(...) Em síntese, com o toyotismo, parece desaparecer o trabalho repetitivo, ultra-simples, desmotivante e embrutecedor. (GOUNET apud ANTUNES, 2008:35) Com o modelo japonês, subseqüente ao fordismo, há uma combinação de “novas técnicas gerenciais com máquinas cada vez mais sofisticadas para produzir mais com menos recursos e mão-de-obra” (Rifkin, 2004:96),…

apenas cumprir as ordens estabelecidas. O segundo princípio diz respeito à seleção dos trabalhadores mais adequados para as tarefas especificadas. O termo adequados aqui remete também àqueles trabalhadores que não questionam as regras estabelecidas (Gounet, 1999). Taylor fala mesmo em um trabalhador do tipo “bovino” para certas tarefas, ou seja, um trabalhador forte, dócil e com pouca inteligência. O terceiro princípio do taylorismo é o controle sobre o tempo e os movimentos dos…

do mercado consumidor. O toyotismo estrutura-se a partir de um número mínimo de trabalhadores, ampliando-os através de horas extras, trabalhadores temporários ou subcontratação, dependendo das condições de mercado. (Antunes, 2005, p. 34-35.) Gounet (1991, p. 43) define toyotismo como uma resposta à crise fordista dos anos 1970. No lugar do trabalho desqualificado, operários polivalentes que se integram a uma equipe de produção de modo que a satisfação desta equipe esteja na sequência de

2001; Singer, 2000), de fragmentações no interior do processo produtivo e conseqüentes alterações na classe trabalhadora (Antunes, 1995; Katz, Braga & Coggiola, 1995, Bihr, 1998), bem como mudanças no próprio conteúdo do trabalho (Antunes, 1999; Gounet, 1999). Retomaremos a atenção a estes fenômenos no decorrer do capítulo. Contudo, um esforço precedente é discutir a própria reestruturação produtiva, a globalização da economia e o neoliberalismo como epifenômenos da crise estrutural do capital,

produção composto por: automatização, just-in-time, trabalho em equipe, administração por estresse, flexibilização da mão de obra, gestão participativa, controle de qualidade e subcontratação. A seguir serão abordados os conceitos fundamentados em Gounet. A automatização é considerada o primeiro elemento desse modelo. Trata-se da utilização de máquinas capazes de parar automaticamente quando surgem problemas. Assim o trabalhador que até então era treinado para desenvolver seu trabalho em…

produtos, entre outros. Uma diferença compreendida entre o indivíduo que trabalha no fordismo e no toyotismo é que neste último, o trabalho parece mais envolvente, participativo e mais livre. Com relação à classe trabalhadora, os autores Coriat (1992) e Gounet (1992 apud ANTUNES, 2007), fazem algumas considerações. Para o primeiro, no toyotismo, houve uma intensificação da exploração do trabalho, já que o trabalhador passa a ser polivalente, trabalhando com diversas máquinas e, para o…

ponto de vista por parte dos empresários". Em outras palavras, é necessário assumir novas formas de ler e interpretar realidades organizacionais e sociais, a fim de poder ´desaprender` para aprender novamente. A questão também é enfatizada por Gounet, (1999), quando destaca que “o toyotismo exige para ser aplicado uma reviravolta na organização da produção e do trabalho. Introduzí-lo não é óbvio, pois se sabe que ele implica em maior flexibilidade dos operários. Se os…

ponto de vista por parte dos empresários". Em outras palavras, é necessário assumir novas formas de ler e interpretar realidades organizacionais e sociais, a fim de poder ´desaprender` para aprender novamente. A questão também é enfatizada por Gounet, (1999), quando destaca que “o toyotismo exige para ser aplicado uma reviravolta na organização da produção e do trabalho. Introduzí-lo não é óbvio, pois se sabe que ele implica em maior flexibilidade dos operários. Se os…

html. Acesso em: 20 de abr. de 2015. FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Miniaurélio eletrônico. Versão 5.12. Editora Positivo, 2004. FREITAS, Maria Ester de. Cultura organizacional: evolução e crítica. São Paulo: Thompson Learning, 2007. GOUNET, Thomas. Fordismo e toyotismo na civilização do automóvel. São Paulo: Boitempo Editorial, 1999. KOSIK, Karel. Dialética do concreto. Tradução de Célia Neves e AldericoToríbio. 2.ed. Rio de Janeiro: Paz e terra, 1976. MARX, Karl e…

Em 1913 foi criado o fordismo, por Henry Ford, na qual os países de capitalismo avançado sofreram profundas transformações no mundo do trabalho, nas suas formas de inserção na estrutura produtiva, nas formas de representação sindical e política (GOUNET, 2002). O taylorismo estruturou-se a partir de um número mínimo de trabalhadores, cujo período de trabalho era ampliado por meio de horas extras, por trabalhadores temporários ou subcontratação, dependendo das condições de mercado. E, ao invés